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医生需求量小

北京康复理疗医生

康复理疗医生是专门通过理疗和运动治疗来帮助病人康复的医生。他们在诊断和治疗肌肉骨骼和神经系统疾病及损伤方面具有专业知识。康复理疗医生与患者合作,制定个性化的康复计划,包括特定的运动和活动,帮助患者恢复功能、舒缓疼痛,并提高生活质量。他们可能使用物理疗法、按摩、热疗、冷疗和其他康复技术,以帮助患者康复。此外,康复理疗医生还可能协助患者进行功能评估、康复进展跟踪和健康教育。这种工作需要与患者和其他医疗专业人员密切合作,具有耐心、同情心和沟通能力。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥11800

中位数 ¥11500 | 区间 ¥8700 - ¥15000

数据来源:谈职全网20份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

85% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
52¥11900¥6800
85
13¥13000¥900
80
41¥8000¥2600
76
57¥8500¥3900
74
30¥8500¥2000
72
14¥8400¥1700
70
20¥11800¥7100
69
9¥9300¥1100
68
16¥10100¥2200
67
20¥7600¥2000
63

市场需求

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6月新增岗位

26

对比上月:岗位新增11

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届5
20.8%
1-3年5
20.8%
3-5年14
58.3%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

康复理疗医生岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地康复理疗医生的招聘、薪资和就业数据。

#5 重庆
3.1%23 个岗位
#6 大连
2.7%20 个岗位
#7 石家庄
2.7%20 个岗位
#8 西安
2.7%20 个岗位
#9 北京
2.7%20 个岗位
#10 苏州
2.2%16 个岗位
#11 福州
2%15 个岗位
#12 郑州
2%15 个岗位
#13 南京
2%15 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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生物医疗健康类高薪榜单

热招职位

1. 根据患者的具体情况制定个体化的康复治疗计划,并实施相关治疗;

2. 评估患者的功能障碍,运用各种康复技术进行康复训练和治疗;

3. 及时记录和分析患者的康复进展,调整治疗方案;

4. 与医生、护士和其他康复团队成员协作,提供综合性治疗服务;

5. 为患者及其家属提供康复知识教育,指导患者进行家庭康复训练;

6. 关注行业新技术、新方法的应用,不断提升自身专业技能;

7. 完成上级领导安排的其他相关工作。

高端养老社区中医医师12K-20K元/月

北京学历不限1年以下

1.严格执行医疗操作规程,规范书写病历及处方,确保医疗安全。

2.定期巡房查房,评估长者健康状态,建立并更新健康档案。

3.运用针灸、推拿等技术开展中医诊疗,改善长者健康状况。

4.运用中药方剂对病人进行整体治疗,或结合现代科技手段进行综合治疗。

5.指导长者进行精神修养、应时锻炼、调配饮食等方法,调整人体心理及生理状态,增强体质,使疾病在未发生或复发、加重前得以防止或控制。

6.开展中医养生保健服务宣传活动,通过讲座、宣传册等形式为长者传播健康保健知识。

7.领导交办的其他工作。

1. 严格执行各项护理操作规程和规章制度,确保护理质量和医疗安全

2. 按照医嘱完成患者的治疗、护理工作,密切观察患者病情变化并做好记录

3. 负责患者的基础护理、生活护理和心理护理,提供人文关怀

4. 协助医生完成各种诊疗操作和检查工作

5. 做好病房管理,保持病区整洁、安静、舒适、安全

6. 严格执行消毒隔离制度,防止交叉感染

7. 参与护理查房、护理会诊和疑难病例讨论

8. 参加护理教学和护理科研工作,参与护理质量管理

9. 指导护理员和实习护士的工作

10. 完成上级交办的其他护理相关工作

之家-燕园社区-护士(J73010)

北京学历不限1年以下

1.提供高效的护理服务,同时实现积极的临床效果和居民/家属满意度;

2.在执业范围内按护理的标准和流程开展工作;

3.将居民护理的各方面工作委派给从业范围相符的护理员;

4.通过护理评估以及与照护服务团队、居民和家属合作来管理居民护理工作,从而制定出高效的护理计划。

神抢手整合营销专家

北京学历不限1-3年

1. 建立神抢手频道的用户增长玩法,围绕 DAU、访问转化、复访、下单转化等指标,设计阶段性增长策略和运营节奏。结合 AI 技术能力(如智能推荐、用户分层模型、AI 人群圈选等)提升增长效率和精准度。
2. 策划并落地频道级营销活动,包括但不限于大牌合作、主题场景等。探索 AI 辅助活动创意生成、智能选品、动态定价等创新玩法,提升活动策划效率与效果。
3.主动挖掘创新机会,例如热点借势、城市/人群分层玩法、社交裂变等,提升频道声量和用户访问习惯。利用 AI 工具进行热点预测、内容生成(AIGC)、素材批量化生产及效果优化。
4. 对活动数据负责,建立从曝光、点击、访问、转化、复访到 DAU 拉动的评估体系,持续优化活动 ROI、DAU 成本。借助 AI 数据分析工具进行智能归因、效果预测和策略迭代。

主任产品设计工程师

北京学历不限1年以下

1、2、智能产品界面设计:负责商城APP、智能设备的用户界面(UI)和用户体验(UX)相关的视觉元素,确保界面直观、易用且符合品牌风格。
2、3、宣传材料设计:设计产品宣传册、海报、广告等宣传材料,结合智能化生态产品的特点和优势,展现产品的独特魅力和价值。
3、4、包装与展示设计:负责智能化精品产品包装的设计,确保包装既美观又实用,同时能够吸引消费者注意并提升品牌形象。此外,还负责产品展示设计,如展柜、展台等,以最佳方式展示产品。
4、5、产品传播设计:根据产品形象和营销策略,设计各类传播物料,如社交媒体图片、推送界面、活动现场布置等。
5、6、能够协同产品经理、内容策划,完成创意类图片策划/视频脚本的优化,并完成对应图片/视频的拍摄。

底盘系统仿真工程师

北京本科及以上1年以下

1.负责开发车辆各子系统(动力、底盘、转向、整车动力学等)模型,用于各类汽车ECU的仿真测试;

2.负责模型的参数化和精度校准;

3.负责ECU硬件在环测试系统的集成、调试和交付;

美容行业KA主管

北京学历不限1年以下

1.负责美容行业加盟连锁大客户的合作管理,根据业务目标和策略,带领团队持续高效完成业务目标,提升客户产值;
2.负责深入研究加盟连锁品牌总部和门店关系,深入理解客户发展规划与运营痛点,主导门店转化能力建设,结合平台策略,围绕增长制定客户解决方案;
3.负责分析所负责客户的发展趋势,持续探查市场、客户、平台侧变化,为公司决策和中后线能力迭代提供依据;
4.负责内外部资源整合,通过项目制管理,推动内部和外部相关利益协同方并实现品牌到门店闭环拿到关键结果;
5.负责团队人才培养和能力提升,持续打造经营顾问型销售团队。

医药财务BP

北京学历不限1-3年

1.深入业务,能够独立通过数据分析和专项报告,为业务部门决策提供支持和建议。
2.协助业务部门进行财务风险评估和控制,提出改进建议,推动业务发展和财务效益提升。
3.负责编制财务预算,协调内部各部门合作,确保财务目标的实现。
4.协调跨部门合作,通过AI工具的使用推动财务流程优化和业务效率提升。

商业分析师(物流方向)

北京学历不限1-3年

1. 整体构建和完善物流供应链经营规划,制定预算目标,并拆解关键提效策略,输出解决方案并推动业务重要决策;
2. 在物流仓网领域,结合当前业务痛点与长期发展方向,推动物流作业模式及网络模式迭代,提升全链路履约效率及时效;
3. 在运营执行方面,规划不同品类的最优链路及经营策略,和一线团队共同推动商流高效发展;
4. 指标管理,基于经营策略和目标,拆解可控输入指标,沉淀并完善经营指标框架,通过周月报形式定期监控,定位关键经营问题,实现目标-策略-监控的闭环经营管理;

到餐-轻快餐品类运营

北京学历不限1-3年

1、负责品类智能化运营管理,围绕 GTV、订单量等核心指标,运用AI工具制定并动态优化品类增长策略,推动策略自动落地与效果追踪2、负责品类目标智能拆解与进度管理,包括月度策略规划、AI辅助目标预测、预算智能分配及自动化执行跟踪3、主导品类专项运营项目,明确项目目标、里程碑节点、AI赋能的关键打法,推动项目闭环;探索并落地AI在运营流程中的自动化应用4、搭建AI驱动的品类数据监控与预警体系,利用智能分析工具实时监控供给、补贴、转化等核心过程指标,实现异动自动识别、智能归因及闭环解决5、协同销售团队、渠道方、平台资源方及AI技术团队,拉通资源,推动品类增长目标达成;推动运营流程的智能化改造6、定期输出品类经营分析与复盘报告,借助AI工具提升分析深度与效率,沉淀可复用的智能化运营方法论与标准SOP

电子电器供应商质量管理

北京学历不限1年以下

1)根据产品定义及品类特性,进行供应商质量准入审核及改善;2)输入关键质量控制指标,参与完成供应商选择,并与供应商签署质量协议;3)开展供应商先期质量策划,进行产品风险和问题识别并进行规避和改善,制定质量控制措施并进行有效性验证,推动供应商质量成熟度提升;4)组织完成量产批准,跟进量产初期质量表现并及时进行改善;5)系统性开展量产质量保证计划,监控供应商厂内外质量表现,进行质量绩效评价及绩效激励,开展质量绩效改善,持续提升供应商质量保障能力;6)组织供应商开展质量问题改善,持续提升产品质量水平。