长春门店负责人

1、设定关键业务目标，分解城展/商超周、月、季度和年度工作重点，达成店面重要的运营指标，保证经营目标的实现

比亚迪股份有限公司

汽车

1、进行汽车租赁业务开展，完成租赁指标；

2、制定目标，为业务开发确定方向；

3、组织开发目标客户业务；

4、协调解决客户需求，制定租赁方案，提供优质服务；

5、组织实施租赁合同签订及应收帐款收取；

6、协调处理日常客户投诉，制定纠正预防措施提升服务质量；

7、执行日常周期性业务（发票燃油洗车申请，发票、洗车票、油卡及其他客户需求文件送达）；

8、分析市场情况，研究市场动态。为公司决策提供数据保障；

9、研究新业务领域细分市场的的动态；

10、执行租赁业务流程；


11、协调处理部门重大突发事件，客户投诉和制定纠正预防措施并监督实施。

中国第一汽车集团有限公司

汽车

1.负责客户营销、关系维护、业务推介等客户营销工作；

2.负责集团金融产品规划、开发设计、推广培训及全生命周期管理等工作；

3.负责市场信息监测、同业对标、信贷定价等工作；

4.负责集团成员单位信贷业务办理的贷前、贷中、贷后工作；

5.负责客户风险预警信息收集、风险类信贷资产的催收、盘活及诉讼时效工作；

6.负责客户档案收集、业务系统优化等工作

中国第一汽车集团有限公司

汽车

【履职职责】

1.出口包装成本管理：负责根据不同客户包装需求，分析不同订单包装材料成本，对出口包装业务进行运营分析

2.跨境海运成本管理：负责一汽集团内部解放国际及奔腾国际跨境海运项目运营分析，预测分析跨境海运价格变化趋势

3.境外投资并购经济性分析：协助完成涉外投资类项目经济性分析，确保与公司战略匹配；

4.项目结算管理：负责出口包装、跨境海运收入及成本报销工作；完成上级交办的其他涉外项目工作
详细信息按时点《职位说明书》为准

中国第一汽车集团有限公司

汽车

1.负责产品需求分析、功能设计、原型输出和PRD撰写

2.协调开发、测试、运营等团队，推动产品迭代上线

3.跟踪产品数据与用户反馈，持续优化产品体验

4.参与行业调研和竞品分析，为产品决策提供依据

5.支持项目交付过程中的产品相关文档编写与培训

中国第一汽车集团有限公司

汽车

1.要求实施过生产制造业SAP系统

2.可独立主导ERP全流程项目实施，深度对接客户高层，精准引导需求规划与业务流程优化，落地定制化解决方案

3.独立负责核心模块（ MM / PP / SD / FI / CO ）等方案设计、配置与测试，把控项目进度、质量与风险，确保交付达标

4.解决ERP系统复杂技术与业务问题，提供专业技术支持，成为客户认可的行业专业标杆

5.沉淀行业最佳实践与项目方法论，赋能团队专业能力提升。维护核心客户关系，深度挖掘客户潜在需求，推动产品与服务的持续优化及二次合作

中国第一汽车集团有限公司

汽车

负责承接所辖大区市场的年度目标，确保目标达成
负责制定所辖大区市场分析计划，审核市场信息
负责管理所辖区域市场渠道网络，提升网络经营和盈利能力
负责按照公司业务流程相关规定开展出口业务活动
负责遵守公司针对海外办事处的相关规定，并对辖区域办事处进行日常管理
负责遵守安全、保密、合规义务，识别风险并应对

中国第一汽车集团有限公司

汽车

1.具身智能产品需求对接：聚焦具身智能产品对接业务方、算法团队及硬件团队，深度理解具身智能相关业务需求、功能场景及交互逻辑，梳理需求优先级，解决需求沟通中的歧义，输出清晰的需求文档，确保开发方向与产品目标、硬件适配要求一致。

2.产品原型与UI/UE设计：负责具身智能产品前端相关的原型开发，结合具身智能产品的交互特性（如设备操控、数据可视化、场景化交互等），完成UI/UE设计工作，还原产品需求，优化用户操作流程，确保设计贴合具身智能产品的使用场景，提升用户体验。

3.前端代码开发实现：基于HTML、CSS、JavaScript等基础技术，结合主流前端框架（Vue、React等），负责具身智能产品Web端、设备端前端页面及交互功能开发，搭建可复用的前端组件，适配具身智能设备的显示场景、操作逻辑，保证页面响应速度、兼容性及稳定性。

4.产品测试与问题排查：参与具身智能产品前端及相关功能的测试工作，编写测试用例，排查前端功能bug、兼容性问题及与硬件、算法的联动问题，配合测试团队完成测试验收，确保产品符合需求标准。

5.产品迭代与优化：跟进具身智能产品上线后的用户反馈、业务需求迭代，快速响应并修复线上问题；结合具身智能技术发展趋势，优化前端架构、交互体验及代码性能，探索适配具身智能场景的前端技术方案，提升开发效率和产品体验。

6.跨团队协作配合：与硬件团队、算法团队紧密协作，配合完成设备联动、数据交互等相关开发工作；与产品、测试团队协同推进项目进度，同步开发进度、需求变更及技术难点，推动产品高效落地；维护前端开发及需求相关文档，方便团队协作和后续维护。

中国第一汽车集团有限公司

汽车

【履职职责】

1.内控与风险相关制度新建与修订

2.制定年度内控评价工作计划

3.编制年度内控工作报告

4.组织开展内控监督评价

5.公司年度重大风险识别、评估及措施跟踪

6.公司内控风险体系建设
工作职责以时点【职位说明书】为准

中国第一汽车集团有限公司

汽车

1、负责智享座舱系统的方案设计，包含仪表、中控、ARHUD、功放、云等

2、负责智享座舱域控制器平台规划、总成开发、架构设计、方案设计、软硬件部署、优化，解决开发过程中的问题，完成域控产品交付与迭代

3、负责智享域控系统集成与测试验证，制定集成目标，集成计划，完成测试报告，发现并解决测试问题，按要求完成验收

4、负责智享域控系统设计与集成流程、规范、标准的编制及迭代

5、负责智享域控系统国内外前沿技术研究、发展趋势调研跟踪

6、负责智享域控系统的质量管控，编制问题报告

中国第一汽车集团有限公司

汽车

1. 牵头负责新一代移动通信整车需求分析、架构设计、算法优化与车联网端管云全链路系统设计工作

2. 主导 4G/5G 射频仿真、双卡双通、国产模组快联及整车全时在线可靠性开发与全场景验证工作

3. 负责舱网融合芯片的上网、eCall 紧急呼叫、卫星定位相关中间件接口设计，落地组件集成与全流程验证

4. 搭建车载通信模组嵌入式 OS 架构，负责嵌入式应用开发与量产问题闭环，制定技术标准与产品演进路线

5. 统筹车载通信产品系统研发全流程，牵头搭建核心研发团队，完成软件开发团队核心能力体系化培养

中国第一汽车集团有限公司

汽车

主要工作职责

1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；

2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；

3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；

4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；

5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；

6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；

7. 定期维护VIP客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；

8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；

9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；


10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系
任职要求

1. 本科及以上学历，8年以上零售服装类工作经验，5年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；

2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；

3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；

4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；

5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；

6. 优秀的VIP客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；

7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；

8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；


9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差
主要工作职责

1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；

2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；

3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；

4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；

5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；

6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；

7. 定期维护VIP客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；

8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；

9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；


10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系
任职要求

1. 本科及以上学历，8年以上零售服装类工作经验，5年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；

2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；

3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；

4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；

5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；

6. 优秀的VIP客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；

7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；

8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；

9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差

安踏（中国）有限公司

可隆（KOLON SPORT）品牌是安踏集团旗下的高端户外运动直营品牌，1973年成立于韩国，拥有50年底蕴的高端品质户外生活方式品牌，融合了潮流设计与功能灵感，在满足人们对功能性需求的同时，通过时尚大胆的设计和剪裁，打破了都市与户外的界限。
职位描述：

1、全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；

2、制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务；

3、主持店铺的例会,传达相关政策及信息；

4、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作；

5、监督店员日常组织纪律；

6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势；

7、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作；

8、对接各个职能部门日常工作，及时正确有效的传达信息；

9、负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估；

10、针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构；

岗位要求：

1、5年以上相关服装零售工作经验，并且至少有3年以上旗舰/中心店铺管理工作经验（千万店体量和带15人以上）；

2、对运动项目有一定了解，并热爱运动；

3、具备较强的数据分析能力；

4、具有很强的顾客服务意识和解决客诉的能力；

5、具备较强的沟通，协调及团队管理能力；

6、具备一定的抗压能力；

7、大专及以上学历优先，形象健康，阳光有朝气；
可隆（KOLON SPORT）品牌是安踏集团旗下的高端户外运动直营品牌，1973年成立于韩国，拥有50年底蕴的高端品质户外生活方式品牌，融合了潮流设计与功能灵感，在满足人们对功能性需求的同时，通过时尚大胆的设计和剪裁，打破了都市与户外的界限。

职位描述：

1、全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；

2、制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务；

3、主持店铺的例会,传达相关政策及信息；

4、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作；

5、监督店员日常组织纪律；

6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势；

7、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作；

8、对接各个职能部门日常工作，及时正确有效的传达信息；

9、负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估；

10、针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构；

岗位要求：

1、5年以上相关服装零售工作经验，并且至少有3年以上旗舰/中心店铺管理工作经验（千万店体量和带15人以上）；

2、对运动项目有一定了解，并热爱运动；

3、具备较强的数据分析能力；

4、具有很强的顾客服务意识和解决客诉的能力；

5、具备较强的沟通，协调及团队管理能力；

6、具备一定的抗压能力；

7、大专及以上学历优先，形象健康，阳光有朝气；

安踏（中国）有限公司