薪酬概览
平均月薪
¥11500
中位数 ¥11500 ｜ 区间 ¥9400 - ¥13600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
12
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 12 | 100% |
热招职位
1、负责具体执行车物案件查勘定损工作；
2、负责重大、疑难、争议案件的上报并提出处理建议，对有需要复勘的车物损案件进行复勘；
3、负责损余物资回收相关工作；
4、负责所处理案件单证收集工作；
5、负责所处理案件的未决跟踪及清理工作；
6、负责领导交办的其他事项。
1. 负责快驴渠道在河南、河北、东三省等北方下沉城市的区域合作商（负责区域内供销配）招募。
2. 走访线下供应链市场，挖掘区域合作商商机，寻找优质客户促成区域业务承接签约。
3. 协同运营、市场等团队，推动区域负责商的招投标，完成入驻，推动渠道业务增长。
1、本科以上学历、物业管理、企业管理等相关专业，熟悉国家物业管理相关管理规范与标准；
2、具有很强的物业管理能力；
3、熟悉有关法律法规，熟悉物权法；
4、具有较强的语言表达、组织协调、沟通与领导能力；
5、良好的中文写作能力，熟练使用OFFICE办公软件。
6、具备优秀的领导力、分析能力及决策能力；
7、敏锐的洞察力和分析能力；
8、具有很强的沟通表达能力。
9、具有开阔的视野、清晰的头脑和创新精神；
10、工作耐心细致，责任心强，廉洁自律；
11、具有积极、负责、敬业的工作态度及团队协作精神。
1、本科及以上学历，工商管理类、经济管理类等相关专业优先2、具备一定商业地产、零售相关知识，良好的抗压及团队协作能力3、两年以上商业体、购物中心招商管理岗位工作经验
1、负责分管业态或区域的招商与招商签约工作。
2、负责目标客户的主动开发联系、跟进洽谈与洽谈记录整理。
3、负责自我谈判合同的拟写与签订，及首期合同费用的收缴。
招商部经理面议
（一） 岗职规范1、 根据公司下达的计划指标，结合公司实际情况和市场发展趋势，制定本部门年度的总体工作计划和周、月、季度工作计划。
2、 根据公司整体经营决策，指导督促招商人员按不同的时间要求编制计划。
3、 每周召开一次公司例会，进行一周工作总结及计划汇报。
4、 对本部门员工进行合理分工，使其各尽其能，责权分明，并形成合力。
5、 检查督促工作进度掌握员工的思状况，有效指导下属开展各项工作，保证各项工作顺利、高效完成。
6、 掌握宏观和微观经济走向，正确制定工作目标和方向。
7、 恪守职业道德，保守公司机密。
（二） 任职要求1、 大学本科以上学历；
2、 具备房地产、市场营销、商业招商运营等相关行业工作背景。
3、 具有3年以上招商工作经验，1年以上商业地产项目招商管理工作经验.
4、 熟悉市场及品牌定位，能独立谈判主力商家；
5、 熟练使用CAD、PPT等工作软件；
6、 具备良好的业内资源和良好的沟通谈判能力。
省区招商经理6000-12000元·13薪
1、承接大区总监下达的业绩指标，合理配置资源并确保达成；按月度拆解销售指标至各大区及业务板块，推动指标责任书的沟通与落地。
2、执行公司销售及市场政策，结合本省市场特点制定针对性销售方案；配合大区总监完成代理商、分销商合作协议签订及过程考核的全流程管理。
3、按公司规范定期拜访代理商、分销商、零售商等客户，明确合作目标并监督落地；协访终端业务员，保障销售目标、政策及公司策略有效执行。
4、确保销售业务合法合规，配合相关部门跟进销售环节的质量事宜；协同市场、商务运管、准入、财务等部门开展工作。
5、洞察本省市场环境与行业动态，收集竞品及行业信息，为公司市场、准入、研发等部门提供决策参考；每月复盘销售数据，总结经验并制定下一步行动计划。
6、维护产品价格体系及销售渠道，确保产品流通符合国家政策及公司规范；搭建并维护当地药监、卫健委、物价、市场监管局等政府部门的公共关系。
任职要求:
1、药学、医学、生物科学、化工等相关专业背景，具备相应学历要求。
2、具备3年以上医药行业招商、销售或市场推广工作经验，具有省级招商项目主导经验者将被综合考虑。
3、熟悉药品流通链条及渠道管理模式，具备较强的代理商管理能力，能够统筹推动代理商实现终端覆盖与销售目标。
招商经理面议
职位职能: 销售代表 /商务经理工作地点：湖南、上海、北京。任职要求：市场营销相关专业大专以上学历，3年以上工作经验；热爱销售行业，沟通能力强，从事销售行业招商、市场维护工作至少1年以上，年龄25周岁以上。 有高端酒类、茶叶、保健品招商经验都可优先。以上岗位人员一经录用，均按国家《劳动合同法》签订正式劳动合同。
1、有一定的旅游行业、酒旅行业、本地生活服务相关工作经验，对浙江区域内旅游产品有较好的了解；
2、负责浙江指定区域内各景区/供应商的商务拓展、商务谈判工作，有较强的谈判经验；
3、负责浙江区域与各当地文旅集团、旅游局的合作；
4、较好的学习力和抗压能力，分析数据的能力，利用工具及时给合作方以策略方案的能力；
5、具有一定的营销知识和策划能力，较好的资源整合能力，高效推进项目并达成预期目标；
6、有较强的责任心和结果导向意识、较好的对客服务意识。
任职资格
1、本科及以上学历；
2、2年及以上旅游/酒旅/电商平台营销相关工作经验，熟悉互联网，有负责平台商务拓展相关经验、有旅游行业相关经验者优先；
3、旅游管理、营销、电子商务等相关专业优先；
4、逻辑思维严谨，数据分析能力扎实，有较好的商务洽谈经验；能分析需求、提出策略和解决客户需求的能力，较强的责任心和抗压能力；
5、良好的沟通能力，善于平衡各方需求，能够跨部门协调能力，思维活跃，有创新意识；
6、熟练掌握办公软件OFFICE。
招商经理6000-12000元
1.负责公司旗下朋阳教育品牌连锁加盟招商业务，课程业务等；
2.负责参与线下见面会、招商会等活动并促成成交；
3.负责选址、项目落地与客情维护；
4.完成目标沟通量，筛选重点客户；
5.完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1.抗压能力：吃苦耐劳，能在高强度工作环境下稳住心态，完成业绩指标；
2.事业心和目标感：对工作负责，能主动推进问题并解决，有明确目标并确保完成业绩要求；
3.团队精神及服务意识：具备跨部门协作意识，主动配合团队达成共同目标，以客户为中心，提供专业、高效的服务；
4.沟通与谈判能力：具备优秀的语言表达能力，清晰传递产品及服务价值；具备一定的客户谈判能力与处理突发状况的能力；
学习能力：快速掌握公司产品及行业动态，灵活调整销售话术。
岗位福利：
无责底薪+高提成
节日福利、定期团建、员工旅游、五险
工作时间：9:00-18:00（超长午休）单休行
招商专员5000-8000元
• 负责全国范围内老年护理床项目的C端招商工作，对接潜在C端客户（老年群体、老年人家属），讲解项目优势、产品特点及相关服务政策，推进客户咨询、购买转化及复购。
• 调研C端市场动态，收集老年群体护理需求、消费习惯、竞品信息等数据，分析不同区域C端客户特点，制定针对性C端招商（销售）策略，拓展C端引流渠道，提升转化效率。
• 维护现有C端客户，定期跟进客户使用情况，解答客户使用过程中的疑问与需求，处理客户反馈，提升客户满意度与复购率，搭建稳定的C端客户服务体系。
• 负责C端招商（销售）资料的整理、更新，做好客户咨询记录、成交台账登记，定期汇总C端招商数据（咨询量、成交量、复购率等），提交招商工作报告。
• 配合新媒体运营团队，协助做好C端招商推广活动，配合开展产品讲解、客户答疑等工作，提升项目C端曝光度与转化率。
任职要求：大专及以上学历，1年及以上C端销售、招商相关工作经验优先，有老年产品、医疗器械行业C端销售经验者优先。
• 具备较强的沟通表达能力、亲和力，善于与老年群体及家属沟通，能耐心解答客户疑问，高效推进咨询转化，抗压能力强，有目标感。
• 熟悉C端销售流程，具备一定的市场调研能力，能快速掌握项目产品知识与C端服务政策，具备良好的客户服务意识。
• 工作认真负责，执行力强，有团队协作精神，能按时完成C端招商（销售）目标。
薪资福利：
• 薪资：底薪4000-6000元+高额C端成交提成（上不封顶），业绩优秀者薪资可大幅提升。