薪酬概览
平均月薪
¥5900
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥4700 - ¥7000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
3
对比上月：岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 75% |
| 不限经验 | 1 | 25% |
热招职位
1. 参与制定并执行大区销售策略。
2. 团队管理：招聘、培训及管理销售经理，布置工作安排，优化团队绩效，提升医疗行业销售技能。
3. 客户开发：主导大区内三甲医院、区域医疗中心的高层关系维护，推动产品入院及规模化采购。
4. 市场协作：与产品、研发部门紧密合作，反馈临床需求，参与产品迭代及区域推广活动。
5. 渠道拓展：开发并管理渠道，按照区域情况分解指标，配合渠道推动工作达成。
6. 合规管理：确保销售流程符合医疗行业法规（如《医疗器械监督管理条例》），规避商业风险。
1. 规划和定义面向AI领域的CPU，并推动技术方案落地
2. 参与制定面向领域的CPU架构、微架构方案的定义
3. 制定CPU IP的Roadmap
4. 负责业界AI领域和具身智能领域技术方案跟踪和梳理
1.评测集自动构建技术：研究跨模态通用的评测集自动生成方法，构建不同模态（文本/图像/视频/音频/3D 等）评测集生产框架；研究动态评测集与抗污染技术，解决各模态静态评测集被"刷榜"后失效的通用问题；探索面向模型弱点的定向探测数据生成，通过错误模式分析自动生成针对性测试样本。
2.自动裁判技术：构建多模态通用的自动评判算法框架，统一支撑文本质量评判、生成内容质量评估、交互过程评估等不同评判范式，设计可插拔的评判策略组件；研究LLM as a judge及Agent as a judge，支撑 Agent 轨迹的中间步骤质量评估、推理链路正确性验证、世界模型的时序物理一致性检验等既需要结果评分也需要过程评分的评判场景。
3.Agent评测技术：设计Coding Agentic应用的端到端评估算法，包括多轮对话质量建模、用户意图满足度预测、任务完成率估计等；研究评测信号与用户真实体验的对齐技术，通过线上行为数据反标定离线评测指标的有效性，构建离线评测可预测线上表现的校准模型。
1. 设计和搭建大规模芯片级验证环境，制定相关功能的验证策略。
2. 执行功能/集成/低功耗/性能验证以及门级仿真等有效的验证方法来确保性满设计满足功能和性能要求。
3. 分析和解决故障与问题，确保验证进度，交付完全验证的SOC设计。
岗位定位
高德地图家装行业（家居、家具、家电类目）资深专家，通过LBS+AI能力帮助品牌商家实现本地化营销增长，对辖区收入目标负责。
核心职责
1. 负责辖区内家居/家具/家电品牌客户的日常运营，包括年费续签、效果广告消耗、品牌广告拓展
2. 推动新签客户入驻，从0到1搭建品牌在高德地图的营销阵地
3. 为商家提供本地生活营销方案，打通"搜索曝光-导航到店-AI咨询-团购留资-到店核销"全链路
4. 配合营销节点（315家装节、618、双11等）策划品牌营销活动
1、负责区域内医疗&教培行业中高潜商家的深度拓展与商业化变现，完成个人及团队的销售指标；
2、具备较强销售能力，能独立完成从客户需求诊断、LBS营销方案设计到投放建议的全闭环，帮助商家实现ROI最大化；
3、深耕行业赛道，通过打造区域标杆案例沉淀可复制的营销方法论，并赋能团队提升整体作战水平。
打包/复核/理货（丰台长白班医疗日结）￥6000-8000元/月
丰台长白班医疗器械日结230🔸要求：**不限🔸内容：全部医疗器械小件打包，复核，理货，上架，收货等岗位，自由好干🔸时间：上午8:30-11:30下午13:00-晚8点半（一般6、7点钟就下班了），中午吃饭休息时间1.5小时，月休四天🔸薪资：230元/天，出勤3天后日结230（周六日不发薪），每月5号补发上月其余工资🔸食宿：不管食宿，厂对面是村子，吃饭租房方便 ⚠️入职需提供无犯罪记录证明，三个月内体检报告每月50元商保从工资里扣除。地址：丰台区卢沟桥五里店
设计总监面议
要求：年龄：30-45,性别不限教育背景：服装、服装设计专业专科以上学历。培训经历：管理学、管理技能开发、市场营销等方面的培训。经验：5年以上经验、3年以上管理工作经验。技能技巧:具有多年的设计经验，有独立承担业务项目;较强的沟通能力;优秀的信息分析能力，敏锐的市场眼观。态度：有出色的协调能力和组织能力。有较强的团队合作能力与沟通能力。
微信运营￥5000-10000
1、编辑、发布微信推广信息;
2、维护微信公众平台用户;
3、定期做线上微信活动;
4、结合线下活动，发布及与客户互动,提升微信微博客户数量;
5、负责微商城的管理;
6、与客户建立良好的关系，分析客户需求及时反馈。
任职资格：
1、专业不限，20-40岁,有移动互联网工作经验者优先。
2、具备较强的语言表达能力和团队协作能力。
3、具有较强的工作责任心和进取心。
4、对服装行业（女装）有一定兴趣，有工作热情，勤奋好学。工作时间：9:00-18:00工作地址：北京市昌平区天通苑东三区47号楼
女装市场督导面议
核心职责：
1.新店的选址、装修和开业筹备;
2.所在区域店面的管理（人员、物品）和销售业绩的提升。
其他常规事务：
1.负责直营门店的后期维护支持工作，包括开店人员培训、督导、陈列、商品管理并协助各项推广活动顺利实施。
2.监督公司各项政策在门店的执行落地。
3.监督管辖门店易售乐数据的准确性（零售数据、库存数据）。
4.对于店面管理具备发现问题和解决问题的能力。任职要求：
1、3年以上服装督导管理经验，熟悉济南各大商圈，有品牌街边店经验者优先考虑。
2、较强的计划和执行能力;较强的领导、沟通、判断和决策能力，具备较好的现场协调能力。
3、正直守信，公平公正，人品端正，高度的敬业精神。
4、保守公司商业机密。
跟单主管面议
任职资格：
1、大专以上学历，年龄28—38岁;
2、3年以上的服装行业大装系列（羽绒服、棉服、风衣等）质量管理工作经验;有大型服装企业从事质检经验者优先;
3、精通服装及面料的相关专业知识;对面料图案和颜色有一定感知度，能有效完善质量系统;
4、可解决生产过程中发生的质量问题，提供技术支持;
5、良好的对外沟通与协调能力。
服装督导￥6000-8000
1.负责所辖区域的人员，货品管理。
2.执行公司领导下达的任务。
3.负责所辖区域的销售管理。
4.制定并执行区域销售任务。
5.多年从事服装行业直营店的管理，带团队的经验。6从事中高端品牌商务板状者优先。