本溪招商部经理
招商部经理通常是负责招商工作的专业人士。他们的职责包括制定并实施招商策略,寻找并开发潜在客户,建立合作关系,推动销售和业务发展。招商部经理通常需要监督部门团队成员的工作,并确保他们达到销售目标和业绩指标。他们需要与内部其他部门及外部合作伙伴紧密合作,以确保顺利地进行商务活动。此外,招商部经理还需要进行市场调研,分析市场趋势,了解竞争对手,以制定战略解决方案。他们必须具备出色的沟通和谈判技巧,能够协调各方利益,与客户建立长期合作关系。招商部经理通常需要对市场、产品和客户有较深入的了解,以便有效地推动招商工作。
薪酬概览
平均月薪
¥9800
中位数 ¥9000 | 区间 ¥7600 - ¥12000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
9月新增岗位
17
对比上月:岗位新增10
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 4 | 100% |
热招职位
招商专员(人力资源服务型)5000-10000元
1、招商执行与支持:协助执行区域招商计划与布局规划,参与优化加盟商业模式与合作政策;
2、流程协助与跟进:协助进行项目推介资料准备、客户跟进、谈判支持及签约流程配合,协助完成招商数量与签约目标;
3、加盟商支持与维护:协助新加盟商入驻支持工作,包括资料整理、培训协调及日常问题对接;协助组织招商加盟会、加盟商活动等执行,维护客户关系;
4、数据整理与反馈:收集、整理加盟商经营数据与市场信息,协助完成定期分析报告,为优化运营与招商策略提供依据。
1、本科及以上学历,市场营销、工商管理、经济学等相关专业优先;
2、3年以上销售、招商、客户拓展或相关工作经验,具备直接客户资源者优先;
3、具备良好的沟通表达能力和客户服务意识,以及出色的商务谈判、沟通协调与项目运营能力;
4、具备数据分析和市场洞察力,能驱动策略优化;
5、具备较强的学习意愿和团队协作精神,积极主动,有一定抗压能力,愿意在招商与加盟领域长期发展。
福利待遇:
六险一金、周末双休、优秀补贴、生日福利、周年福利、员工关怀礼品、节日礼品、定期团建、员工旅游、餐饮福利、年度团队绩效奖金等福利。
工作时间:8:45-18:15,中午11:45-13:15休息
办公地址:重庆市沙坪坝大学城光谷智创园A座1楼
招商经理8K~10K
1、负责平台招商工作和开发客户,完成每月的招商任务;
2、负责客户拜访及回访,解决客户难题;
3、负责对已签商户进行维护,并制定符合区域特征的市场开发策略;
4、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;
任职要求 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、三年以上平台招商工作经验,有丰富招商渠道者优先;
3、具备一定的BD洽谈经验,有B2C平台工作经验者优;
4、拥有优秀的B端市场开发能力和面对面沟通能力;
5、具备较强的执行力和跨团队沟通合作能力,能够推动业务落地。
冻库招商主管1-1.6万
1. 负责冻库招商工作,开发并引进优质客户资源 ,主动走访农批市场(蔬菜、水果、水产、肉类)、冷链配送公司、食品加工厂、生鲜电商仓配中心、大型餐饮连锁总部等,收集客户冻品储存需求。
2. 根据客户鲜货产品特性,推荐合适的库型及租赁模式(按托盘/面积/吨天),带看冻库,谈判合同条款并促成签约回款。
3. 维护客户关系,推动老客户转介绍。
任职要求:
1、具备较强的市场开拓能力和商务谈判能力
2、善于沟通,能独立完成客户对接与跟进工作
3、具备良好的服务意识和团队协作精神
项目招商专员4000-7000元
1. 协助招商运营负责人执行日常拓客计划,负责招商现场客户接待、咨询解答、项目介绍、带看房源,提升到访转化率。
2. 做好线上渠道运营,及时跟进线上线下意向客户,建立客户台账,定期回访、促单、完成签约。
3. 协助完成租赁合同填写、审核、归档、交房、收房等基础流程工作,协助准备租赁方案,建立电子及纸质档案,做好归纳整理。
4. 配合执行渠道推广、中介对接与维护、活动执行、物料布置、竞品调研等工作。
5. 维护项目资产台账,实时更新与核对各项所需数据;协助编制项目租赁月报,收集整理与初步汇总基础数据,协助维护合同到期预警台账。
6. 负责到期租户提醒、租金催收、费用核对、台账更新等相关工作,推动续租签约,降低空置率。
7. 负责租户日常咨询与需求响应,维护租户关系,协助做好租户入驻、日常咨询、报修跟进、投诉处理等日常服务,配合租户满意度调查与活动筹备。
8. 定期巡查项目品质,重点检查公共区域卫生、绿化、照明及电梯等设施,记录问题并拍照留档,反馈物业团队并追踪整改。
9. 协助监督租户装修,确保合规安全,同时关注公共设施运行,异常及时报告并跟进维修。
10. 每日统计出租率、空置面积等运营数据,协助整理租金收入等核心指标,按周汇报数据变化及异常,同时协助核对停车费收入数据准确。
任职要求:
1. 统招大专及以上学历,工民建专业,房地产、市场营销相关专业优先。
2. 1年及以上招商、销售、客服、房产中介经验优先,优秀应届生可培养。
3. 沟通表达清晰,服务意识强,有耐心、抗压能力强。
4. 熟悉办公软件,工作认真细致,责任心强。
5. 形象良好,积极主动,具备基本商务谈判与客户维护能力。
6. 了解湛江商业市场、有客户资源或中介资源者优先。
招商主任(五险一金+双休)5200-6000元/月
1、 从事客户拓展和开发工作,完成招商和续租任务,;
2、 负责租金收取及回款工作;
3、 负责收集反馈市场信息,及时准确的反馈客户的投诉和建议;
4、 负责合同的正确签订及合同审核的填写;
5、 及时有效的完成领导交办的各项工作任务。
要求:近三年内有在家居、建材行业有从业经历,有一年以上的招商经历。
职责一: 产品开发:进行景区、活动等门票产品的信息搜集与开发,跟进景区、活动等合作事宜的谈判;
职责二: 产品制作及审核:进行产品的包装、制作及审核、在线产品的日常维护及管理;
职责三: 供应商维护:维护客情关系、跟进供应商信息回访、保持供应商核帐流程规范
职责四: 数据获取及分析:日常数据报表制作;
职责五: 营销活动:与景区沟通营销方案及营销活动执行
任职资格
1.本科及以上学历;英语水平CET6级以上优先;
2.工作经验:优先考虑互联网供应链商拓经验、4A\5A景区营销工作背景的应聘者
3.能力要求:踏实勤奋、严谨务实,学习能力、数据分析、逻辑分析、抗压能力、时间管理等综合素质优秀;
4.技能要求:熟练使用常用办公软件、尤其擅长数据报表报告类工作
省区招商经理6000-12000元·13薪
1、承接大区总监下达的业绩指标,合理配置资源并确保达成;按月度拆解销售指标至各大区及业务板块,推动指标责任书的沟通与落地。
2、执行公司销售及市场政策,结合本省市场特点制定针对性销售方案;配合大区总监完成代理商、分销商合作协议签订及过程考核的全流程管理。
3、按公司规范定期拜访代理商、分销商、零售商等客户,明确合作目标并监督落地;协访终端业务员,保障销售目标、政策及公司策略有效执行。
4、确保销售业务合法合规,配合相关部门跟进销售环节的质量事宜;协同市场、商务运管、准入、财务等部门开展工作。
5、洞察本省市场环境与行业动态,收集竞品及行业信息,为公司市场、准入、研发等部门提供决策参考;每月复盘销售数据,总结经验并制定下一步行动计划。
6、维护产品价格体系及销售渠道,确保产品流通符合国家政策及公司规范;搭建并维护当地药监、卫健委、物价、市场监管局等政府部门的公共关系。
任职要求:
1、药学、医学、生物科学、化工等相关专业背景,具备相应学历要求。
2、具备3年以上医药行业招商、销售或市场推广工作经验,具有省级招商项目主导经验者将被综合考虑。
3、熟悉药品流通链条及渠道管理模式,具备较强的代理商管理能力,能够统筹推动代理商实现终端覆盖与销售目标。
招商经理面议
职位职能: 销售代表 /商务经理工作地点:湖南、上海、北京。任职要求:市场营销相关专业大专以上学历,3年以上工作经验;热爱销售行业,沟通能力强,从事销售行业招商、市场维护工作至少1年以上,年龄25周岁以上。 有高端酒类、茶叶、保健品招商经验都可优先。以上岗位人员一经录用,均按国家《劳动合同法》签订正式劳动合同。
1、有一定的旅游行业、酒旅行业、本地生活服务相关工作经验,对浙江区域内旅游产品有较好的了解;
2、负责浙江指定区域内各景区/供应商的商务拓展、商务谈判工作,有较强的谈判经验;
3、负责浙江区域与各当地文旅集团、旅游局的合作;
4、较好的学习力和抗压能力,分析数据的能力,利用工具及时给合作方以策略方案的能力;
5、具有一定的营销知识和策划能力,较好的资源整合能力,高效推进项目并达成预期目标;
6、有较强的责任心和结果导向意识、较好的对客服务意识。
任职资格
1、本科及以上学历;
2、2年及以上旅游/酒旅/电商平台营销相关工作经验,熟悉互联网,有负责平台商务拓展相关经验、有旅游行业相关经验者优先;
3、旅游管理、营销、电子商务等相关专业优先;
4、逻辑思维严谨,数据分析能力扎实,有较好的商务洽谈经验;能分析需求、提出策略和解决客户需求的能力,较强的责任心和抗压能力;
5、良好的沟通能力,善于平衡各方需求,能够跨部门协调能力,思维活跃,有创新意识;
6、熟练掌握办公软件OFFICE。
招商经理6000-12000元
1.负责公司旗下朋阳教育品牌连锁加盟招商业务,课程业务等;
2.负责参与线下见面会、招商会等活动并促成成交;
3.负责选址、项目落地与客情维护;
4.完成目标沟通量,筛选重点客户;
5.完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1.抗压能力:吃苦耐劳,能在高强度工作环境下稳住心态,完成业绩指标;
2.事业心和目标感:对工作负责,能主动推进问题并解决,有明确目标并确保完成业绩要求;
3.团队精神及服务意识:具备跨部门协作意识,主动配合团队达成共同目标,以客户为中心,提供专业、高效的服务;
4.沟通与谈判能力:具备优秀的语言表达能力,清晰传递产品及服务价值;具备一定的客户谈判能力与处理突发状况的能力;
学习能力:快速掌握公司产品及行业动态,灵活调整销售话术。
岗位福利:
无责底薪+高提成
节日福利、定期团建、员工旅游、五险
工作时间:9:00-18:00(超长午休)单休行
招商专员5000-8000元
• 负责全国范围内老年护理床项目的C端招商工作,对接潜在C端客户(老年群体、老年人家属),讲解项目优势、产品特点及相关服务政策,推进客户咨询、购买转化及复购。
• 调研C端市场动态,收集老年群体护理需求、消费习惯、竞品信息等数据,分析不同区域C端客户特点,制定针对性C端招商(销售)策略,拓展C端引流渠道,提升转化效率。
• 维护现有C端客户,定期跟进客户使用情况,解答客户使用过程中的疑问与需求,处理客户反馈,提升客户满意度与复购率,搭建稳定的C端客户服务体系。
• 负责C端招商(销售)资料的整理、更新,做好客户咨询记录、成交台账登记,定期汇总C端招商数据(咨询量、成交量、复购率等),提交招商工作报告。
• 配合新媒体运营团队,协助做好C端招商推广活动,配合开展产品讲解、客户答疑等工作,提升项目C端曝光度与转化率。
任职要求:大专及以上学历,1年及以上C端销售、招商相关工作经验优先,有老年产品、医疗器械行业C端销售经验者优先。
• 具备较强的沟通表达能力、亲和力,善于与老年群体及家属沟通,能耐心解答客户疑问,高效推进咨询转化,抗压能力强,有目标感。
• 熟悉C端销售流程,具备一定的市场调研能力,能快速掌握项目产品知识与C端服务政策,具备良好的客户服务意识。
• 工作认真负责,执行力强,有团队协作精神,能按时完成C端招商(销售)目标。
薪资福利:
• 薪资:底薪4000-6000元+高额C端成交提成(上不封顶),业绩优秀者薪资可大幅提升。
招商经理7000-9000元
1、常规市场调研与分析,进行所有门店的业态规划、品牌组合、租金测算;
2、拓展招商资源,建立品牌资源库、开拓意向租户;
3、负责权限范围内租户合同谈判;
4、合理分解涉及招商类的年度计划指标任务并跟进达成;
5、对招商部品牌提报和签约流程进行把控和审批,确保招商计划达成;
任职要求:
1、具有街区全流程招商从业经验者优先考虑;
2、具备丰富的市场营销传播知识;
3、具备优秀的组织管理协调能力,团队协作能力,良好的客户沟通和商务谈判能力;
4、适应多元化业务发展,具备创新意识和能力。