薪酬概览
平均月薪
¥7200
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥6100 - ¥8300
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
5
对比上月：岗位减少7
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 100% |
热招职位
1、运营网格管理：负责运营网格内的车辆资产盘活管理工作，确保网格产能、质量、效率指标等。
2、团队管理：搭建一线运维团队，员工守则、绩效考核、考勤等规则落地。
3、数据管理：配合技术类人员工作，负责日常数据的收集、分析，维修问题的整理、归纳和反馈。
4、结果达成：汇报给维修经理管理一线维修人员，达成每日网格运维计划。
5、SOP执行落地：落实SOP要求，完成SOP自审，总部SOP审核后CAP项目实施。
6、物料资产管理：仓内物料（好件、废料）进销存，按照要求完成定期盘点及不定期抽查。
7、配合上下游部门对网格运维问题进行管理
1. 结合业务发展的需要，搭建和迭代车辆效率与管理指标体系，并进行数据的监控和量化分析，挖掘指标变化趋势及驱动因素，提出策略方向；
2. 深入业务场景，针对关键经营议题开展专题研究，梳理实现路径，识别增长机会与效率瓶颈，主动输出可落地的策略建议；
3. 积极运用AI工具（如生成式AI、智能分析平台等）辅助数据挖掘、趋势预测与策略研究，推动分析工作方式智能化升级，提升洞察效率与决策质量。
1、投放策略与用户增长：负责小象超市App在抖音、快手、广告等主流媒体平台的效果广告投放策略制定与执行，对年度获客规模、获客成本（CAC）及投放ROI负责；
2、数据驱动优化：建立广告投放的完整数据监控与分析体系，实时监控各渠道投放表现，通过数据分析发现优化机会，产出投放复盘报告与策略迭代方案；
3、渠道管理与算法应用：深入理解各广告平台的流量拍卖机制与算法逻辑，结合业务场景制定差异化投放策略，运用智能出价、程序化投放等工具提升投放效率；
4、AI赋能投放全流程：运用AI工具辅助广告策略优化，包括AI辅助素材生成与审核、智能人群定向策略、自动化投放调优、投放效果归因分析等，推动AI在投放工作流中的落地应用；
5、创意与素材协同：基于投放数据洞察，提出广告创意优化方向，协同设计团队打磨高转化素材，持续提升点击率、转化率和ROI；
6、新渠道探索与测试：持续关注新兴媒体渠道和投放玩法（如AI广告、本地推、搜索意图广告等），评估并测试新渠道的投放效果，沉淀可复用的投放方法论；
7、跨部门协作与项目推动：与产品、数据、市场等团队紧密协作，推动投放策略与产品功能联动优化，以项目制方式推进重点投放项目落地。
1. 负责Keeta产品体验治理体系的规划与落地，建立并优化体验评估标准和治理机制，为终端用户的体验持续改善负责。
2. 协同设计、研发、运营等多方团队，推动体验问题的识别、归因与闭环改进。
3. 基于用户反馈、数据分析和行业趋势，制定体验优化策略并推动产品迭代。
4. 搭建体验治理相关工具与平台，提升团队在体验管理方面的效率与专业性。
1. 合作商招聘赋能：梳理合作商、平台及骑手之间的合作链路，识别各环节的效率瓶颈与做功点，设计并落地合作商自招能力提升方案，推动合作商招聘产能提升，降低平台对单一渠道的依赖；
2. 平台自招体系搭建与运营：管理平台交付团队，搭建从岗位发布、候选人触达、面试转化到入职留存的完整自招链路，持续优化招聘漏斗各环节转化率，提升平台自招规模与招聘人效；
3. 招聘与结算流程产品化：梳理招聘全流程及骑手结算流程中的痛点与断点，协同产品团队推动流程线上化与系统化，实现招聘进度可视化、结算自动化，减少人工操作环节，降低合规风险；
4. 团队管理与能力建设：搭建并管理招聘运营团队，制定团队目标与考核体系，通过培训赋能与机制优化提升团队整体战斗力，打造一支能打硬仗的招聘团队；
5. 数据驱动决策：建立招聘数据监控体系，定期分析招聘渠道ROI、人效指标及成本结构，以数据驱动招聘策略的迭代优化，对招聘成本效率结果负责。
1.负责区域内目标合作商的挖掘和洽谈合作工作，并带领合作商完成业务目标；
2.协助合作商组建和管理团队，辅导和监督合作商做好团队的管理工作；
3.给合作商团队成员有效的培训和辅导；
4.通过AI工具辅助渠道数据分析、总结梳理合作商团队工作中的关键动作，使之流程标准化并落地执行；
5.从合作商的角度出发思考问题，保证合作商与总部在资源互补、目标一致的方向健康发展；
6.对合作商团队进行公平公正且有效的工作考核，对不符合考核标准的合作商坚决处置。
岗位基本需求1.有强大的自驱力，渴望成功；
2.出色的人际沟通能力、团队协作精神与团队建设能力；
3.能接受区域内出差；
4.对AI等前沿销售工具保持好奇心，积极在工作场景探索；
5.认同并有意愿去学习打造超强执行力的团队；
6.为人力行正道，强烈认同以客户为中心、团队合作、拥抱变化、诚信、勤俭、敬业、学习成长的美团价值观。岗位亮点
1.新媒体矩阵搭建与定位：独立负责抖音、微信公众号、小红书等平台官方账号从零到一搭建，完成账号定位、头像／简介／主页装修、内容框架与运营规划，统一泡漫品牌形象。
2．内容策划与创作：围绕AI漫剧、工具功能、IP内容、行业干货、用户案例等方向，产出适配各平台的图文、短视频、封面、文案等内容，保障发布节奏与内容质量。
3．账号日常运营：负责内容发布、评论／私信互动、粉丝维护、话题运营、活动落地，提升账号曝光、粉丝量、互动率与产品引流效果。
4．跨部协同：配合产品、内容、商务团队，输出新媒体宣传物料，支持产品推广、合作传播与品牌曝光。
1.艺人资源拓展:维护演员、模特、素人艺人资源,建立稳定、高质量的艺人合作库,满足
平台真人经纪、数字人肖像授权等项目需求。
2.肖像权合作洽谈:负责与艺人/经纪团队沟通真人出演、/AI肖像使用等商务条款,完成谈
判、签约、落地全流程。
3.合作关系维护:维护艺人及经纪公司长期关系,保障合作顺畅、高效、可持续,提升项目
交付速度与质量。
4.跨部门协同:与内容、制作、产品团队紧密配合,明确艺,人需求、拍摄计划、AI形象使用
范围,确保项目按时上线。
1、负责安审和平台审核意见的修改，包括视频消音、打码、删减等剪辑修改，个别需要判断内容，通过剪辑处理最大程度地保留视频顺畅性和质量，全力保障剧集正常上线。
2、对接审核和运营部门，做好剪辑任务处理，和项目的存储与分发；总结梳理平台各类卡审问题处理方案，落地标准化SOP。
3、统筹多项目修改进度，全程跟进节点，做到问题及时反馈、进度定期汇总同步。
4、上级交代的其他任务。
1、负责成品剧内容评估标准制定；
2、根据编辑审核结果，进行项目二审，并为最终引入项目的跑出率负责；
3、及时了解行业题材热度和方向，为全球各区域题材精细化方向负责
1、项目统筹与定调： 主导AI动漫短剧、AI拟真人剧的全流程制作，确立美术风格、视听语言及叙事基调；从导演视角深度参与剧本打磨，优化情节节奏与视觉化呈现方案。
2、AI创作与执行： 负责AIGC内容的创意落地，包括AI分镜设计、角色场景生成及动态效果演绎，确保画面逻辑严密、影调风格统一。
3、后期与技术攻坚： 结合传统动漫/短剧制作流（分镜/剪辑/特效/合成），解决AI生成的画面瑕疵与技术难点，提升成片精细度与表现力。
4、内容风向把控： 基于对短视频/短剧赛道的深刻理解，精准把控戏剧张力与黄金前三秒，确保内容符合平台算法逻辑与用户审美。
5、流程优化与管理： 跨部门协调编剧、运营及技术团队，持续探索AI工具（如Midjourney, Stable Diffusion, Runway等）在动漫中的创新应用，建立高效的SOP生产流程。
1、负责西语短剧AI翻译稿件的译后编辑、校对及质量优化工作。
2、统一和维护项目术语，确保角色名、地名、专有名词及剧情设定前后一致。
3、优化AI译文的语言表达、语气风格和文化适配性，提升观众阅读及观看体验。
4、总结AI翻译中的常见问题，协助优化翻译标准和质量流程。
5、协助团队完成各类临时性专项任务，配合工作统筹安排与调度