薪酬概览
平均月薪
¥18700
中位数 ¥0 | 区间 ¥13600 - ¥23900
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
44.4% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
3
对比上月:岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 50% |
| 3-5年 | 1 | 50% |
热招职位
1、收集主机厂动态,利用现有客户资源的影响以及个人的资源进行客户开发;
2、市场规划、拓展和建立,挖掘销售线索,开发、跟进和管理客户关系,对区域销售目标达成负责;
3、实时开拓并跟进项目进展,有效协调公司内部资源,来促进项目的落成,并协调完成相关的售前售中和售后工作;
4、负责建立客户信息档案和管理工作,并进行科学的客户关系管理,及时有效的为客户提供高品质服务;
5、搜集区域市场竞争信息,挖掘市场潜力,提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的信息;
1、协助并支持大客户经理与酒店方保持良好的日常沟通及合作关系。
2、维护并持续优化酒店在美团平台的客房和餐饮等产品,包括但不限于酒店客房的库存、价格等。服务于美团的终端用户,为用户创造价值。
3、协助BD完成市场推广活动,方案撰写等工作。通过日常的数据整理及分析,协助BD为合作伙伴进行业绩复盘,找出问题,提出成长方案。
4、负责小组对内部的协调与沟通,包括但不限于法务、财务、运营、客服等。
1. 主导外包服务商全生命周期管理,包括选择、评估、谈判与淘汰,建立供应商分级体系与动态评估机制,构建可持续的合作伙伴生态。
2. 基于业务战略制定外包服务整体策略与资源配置方案,建立弹性调配机制,确保外包团队规模与技能精准匹配业务增长节奏。
3. 搭建外包绩效多维评估体系,推动AI工具在智能监控、异常预警、根因分析等场景的应用,提升管理精度与效率。
4. 建立外包ROI分析框架,主导商务谈判与合同设计,实现成本效益最大化,并输出周期性经营分析报告支持决策。
5. 跨部门协同推动外包管理平台产品化建设,沉淀方法论与最佳实践,赋能区域及新业务线的外包管理能力复制。
1.市场开拓与销售:制定并实施对中国出海企业客户(电商/应用/游戏短剧类)的客户拓展、海外营销策略和计划、商机识别、转化及最终业绩达成
2.客户与合作伙伴管理:建立并维护与关键客户和合作伙伴的良好关系
3.收集海外市场、行业趋势及竞争产品相关的信息及动态
任职资格
1.本科及以上学历,对海外市场有深入了解,熟悉欧美市场的达人营销生态,有3年以上出海企业销售经验。
在蓝标/飞书/钛动等工作经验者优先
2.有强烈的目标导向及承压能力,善于从0到1开拓市场
3.对内容创意、达人营销有认知,了解新媒体、MCN机构的内容营销模式工作职责
1.市场开拓与销售:制定并实施对中国出海企业客户(电商/应用/游戏短剧类)的客户拓展、海外营销策略和计划、商机识别、转化及最终业绩达成
2.客户与合作伙伴管理:建立并维护与关键客户和合作伙伴的良好关系
3.收集海外市场、行业趋势及竞争产品相关的信息及动态
任职资格
1.本科及以上学历,对海外市场有深入了解,熟悉欧美市场的达人营销生态,有3年以上出海企业销售经验。在蓝标/飞书/钛动等工作经验者优先
2.有强烈的目标导向及承压能力,善于从0到1开拓市场
3.对内容创意、达人营销有认知,了解新媒体、MCN机构的内容营销模式
外协跟单员面议
任职资格:一、对于棉衣、风衣、羽绒服等外套类服装能熟练完成成衣缝制,技术较好;二、对服装品质管理有一定的认知度;三、责任心强、做事情公平、公正、心态良好!沟通能力良好!四、此职位为驻厂跟单员,公司需要的情况下可回公司做样衣工!五、工作地点视外发生产情况而定,正常情况外派长年为一个工作地点!
跟单主管面议
任职资格:
1、大专以上学历,年龄28—38岁;
2、3年以上的服装行业大装系列(羽绒服、棉服、风衣等)质量管理工作经验;有大型服装企业从事质检经验者优先;
3、精通服装及面料的相关专业知识;对面料图案和颜色有一定感知度,能有效完善质量系统;
4、可解决生产过程中发生的质量问题,提供技术支持;
5、良好的对外沟通与协调能力。
水产饲料添加剂销售总监15000-30000
1.负责水产板块的运营管理工作;
2.负责水产板块营销人员、经销商团队的建设;
3.负责水产板块老客户的维护、新客户的开发;
4.负责水产板块的货款回收。
主要职责:
1. 市场开拓与策略制定:
* 深入研究并分析目标海外市场(如:北美、澳洲、欧洲等)的房地产政策、趋势和竞争格局。
* 制定并执行针对特定区域的商务拓展策略和计划。
2. 合作伙伴开发与管理:
* 主动寻找、评估、谈判并签约海外的优质房地产开发商、经纪公司、物业管理公司、投资基金及个人业主。
* 建立并维护与关键合作伙伴的长期、稳定、互信的合作关系。
* 定期拜访(线上或线下)合作伙伴,了解其需求,推动深度合作。
3. 项目引入与评估:
* 负责海外房产项目的初步筛选、尽职调查和引入流程。着重引入重点地区核心楼盘资源。
* 与内部产品、法务和市场团队协作,对引入项目的合法性、盈利性和市场吸引力进行评估。
4. 跨部门协作:
* 与推广和产品团队紧密合作,确保引入的房源具备市场竞争力。
* 为内部团队提供产品和市场信息,充当海外市场的侦察兵角色。
5. **业绩与报告:**
* 负责达成既定的合作伙伴数量、项目引入数量和业绩指标。
* 定期向上级管理层汇报拓展进度、市场动态和竞争情报。
任职资格
**必备条件:**
* 本科及以上学历,市场营销、商务、房地产、经济或相关专业。
* 3年以上在房地产、金融投资或相关领域的商务拓展或销售工作经验,拥有海外房产资源者优先。
* 出色的中英文双语沟通能力(书面和口语),能够作为工作语言进行商务谈判和合同撰写。
* 卓越的谈判技巧、人际交往能力和建立关系的能力。
* 具备强烈的自驱力、结果导向和独立解决问题的能力。
* 能够适应跨时区工作,并愿意根据业务需要进行国际差旅。
优先考虑条件:
* 拥有在目标国家(如澳大利亚、英国、加拿大、美国等)的生活、学习或工作经验。
* 具备丰富的海外人脉网络,特别是在房地产领域。
* 对国际市场,尤其是房地产领域的投资逻辑和税务法律有基本了解。
* 有在初创公司或高速发展环境中工作的经验。
工作职责
主要职责:
1. 市场开拓与策略制定:
* 深入研究并分析目标海外市场(如:北美、澳洲、欧洲等)的房地产政策、趋势和竞争格局。
* 制定并执行针对特定区域的商务拓展策略和计划。
2. 合作伙伴开发与管理:
* 主动寻找、评估、谈判并签约海外的优质房地产开发商、经纪公司、物业管理公司、投资基金及个人业主。
* 建立并维护与关键合作伙伴的长期、稳定、互信的合作关系。
* 定期拜访(线上或线下)合作伙伴,了解其需求,推动深度合作。
3. 项目引入与评估:
* 负责海外房产项目的初步筛选、尽职调查和引入流程。着重引入重点地区核心楼盘资源。
* 与内部产品、法务和市场团队协作,对引入项目的合法性、盈利性和市场吸引力进行评估。
4. 跨部门协作:
* 与推广和产品团队紧密合作,确保引入的房源具备市场竞争力。
* 为内部团队提供产品和市场信息,充当海外市场的侦察兵角色。
5. **业绩与报告:**
* 负责达成既定的合作伙伴数量、项目引入数量和业绩指标。
* 定期向上级管理层汇报拓展进度、市场动态和竞争情报。
任职资格
**必备条件:**
* 本科及以上学历,市场营销、商务、房地产、经济或相关专业。
* 3年以上在房地产、金融投资或相关领域的商务拓展或销售工作经验,拥有海外房产资源者优先。
* 出色的中英文双语沟通能力(书面和口语),能够作为工作语言进行商务谈判和合同撰写。
* 卓越的谈判技巧、人际交往能力和建立关系的能力。
* 具备强烈的自驱力、结果导向和独立解决问题的能力。
* 能够适应跨时区工作,并愿意根据业务需要进行国际差旅。
优先考虑条件:
* 拥有在目标国家(如澳大利亚、英国、加拿大、美国等)的生活、学习或工作经验。
* 具备丰富的海外人脉网络,特别是在房地产领域。
* 对国际市场,尤其是房地产领域的投资逻辑和税务法律有基本了解。
* 有在初创公司或高速发展环境中工作的经验。
58集团内部直招岗位,对销售感兴趣可尽快投递,不限经验,有销售经验者学历可放宽
工作职责:
1、负责公司企业会员的老客户维护、新客户开发,完成公司下达的销售任务;
2、积极服务老客户,帮助客户解决端口使用问题,提升产品使用效果;
3、跟进潜在客户,提高销售效率, 实现销售机会到销售产能的转化;
4、及时准确地了解客户需求,共同制订客户需求方案;
5、销售不仅仅是销售,更多是提供顾问式的服务
任职资格
任职资格:
1、专科以上学历,对销售管理类工作有浓厚兴趣(接受优秀应届生),无经验可培养;
2、专业不限;
3、具备强烈的成就动机、良好的客户服务意识和抗压能力;
4、乐观外向、乐于与人交往,具备良好的语言表达、人际沟通能力;
工作职责
58集团内部直招岗位,对销售感兴趣可尽快投递,不限经验,有销售经验者学历可放宽
工作职责:
1、负责公司企业会员的老客户维护、新客户开发,完成公司下达的销售任务;
2、积极服务老客户,帮助客户解决端口使用问题,提升产品使用效果;
3、跟进潜在客户,提高销售效率, 实现销售机会到销售产能的转化;
4、及时准确地了解客户需求,共同制订客户需求方案;
5、销售不仅仅是销售,更多是提供顾问式的服务
任职资格
任职资格:
1、专科以上学历,对销售管理类工作有浓厚兴趣(接受优秀应届生),无经验可培养;
2、专业不限;
3、具备强烈的成就动机、良好的客户服务意识和抗压能力;
4、乐观外向、乐于与人交往,具备良好的语言表达、人际沟通能力;
1、全场景道路环境感知算法研发:主导城区、高速、泊车等多场景下的道路环境认知算法开发,基于深度学习模型实现车端的车道线、交通灯、停车位等关键要素的高保真检测与端到端建模,或通过静态要素的云端大模型赋能无图端到端系统精准感知;
2、模型优化与性能突破:负责感知模型的开发、验证与持续迭代,通过算法创新与工程优化,确保车辆“看得清、认得准”,提升复杂场景下道路环境的鲁棒性与实时性;
3、算法创新与工程落地:主导核心算法/模型的前沿设计,推动从理论到产品的全链路落地,包括模型轻量化、部署优化及评测体系构建;
运维开发工程师(服务器运维平台背景优先)薪资:20000~35000
1. 负责成本运营平台、服务器工单交付平台、配件管理平台、故障工单平台等服务器运维管理系统的前后端开发与功能实现2. 负责现有运维平台的性能优化、功能迭代及线上部署工作,保障系统稳定高效运行3. 负责服务器运维操作的 API 封装与标准化开发,构建统一的运维自动化接口体系4. 参与服务器硬件管理相关核心功能设计与开发,包括 BMC/BIOS 远程管理、硬件状态实时监控、驱动固件批量升级、硬件故障智能诊断等模块5. 结合服务器硬件测试与验证经验,优化运维平台的硬件兼容性检测、性能指标采集和故障预警能力,可以开发自动化测试脚本6. 参与硬件搭载软件相关的应用测试模型设计,提升平台对不同硬件配置的适配性

