薪酬数据建筑长春市政道路设计师
市政建设需求量小

长春市政道路设计师

市政道路设计师是负责规划、设计和建造城市道路系统的专业人士。他们通过分析交通流量、土地利用、环境影响和城市发展需求来设计道路系统,以确保道路网络的安全、效率和可持续性。市政道路设计师需要与政府部门、交通工程师、环境科学家和社区利益相关者合作,以确保设计方案符合法律、政策和社会需求。他们要考虑交通管理、道路设计、交通安全和公共设施等方面,着重于提高交通效率、减少交通拥堵,改善市民出行体验,同时保护环境和提高城市可持续性。市政道路设计师需要具备扎实的工程知识、创新能力和沟通技巧,以实现城市道路系统的规划和设计目标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
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  • 江苏省
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  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
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  • 吉林省
  • 新疆维吾尔自治区
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平均月薪

¥8100

中位数 ¥7000 | 区间 ¥6400 - ¥9800

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

80% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
5-10年
>10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
13¥11300¥3900
93
12¥12600¥3800
90
7¥12400¥5700
70
7¥13100¥6800
60
6¥16300¥2000
54
6¥39200¥1500
40
7¥14900¥3200
40
6¥12800¥7100
38
5¥12100¥2600
38
5¥17300¥1700
37

市场需求

  • 北京
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  • 湖北省
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8月新增岗位

13

对比上月:岗位减少17

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年13
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

市政道路设计师岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地市政道路设计师的招聘、薪资和就业数据。

#15 东莞
3%5 个岗位
#16 济南
3%5 个岗位
#17 宜昌
3%5 个岗位
#18 厦门
3%5 个岗位
#19 长春
3%5 个岗位
#20 长沙
3%5 个岗位
#21 保定
3%5 个岗位
#22 郑州
3%5 个岗位
#23 武汉
3%5 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

施工员3-5K/月

长春大专及以上1-3年

1、熟悉建立工程构造特征与关键部位,控制施工现场的四周环境、社会(含拆迁等)和经济技术条件;担任工程的定位、放线、抄平、沉降观测记载等;

1、负责项目计划与进度管理,生产计划、物料需求计划、质量检验计划等

2、生产现场支持,技术文件与培训,工程变更(EC/ECN)执行

3、海外KD工厂质量管理与验收

4、物料齐套与库存包装与发运协调

5、风险与成本控制

6、项目立项,技术文件提供等

7、KD件到货检验、索赔管理

建造师2k-20k元/月

长春学历不限经验不限

建造师:一建、二建,专业包括(建筑、市政、机电、水利、公路)工程师职称:高级、中级,专业包括(建筑相关、市政相关、机电相关,电力相关)

【2026】预算管理资深经理

长春学历不限1年以下

1. 全面预算管理体系构建与流程管理
负责持续优化与公司战略相匹配的全面预算管理体系,年度预算、季度滚动预测在内的全流程(编制、审批、分解、控制、调整)。

2. 业务预算编制支持与财务测算
深入业务前端,协助销售、采购、物流等部门编制其业务预算。重点支持海外市场拓展计划、新车型引进、物流模式选择等专项业务的财务测算与评估。

3. 预算执行监控、分析与滚动预测
建立预算执行动态监控机制,定期(月度/季度)进行实际与预算的对比分析,定位关键差异(如区域销量偏差、毛利率波动、费用超支),揭示根因,发布管理预警。

4. 成本与费用管控及资源配置优化
建立并监控整车出口业务的核心成本费用控制标准(如单车物流成本、市场推广费率、管理费用率)。审核大额预算外支出,推动各部门降本增效。

5. 预算系统与管理报告
主导预算管理信息系统(或ERP预算模块)的规划、实施与优化,提升预算编制与分析的自动化、智能化水平。"

【2026】预算管理总监

长春学历不限1年以下

1. 全面预算管理体系构建与流程管理
负责设计、搭建并持续优化与公司战略相匹配的全面预算管理体系,主导包括年度预算、季度滚动预测在内的全流程(编制、审批、分解、控制、调整)。

2. 业务预算编制支持与财务测算
深入业务前端,指导并协助销售、采购、物流等部门编制其业务预算。重点支持海外市场拓展计划、新车型引进、物流模式选择等专项业务的财务测算与评估。

3. 预算执行监控、分析与滚动预测
建立预算执行动态监控机制,定期(月度/季度)进行实际与预算的对比分析,定位关键差异(如区域销量偏差、毛利率波动、费用超支),揭示根因,发布管理预警。

4. 成本与费用管控及资源配置优化
建立并监控整车出口业务的核心成本费用控制标准(如单车物流成本、市场推广费率、管理费用率)。审核大额预算外支出,推动各部门降本增效。

5. 预算系统与管理报告
主导预算管理信息系统(或ERP预算模块)的规划、实施与优化,提升预算编制与分析的自动化、智能化水平。"

1、目标管理和分解:承接所辖市场的出口业务指标,并根据不同市场特点进行目标分解与落实。

2、市场分析与洞察:组织开展所辖区域的市场调研与竞争分析,定期输出市场洞察报告,为业务决策提供支持。

3、渠道管理与评估:负责各市场代理商的走访和客户关系维护。

4、业务流程审核:依据公司制度与流程,负责出口业务关键环节(如合同、订单)的审批与风控。

5、风险控制与合规:统筹辖区市场业务风险管控,防范库存积压与收汇风险;严格执行安全、保密及合规要求,及时识别并应对运营风险

6、团队管理:协助主任管理小区团队

品牌经理

长春学历不限1年以下

1.负责红旗天工品牌定位、品牌资产建设及年度品牌传播策略制定,围绕“年轻化、新能源化、科技化”方向,建立清晰的品牌心智和用户认知;

2.负责品牌传播主线规划,统筹安全、智能、设计、生活方式等核心标签的内容表达;

3.负责重大品牌事件、产品发布会、技术发布会、跨界联名等品牌项目策划与落地;

4.结合市场竞争、用户洞察及产品卖点,输出品牌传播策略、核心话术及终端传播指引;

5.持续跟踪品牌声量、传播效果、用户口碑及竞品传播动作,推动品牌策略动态优化。

【2026】东欧战区销售总监

长春学历不限1年以下

1、目标管理和分解:承接所辖市场的出口业务指标,并根据不同市场特点进行目标分解与落实。

2、市场分析与洞察:组织开展所辖区域的市场调研与竞争分析,定期输出市场洞察报告,为业务决策提供支持。

3、渠道管理与评估:负责各市场代理商的走访和客户关系维护。

4、业务流程审核:依据公司制度与流程,负责出口业务关键环节(如合同、订单)的审批与风控。

5、风险控制与合规:统筹辖区市场业务风险管控,防范库存积压与收汇风险;严格执行安全、保密及合规要求,及时识别并应对运营风险

6、团队管理:协助主任管理小区团队

1.区域营销企划,订单计划统计下达执行,

2.区域活动策划及执行,区域差异化政策方案制定及执行

3.经销商店面管理,经销商培训及店头能力提升辅导,总部计划下达及执行监控

4.实施区域销售政策落实,区域网络规划建议

1.负责主导刷新智能驾驶产品规划

2.负责组织开发智能驾驶产品开发

3.负责带领团队持续创新,确保产品竞争力领先

4.负责人工智能场景挖掘,建立人工智能相关的产品货架/技术货架;

5.负责预诊断等人工智能产品技术开发;

6.负责人工智能能力建设,协助大数据产品开发流程体系建设,提升大数据产品开发核心能力。

7.支持公司制定智能驾驶系统产品与技术战略,决策技术路线与方案,识别对于主机厂最有竞争力、最合理的核心技术点,领导、扩展研发团队构建这些技术点的核心竞争力

1.区域营销企划,订单计划统计下达执行,

2.区域活动策划及执行,区域差异化政策方案制定及执行

3.经销商店面管理,经销商培训及店头能力提升辅导,总部计划下达及执行监控

4.实施区域销售政策落实,区域网络规划建议

道路设计师(交通安全设施)面议

南京本科及以上1-3年

本科及以上学历,土木工程、道路与桥梁工程等相关专业毕业;具备1-3年以上交通安全设施设计工作经验经历者优先。熟练掌握国家及行业相关技术标准规范,精通道路勘测设计流程,能熟练运用各类等专业设计软件。具备扎实的专业技术功底和良好的职业操守,责任心强,具备较强的沟通协调能力与团队协作精神。工作认真细致,能适应项目出差及高强度工作节奏。应聘者需在录用前解除与原单位的劳动关系。招聘流程:简历筛选→电话通知面试→面试评估→管理层审议→拟任人选公示→办理入职手续。

道路设计师(交通安全设施)面议

徐州本科及以上1-3年

本科及以上学历,土木工程、道路与桥梁工程等相关专业毕业;具备1-3年以上交通安全设施设计工作经验经历者优先。熟练掌握国家及行业相关技术标准规范,精通道路勘测设计流程,能熟练运用各类等专业设计软件。具备扎实的专业技术功底和良好的职业操守,责任心强,具备较强的沟通协调能力与团队协作精神。工作认真细致,能适应项目出差及高强度工作节奏。应聘者需在录用前解除与原单位的劳动关系。招聘流程:简历筛选→电话通知面试→面试评估→管理层审议→拟任人选公示→办理入职手续。