巴彦淖尔机构业务部总经理
机构业务部总经理通常负责领导和管理机构业务部门的运营和发展。他们通常领导一个团队，负责制定和执行业务发展战略，确保部门和整个机构达到业务目标。总经理通常负责监督业务流程，确保合规性，并与其他部门合作推动机构整体业务的增长。他们可能负责招聘、培训和带领员工，以确保团队高效运作。另外，总经理可能会代表机构与客户、合作伙伴和监管机构进行沟通，建立和维护业务关系。总的来说，机构业务部总经理需要具备领导能力、战略规划能力、团队管理能力以及良好的沟通和协调能力。
薪酬概览
平均月薪
¥65100
中位数 ¥62500 ｜ 区间 ¥55400 - ¥74900
数据来源：谈职全网27份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
88.9% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
12
对比上月：岗位减少67
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 6 | 50% |
| >10年 | 6 | 50% |
热招职位
预混料销售7000-10000
1、畜牧兽医相关专业学历优先，2、有饲料销售经验优先考虑，有规模养殖场管理经验优先3、 工作内容：蛋鸡，猪，反刍预混料销售，并达成公司下达的销售目标考核；
4、 遵守工作制度，认真执行公司下达的其他工作；
1、负责医院的销售和推广，拜访医院相关医生，传递正确的产品使用信息；
2、在区域医院内建立良好的客户关系网络；
3、有效的完成临床推广工作，提高销售业绩；
4、协助上级领导完成市场开拓工作；
项目总工-内蒙/甘肃/云南/贵阳/四川/宁夏/山东/河南/山西/河北1-1.3万
1、负责风电、光伏项目的全面技术管理工作；
2、熟练编辑编辑各专业的技术方案和施工方案；
3、深入施工现场，遵照有关施工规范，负责工程技术管理及对工程质量、工程进度和安全的监督。重点负责监督检查施工单位是否按施工图纸要求和工程规范要求进行施工，严格检查工程质量，把好工程质量关。
4、向施工单位解释施工图中的有关技术问题，并及时处理施工现场的有关技术性问题:对工程重大变更提出决策性意见。
任职资格：
1、具有大学专科或以上学历，工民建、建筑工程或设备安装、给排水等专业工程专业，具有工程师或以上技术职称。或具有二级以上建造师职业（执业）资格；
2、具备企业施工技术管理、项目管理的理论知识及实践经验。；
3、熟悉国家和地方政府颁发的有关建筑工程的法律、法规、规范、标准、规程、定额和标准图集等；
4、具有4年及以上新能源项目施工现场技术管理经验，担任过2个及以上项目技术总工。
注意事项：项目制合同，介意勿投！！！
职位福利：包吃、包住、五险
总经理（物业公司）15000-19999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1、精通物业公司的管理，具有高超的管理能力；
2、具有一年以上物业公司副总经理以上职务经历；
3、负责物业公司的筹建及运营管理；
4、待遇面议。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
事业部总经理（海 外）3-6万
1. 全面负责国 际事业部整体运营及海外市场战略落地。
2. 主导高端商务洽谈，拓展海外EPC工程项目，推动重大项目签约落地。
3. 统筹项目风险管控、合同管理及跨文化团队管理。
4. 整合海 外政府、业主等核心资源，维护关键合作关系。
1. 本科及以上，工程类专业，
2. 一级建造师，高级工程师职称，PMP/IPMP优先。
3. 3年以上国 际项目经理经验，无责任亏损记录；主导过2个及以上3000万美元级国 际工程项目或大型EPC全周期管理。
4. 拥有海 外政府、业主等核心资源，可带资入场优先。
5. 精通FIDIC条款，英语可作为工作语言，小语种加分。
6. 具备优秀领导力与公关能力，能长期驻 外、高强度工作。
1.制定并推动实施公司大数据审计中长期规划及年度工作计划；
2.负责公司数智化审计体系化建设，建立并持续优化相关制度、流程、技术标准与数据规范，推动审计工作模式的数字化转型；
3.负责大数据审计平台建设与优化，包含不限于审计作业系统、审计管理系统、数据分析系统、审计分析模型等；
4.统筹资源、牵头开展大数据审计项目、IT审计，为各类审计审计项目提供专业的数据分析支持与技术赋能；
5.负责大数据审计团队的建设、管理与人才培养，定期组织开展大数据工具、信息系统操作等培训工作，并提炼、固化大数据审计思路；
6.协助做好内外部的协调、沟通与关系维护工作；
7.完成审计中心安排的其他工作。
衍宏集团开发部总经理10000-14999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1、大学专科及以上学历，具有企业管理、项目管理、工程预算、招投标管理、金融、房地产项目开发与管理等相关专业知识。
2、八年以上对外开发、行政等以上职位工作经验，三年房地产行业工作经验。
3、熟悉房地产开发项目报批报建的政策、法规及办事流程。
4、具备和政府相关部门的外联关系者优先。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
1、40周岁以下，大专及以上学历；
2、万科、金碧物业40万方以上项目管理经验者优先；
3、具备物业管理师资格证、物业管理师注册证、物业经理上岗证等相关证书优先；
4、掌握项目管理要点与专业知识，擅长品质管理、客户服务；
5、具备新项目交付、业委会处理、保盘、指标提升、外部关系处理、群诉处理等成功经验。
6、有地域灵活性者优先。
1、全面负责销售计划、阶段性销售计划的制定与执行，完成销售签约指标；
2、参与全年段营销策略、推广方案的制定和执行；
3、主导对房地产市场的调研，根据市场情况，不断调整推广策略；
4、审核项目各项销售方案，把控各项目销售节点，做出专业性建议；
5、协助总裁进行各条线各项日常工作；
1、全面经营管理：全面负责园区各项经营与管理工作，制定并落实经营计划，对园区经营结果负责；持续提升园区经营管理水平，致力于园区长期可持续发展。
2、市场及客户拓展：敏锐洞察周边市场动态，拓展新客户新业务，持续挖掘潜在优质客户并促成合作，持续优化库内客户结构。
3、内外部关系维护：建立并维系与属地政府、公司内外部、合作伙伴的良好关系，持续提升客户服务质量及满意度。
4、运营质量安全：持续提升园区库内服务边际贡献度，落实各项经营效率指标，确保园区整体运作高效，无底线与质量安全风险。
5、流程与改进：持续迭代园区各项管理制度与体系，优化作业流程，提升组织运作效率。
6、组织建设：根据园区经营规划，组建并完善人才梯队，打造精简高效的团队，构建阳光健康的组织文化氛围。
岗位要求：
1、教育背景：本科及以上学历，物流管理、供应链管理及相关专业优先；
2、工作经验：5年及以上物流仓配运营经验；
3、工作技能：熟悉冷链物流经营模式，具备经营管理意识、系统规划能力、组织协调能力、沟通和谈判能力、解决问题能力;
4、工作能力：事业心强，具备优秀的领导力和感召力，有担当，合作精神，能承受较强的工作压力;
5、工具技能：熟练运用OFFICE等办公软件。
1.根据分公司战略规划，统筹安排所辖机构的短期与长期的发展计划；
2.确保达成分公司下达的预算目标，包括业务预算、行政预算与人事预算；
3.负责贯彻落实上级公司下达的管理制度，根据实际情况组织、推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况；
4.负责贯彻落实合规经营的管理要求，确保业务发展及机构经营的合法、合规性；
5.统筹机构人员引进、队伍建设和人员培训工作的开展；
6.负责开展当地市场调研，收集市场经营数据和创新的业务发展模式，为本机构与上级公司的经营规划和发展创新提供参考数据和建议；
7.根据公司纪检管理要求，推进本机构及下辖机构廉政建设工作。
地产副总经理面议
地产公司副总经理 任职条件： 要求：35-50岁，本科学历，10年以上房地产公司、工程施工管理相关工作经验，5年以上地产项目开发管理经验，担任大型房产公司副总经理三年以上； 全程负责过2个以上大型地产项目的前期拿地、前期定位、投资建设、商业运营等全盘工作，有大型知名楼盘开发及工程管理经验者优先；熟悉程合同管理、招投标管理等专业知识和相关法律知识；具有丰富的行业资源，具备优秀的领导、组织协调、资源整合及团队管理能力。 主要职责：
1.参与公司战略发展规划的制定；
2.负责多个项目的工程监督和管理；
3.协助总经理管理各职能部门；
4.协调公司内外部关系；
总经理助手4000-5000元/月
一、岗位描述：
1.日常行政与行程统筹；
2.经营事务督办与落地；
3.文案统筹与数据整理；
4.专项事务与其他辅助工作。二、任职资格要求（一）学历与专业本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘、服装设计、市场营销等相关专业优先，优秀应届生可择优考虑。
（二）工作经验1. 1-3年总经理助理、董事长助理、高管秘书、行政主管相关工作经验，有服装、服饰、纺织、时尚行业从业经验者优先录用。
2. 熟悉服装企业运营模式，了解产品研发、生产、外贸、电商直播等业务流程者优先。
（三）核心能力要求1. 文案能力：具备扎实的文字功底，可独立完成会议纪要、工作报告、经营方案、数据分析报告等文书撰写，逻辑清晰、表述严谨。
2. 统筹协调能力：擅长跨部门沟通、事务统筹、进度督办，抗压能力强，能够高效处理多线程、突发性工作，做事细致高效、责任心强。
3. 办公技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT、Excel数据统计函数），可独立制作数据分析报表、工作汇报PPT，熟练使用各类办公自动化设备。
4. 职业素养：具备极强的保密意识、执行力和服务意识，思维敏捷、情商高，善于商务接待和对外沟通，工作主动高效、条理清晰。（四）综合素质要求形象气质良好，谈吐得体，三观端正，具备较强的学习能力、抗压能力和问题解决能力，认同企业发展理念，能够快速融入团队，接受经常性出差。有3年以上驾驶经验。