巴彦淖尔办事处总经理
办事处总经理是一个高级管理职位,通常负责管理和监督公司在特定地区的办事处的运营。这个职位需要具备卓越的领导能力和战略思维,以确保办事处的目标与公司整体战略一致。办事处总经理通常负责制定和执行相关地区的业务发展计划、预算和目标,同时监督员工的工作表现,制定政策并维护企业形象。此外,办事处总经理也需要与客户、供应商、政府部门和其他利益相关者进行沟通和协调,以确保公司在当地的利益得到保护和促进。这是一个需要卓越领导和沟通能力的职位,对企业的发展和利益至关重要。
薪酬概览
平均月薪
¥65100
中位数 ¥62500 | 区间 ¥55400 - ¥74900
数据来源:谈职全网27份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
88.9% 人群薪酬落在 >30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
11月新增岗位
12
对比上月:岗位减少67
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 6 | 50% |
| >10年 | 6 | 50% |
热招职位
预混料销售7000-10000
1、畜牧兽医相关专业学历优先,2、有饲料销售经验优先考虑,有规模养殖场管理经验优先3、 工作内容:蛋鸡,猪,反刍预混料销售,并达成公司下达的销售目标考核;
4、 遵守工作制度,认真执行公司下达的其他工作;
1、负责医院的销售和推广,拜访医院相关医生,传递正确的产品使用信息;
2、在区域医院内建立良好的客户关系网络;
3、有效的完成临床推广工作,提高销售业绩;
4、协助上级领导完成市场开拓工作;
项目总工-内蒙/甘肃/云南/贵阳/四川/宁夏/山东/河南/山西/河北1-1.3万
1、负责风电、光伏项目的全面技术管理工作;
2、熟练编辑编辑各专业的技术方案和施工方案;
3、深入施工现场,遵照有关施工规范,负责工程技术管理及对工程质量、工程进度和安全的监督。重点负责监督检查施工单位是否按施工图纸要求和工程规范要求进行施工,严格检查工程质量,把好工程质量关。
4、向施工单位解释施工图中的有关技术问题,并及时处理施工现场的有关技术性问题:对工程重大变更提出决策性意见。
任职资格:
1、具有大学专科或以上学历,工民建、建筑工程或设备安装、给排水等专业工程专业,具有工程师或以上技术职称。或具有二级以上建造师职业(执业)资格;
2、具备企业施工技术管理、项目管理的理论知识及实践经验。;
3、熟悉国家和地方政府颁发的有关建筑工程的法律、法规、规范、标准、规程、定额和标准图集等;
4、具有4年及以上新能源项目施工现场技术管理经验,担任过2个及以上项目技术总工。
注意事项:项目制合同,介意勿投!!!
职位福利:包吃、包住、五险
1、负责产业链、园区、科创、外贸等行业中小企业客户拓展;
2、负责为中小企业提供账户、存款、贷款及各类中间业务等金融服务;
3、负责中小客群资源批量获客、项目拓展,为团队拓宽获客来源;
4、带领团队完成中小企业客户日常经营及价值提升,完成分行下达的各项业务指标。
5、工作地点:常州。
1. 目标制定:负责制定并执行所辖区域的企业年金业务拓展战略、年度计划及销售目标。
2. 团队建设:负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核,打造专业、高效、富有战斗力的精英团队。
3. 市场开拓:主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户,建立并维护长期稳定的客户关系。
4. 项目运作:主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程。
5. 专业支持:协同公司内产品、运营、投资、合规等部门,为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询,确保项目高效落地与优质服务。
6. 风险管理:确保团队业务开展符合国家法律法规及公司合规风控要求,把控业务风险。
1. 目标制定:负责制定并执行所辖区域的企业年金业务拓展战略、年度计划及销售目标。
2. 团队建设:负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核,打造专业、高效、富有战斗力的精英团队。
3. 市场开拓:主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户,建立并维护长期稳定的客户关系。
4. 项目运作:主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程。
5. 专业支持:协同公司内产品、运营、投资、合规等部门,为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询,确保项目高效落地与优质服务。
6. 风险管理:确保团队业务开展符合国家法律法规及公司合规风控要求,把控业务风险。
1、全面负责部门管理工作,贯彻落实总行及上级管辖分行的公司、小企业业务相关政策;制定部门工作计划,并组织实施。
2、组织落实分行公司、小企业业务经营计划,推动公司、小企业业务绩效激励目标的实现;组织实施分行公司、小企业产品营销计划,持续提升产品销售绩效。
3、组织开展分行公司、小企业业务调查研究工作,指导市场部门的公司、小企业业务经营工作;组织设计营销方案、营销模式,建立营销体系,协助经营单位做好重要客户的营销。
4、组织拟订分行公司、小企业业务团队建设方案,实施落实分行公司、小企业业务团队激励措施,特别是公司、小企业客户经理、产品经理队伍建设、管理和培训工作。
1.负责在市场终端落实渠道发展、参与并推动店面建设至投入运营;
2.负责根据市场和行业趋势的调研与分析,结合公司战略规划制定订单中心中长期发展战略规划,组织制定年度预算及年度工作计划,并分解落实;
3.组织市场调研工作,向上级单位定期汇报订单中心运营情况,根据市场变化负责及时调整各项计划,挖掘市场潜力,扩大市场份额;
4.全面负责订单中心日常经营管理和经营风险防范,组织建立并完善公司各项制度文件,持续改进各项业务流程,持续提升公司管理能力;
5.整合订单中心内外部资源,协调各部门工作,达成厂家管理要求,达成经营目标;
6.统筹公司各项资产管理;
7.负责各部门绩效及薪酬管理工作,并建立订单中心绩效考核管理体系,激励员工达成KPI指标;
8.负责公司队伍培训及建设工作,不断提高员工素质,打造一支具有团队精神、爱岗敬业、值得客户信任的员工队伍;
9.负责落实公司各项职能管理要求并完成公司布置的其它临时性工作。
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1. 目标制定:负责制定并执行所辖区域的企业年金业务拓展战略、年度计划及销售目标。
2. 团队建设:负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核,打造专业、高效、富有战斗力的精英团队。
3. 市场开拓:主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户,建立并维护长期稳定的客户关系。
4. 项目运作:主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程。
5. 专业支持:协同公司内产品、运营、投资、合规等部门,为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询,确保项目高效落地与优质服务。
6. 风险管理:确保团队业务开展符合国家法律法规及公司合规风控要求,把控业务风险。
1. 目标制定:负责制定并执行所辖区域的企业年金业务拓展战略、年度计划及销售目标。
2. 团队建设:负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核,打造专业、高效、富有战斗力的精英团队。
3. 市场开拓:主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户,建立并维护长期稳定的客户关系。
4. 项目运作:主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程。
5. 专业支持:协同公司内产品、运营、投资、合规等部门,为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询,确保项目高效落地与优质服务。
6. 风险管理:确保团队业务开展符合国家法律法规及公司合规风控要求,把控业务风险。
1. 目标制定:负责制定并执行所辖区域的企业年金业务拓展战略、年度计划及销售目标。
2. 团队建设:负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核,打造专业、高效、富有战斗力的精英团队。
3. 市场开拓:主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户,建立并维护长期稳定的客户关系。
4. 项目运作:主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程。
5. 专业支持:协同公司内产品、运营、投资、合规等部门,为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询,确保项目高效落地与优质服务。
6. 风险管理:确保团队业务开展符合国家法律法规及公司合规风控要求,把控业务风险。
业务拓展高级经理(工商财税业务)8000-16000元
1. 负责省/市大区工商财税全业务线(含工商注册、代理记账、税务筹划等)的客户开发与方案销售,结合金税四期政策及电商、高新等重点行业需求,打造合规且有竞争力的企业服务方案。
2. 通过电销、地推、渠道合作、商会资源等多元方式获取中小微企业、初创公司及高净值人群线索,完成签约转化目标。
3. 跟踪财税行业政策与竞品动态,挖掘业务增长点,联动跨部门推动解决方案与平台产品融合;开拓产业园、银行对公、知识产权机构等异业渠道,搭建稳定的转介绍合作体系。
4. 统筹方案宣讲、商务售前工作,对接客户需求与交付团队,协调解决项目合规问题,保障服务落地效果与客户满意度。
5. 搭建并培养本地销售团队,组织财税政策解读与销售技能培训,推动团队向专家型销售转型,提升专业能力与合规意识。
任职要求
1. 统招本科及以上学历,财务、会计、市场营销、工商管理相关专业优先,综合能力优秀者可放宽专业限制。
2. 5年以上企业服务领域销售经验,至少2年工商财税、人力资源服务或B2B软件等企服行业从业经历,有销售小组管理经验者优先。
3. 具备丰富B端客户及渠道资源,商务谈判与资源整合能力突出,过往业绩位列同级别销售前30%。
4. 熟悉工商注册、代理记账业务基础,了解财税法律法规框架,能快速学习政策并转化为销售方案。
5. 具备区域业务拓展方案独立制定能力,擅长方案讲解、售前支持、跨部门协同与团队管理。
6. 熟悉本地企服市场,拥有园区、孵化器、银行对公等渠道资源者优先。
1.协助完善工程管理体系,推动项目管理制度、流程与考核机制的持续优化。
2.参与重大工程项目全过程管理,协调设计、施工、验收等环节,实施节点评估与纠偏。
3.参与建立设备全生命周期运维体系,监督预防性维护、大修及备品备件管理落地。
4.参与推动精益生产(TPM)体系建设,指导能耗管控、对标管理及持续改进活动落地。
5.参与智能制造与数字化技术在工程装备领域的研究应用,推动智能化改造项目实施。
6.协助组织内外技术交流与培训,构建专家资源体系,协助提升基地技术装备管理水平。
7.参与公司战略分解,负责分管业务与年度经营计划衔接,并对基地工作进行监督考核。
8.完成上级交办的其他工作。

