巴中人事行政专员
人事行政专员是负责协助人力资源部门进行招聘、培训、员工福利和劳动关系等工作的专业人士。他们负责处理员工档案管理、招聘流程、员工福利管理、绩效考核、员工关系沟通等日常人事行政工作。人事行政专员还通常负责协助编制人力资源政策、参与员工培训计划的制定和实施,协助处理员工福利及保险事务,以及协助处理劳动合同签订和终止的相关工作。除此之外,人事行政专员也需要与各部门沟通协作,确保各项人事行政工作的顺利进行。这个职位需要具备较强的沟通能力、组织协调能力、细致耐心和责任心。
薪酬概览
平均月薪
¥4300
中位数 ¥3800 | 区间 ¥3500 - ¥5000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月:岗位减少18
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 100% |
热招职位
1.协助部门客户经理开展客户开发、维护和管理,制定客户管理策略;
2.组织对部门客户经理进行培训与发展计划,提升团队能力;
3.协调跨部门资源,推动项目落地;
4.进行市场分析,了解客户需求,制定解决方案;。
文员3.5千-4千/月
1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、直接为经理提供秘书服务;
3、能独立处理突发事件,或当老板不在时能主动处理一些紧迫事务;
4、与其他部门的经理进行沟通;
5、确定并安排会议时间;
6、负责会议材料的整理、存档工作;
7、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格:
1、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正; 有驾照。
2、熟练使用办公软件。
行政人事4000-5000元/月
职责:
1.负责公司员工的招聘及入、离、转正、调岗、晋升等手续办理。
2.负责劳动合同的签订和入职培训等相关工作。
3.各类资料档案的建立和管理。
4.负责员工月度考勤统计。
5.负责行政后勤等相关的工作。任职资格:
1、有3年以上制造业工厂类行政人事工作经验;
2、有良好的沟通能力,认真细致,有团队协作意识。
行政人事专员【五险一金】4000-5500元/月
急招行政人事专员1名要求:
1、专科以上学历,人力资源或行政管理类专业:
2、两年以上行政人事或财务相关工作经验。相关工作经验主要负责人事招聘、考勤、合同管理、五险办理、劳务公司管理:行政食堂、宿舍、保洁等:负责政府、街道相关工作对接:福利待遇: 4000--5500元 (税前),五险一金,8小时工作制。
文员+双休+社保2500-3000元/月
1、对文本、图片、视频内容,进行审核标注是否有违规内容
2、针对审核标注的内容进行定期复盘总结,自我提升3、可正常完成每日工作量
4、学习能力强,可以适应互联网公司工作任职要求1、大专学历2、沟通表达清晰,肯学习
行政文员4000-5500元/月
1具有会议接待安排经验,2办公自动化熟练,3擅长才艺者优先,4性格外向,5工作具有热情,6气质形象良好,7办理后勤行政事务
订单文员4000-5500元/月
1. 负责订单信息核对与跟进,确保流程准确无误
2. 协调物流与仓库,处理异常订单问题
3. 按时完成每日订单数据整理与报表输出 任职要求
1. 大专及以上学历,专业不限,有跟单经验者优先
2. 熟悉办公软件操作,具备基础数据分析能力,熟练操作ERP系统操作3. 具备良好沟通能力与责任心,能适应多任务处理 工作时间 周一至周六9:00-12:00,12:30-18:00
外贸文员4千-5千/月
1. 负责外贸订单的单据整理与管理,包括合同、发票、装箱单等;
2. 协助处理客户询盘、报价及订单跟进工作;
3. 与国外客户保持良好沟通,及时反馈信息;
4. 协助完成进出口业务相关文件的制作和归档;
5. 完成上级交办的其他相关工作。
任职资格:
1. 大专及以上学历,国际贸易、英语或相关专业优先;
2. 具备良好的英语读写能力,能熟练处理英文邮件;
3. 熟悉办公软件操作,具备基本的财务或外贸知识;
4. 工作细致、责任心强,具备良好的沟通能力和团队协作精神。
【徽州区】办公室文员3500-5000元/月
1. 高中/中专及以上学历,有无经验均可,有人事/文员经验优先。2. 会使用电脑,熟悉Word、Excel基础操作,能做表格、录数据。3. 细心、耐心、责任心强,沟通顺畅,做事踏实稳定。4. 能长期稳定工作,服从安排,手脚麻利。
人事行政主管4500-6000元/月
1.制定年度招聘、培训计划,并实施人员的招聘开发,满足公司人力需求。
2.负责员工考勤及工资核算、转正,调薪.晋升的考核和评估,制定公司薪酬规划。
3.员工劳资纠纷的调查及处理。
4.对公司员工社会保险及商业险的的购买,变更、新增。
5.负责行政管理体系的规划与建设,制定行政管理规章制度及督促、检查制度的惯彻执行。
6.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。
