薪酬概览
平均月薪
¥4600
中位数 ¥0 | 区间 ¥3600 - ¥5600
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月:岗位新增5
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 4 | 50% |
| 不限经验 | 4 | 50% |
热招职位
厂家账号直播:
1.在长城汽车售后厂家直播间出镜直播,负责服务传播、售后产品讲解、活动宣传等
2.跟踪直播数据(观看量、曝光量、销售额等),每场复盘并优化话术
短视频拍摄:
3.据脚本配合团队完成短视频拍摄出镜及后期补拍工作
内容策划支持:
4.配合策划售后主题直播(如保养特惠、福利满减、联合专场等),参与脚本撰写与流程落地
1.调研、收集供应商资源信息,策划并参与新供方引入审核,建立并不断完善供应商资源库;
2.结合项目和技术发展需求及供应商能力,对合格供应商资源进行优化整合,打造可持续发展的供应商体系;
3.组织实施供应链会议,协调内外部资源,促进供需关系良性发展;
4.根据开发需求,推荐合适的供应商资源开展技术、质量交流,完成零部件定厂定价及合同签署;
5.根据技术部门试验验证、装机计划,接收项目开发阶段样件采购需求,完成样件采购及对账开票付款等工作;
6.结合市场需求及变化,适时开展零部件采购价格洽谈,持续降低系统直材成本,提升产品竞争力;
7.根据零部件设计变更、验证要求变化等,开展产品价格及相关费用洽谈及流程审批。
1、负责所在地区我司型车用户合理诉求的受理、上报、落实,以提高用户满意度和忠诚度;
2、负责落实我司下达的指示精神、技术整改、关爱活动以及其他交办的任务;
3、负责对经销商/大客户人员进行对车辆的操作规程、维护方式、车辆特性等其他注意事项进行培训;
4、负责协调当地特约维修服务站配合经销商/大客户做好车辆交付前的交车检查,并填写“交车检查表”、“售后服务登记卡”、“交车确认卡”;
5、负责协调配套厂家售后技术人员帮助所在地区服务站进行技术支持、技术指导、技术培训;
6、负责对所在地区服务站进行技术支持、技术指导、技术培训、索赔单据审批、审核及监督服务站的维修、服务质量,帮助服务站协调、沟通公司相关职能部门;
7、负责不定期走访用户,建立完善、有效的沟通桥梁,征求客户意见,并及时向客户服务科反馈;对于大客户要协助制定适应大客户车辆营运的保养规范、培训驾驶员对车辆的操作、车辆的日常维护,定期走访收集车辆运行情况、了解用户动态并及时上报;
8、定期走访经销商/大客户收集所得到的终端用户使用车辆情况,筛选出抱怨较大的用户或极易造成重大市场影响、社会舆论、媒体曝等其他行为可能造成公司声誉受损的用户要及时采取有效的措施;
9、定期走访用户抱怨较大的用户或已经造成重大市场影响、社会舆论、媒体曝等其他行为造成公司声誉受损的重点用户,了解车辆使用情况、用户动态,并根据实际情况提前做好有效的应对措施;
10、重大问题、重大事故和典型问题应填写或事后及时补交《重大质量反馈报告》或事故处理报告,并及时反馈到客户服务科和跟进处理进程,并实时掌握事件对市场的影响,做好用户安抚;
11、每月向客户服务科提交一份总结性质量反馈月报;
12、每一季度必须提交一份季度性总结;
13、完善区域售后服务网络,满足客户需求,全面支撑销售工作;
14、掌握本地行业市场动态,了解同行业厂家产品信息、宣传情况客户服务情况,为售后服务工作提供参考。
1. 负责属地质量监督与标准落地管理
2.负责属地培训赋能与标准输出管理
3.负责质量问题闭环管理与数据分析
4. 负责质量问题前置拦截与风险预防管理
5、工作地点:荆门基地、泰州基地、清苑货场,各基地驻场开展现场品质保障等工作
1、协助EHS管理部部长处理工厂内外部EHS相关工作;
2、参与厂内规章制度及SOP的职业健康、安全内容审核;
3、协助EHS管理部部长对各部门进行管理和考核;
4、起草厂内EHS管理制度并监督相关部门EHS制度执行情况。
5、与政府相关部门进行对接,办理公司各项EHS相关手续;
6、具体负责公司内部人员EHS培训及考核工作;
7、具体实施6公司内部演练及开展其它EHS活动;
8、参与实验区、生产工艺及设备的改建、扩建工程;以确保该工程能符合EHS和法律法规要求;
9、定期开展内部隐患排查工作和现场检查工作评估,并制订恰当的纠正措施计划。
1.依据公司指标趋势及外部环境,组织策划相关质量提升活动,促进质量氛围提升及指标达成;
2.依据质量信息及指标分析结果,对异常问题进行追溯管理;
3.提前介入新产品/改款产品质量推进工作,系统策划过程问题递减及相关指标设定;
4.检查、落实质量问题发生、对策实施情况,对造成质量问题的原因、整改过程、责任方进行追溯;
5.组织质量会议推进质量问题改进,促进整体质量提升;
6.承接股份要求,对特殊质量问题及质量事件进行调查,分析原因;
7.根据公司发展战略及方针,制作信息组工作计划与总结;
8.根据部门工作计划,协助开展科室其他各项工作,保障科室计划按时完成。
高中数学教师5-10K/月
到岗时间: 立即到岗
1、身体健康,诚实守信,品行端正,热爱教育事业,敬业爱生;
2、本科及以上学历;
3、学习成绩优秀(在院排名前三分之一以上),曾获得过奖学金者及党员优先;
4、具有较高的教学基本功,普通话水平达到二级乙等以上(语文要求二级甲等及以上);
5、应聘英语学科要求通过英语六级或专业四级及以上等级考试;
6、有带高三毕业班、有班主任经历者优先考虑。
高中英语教师5-10K/月
到岗时间: 立即到岗
1、身体健康,诚实守信,品行端正,热爱教育事业,敬业爱生;
2、本科及以上学历;
3、学习成绩优秀(在院排名前三分之一以上),曾获得过奖学金者及党员优先;
4、具有较高的教学基本功,普通话水平达到二级乙等以上(语文要求二级甲等及以上);
5、应聘英语学科要求通过英语六级或专业四级及以上等级考试;
6、有带高三毕业班、有班主任经历者优先考虑。
初中数学教师5-7K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
岗位职责:
1、按照学校课程计划进行备课、授课及课程辅导、答疑、考卷批改等工作;
2、参加教学研究,更新教育理念,实施素质教育;
3、塑造学生人格,做好学生思想品德教育工作;
4、学习、贯彻国家的教育方针、政策、法规,坚持依法执教。
任职资格:
1、有教学经验者;
2、身体健康,无不良嗜好;
3、不吸烟。
福利待遇:
1、行业内同岗位高竞争力的薪酬;
2、五险一金、双休、法定假、带薪寒暑假、子女入学学费减免;
3、免费提供住宿,班主任用餐免费;
4、提供多渠道、高频次的进修、培训机会,及系统完善的职业发展。
初中数学教师5-10K/月
1、具有全日制本科及以上学历,师范类相关专业,普通话二级甲等及以上,有教师资格证;
2、两年及以上相关经验者可适当放宽,省市优秀教师优先考虑;
3、身心健康,形象良好,掌握多媒体使用技术,能熟练应用办公软件,胜任高中教育教学工作;
4、热爱教育事业,遵守学校规章制度,责任心强,有上进心,有奉献精神;
5、书法、音乐、体育、美术等特长教师录用条件可适度放宽。
高中学科带头人15-25K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
岗位职责:
1、按照学校课程计划进行备课、授课及课程辅导、答疑、考卷批改等工作;
2、参加教学研究,更新教育理念,实施素质教育;
3、塑造学生人格,做好学生思想品德教育工作;
4、学习、贯彻国家的教育方针、政策、法规,坚持依法执教。
任职资格:
1、有教学经验者优先考虑,接受优秀的应届毕业生;
2、普通话二级甲等及以上;
3、身体健康,无不良嗜好;
福利待遇:
1、行业内同岗位高竞争力的薪酬;
2、五险一金、双休、法定假、带薪寒暑假、子女入学学费减免;
3、免费提供住宿,班主任用餐免费;
4、提供多渠道、高频次的进修、培训机会,及系统完善的职业发展。
高中英语教师(有经验者优先)6-12K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
一、学历要求:
省属师范大学或省属重点大学相同或相关专业本科及以上学历,学士及以上学位。
二、选聘条件
1、具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;
2、身体健康,热爱教育事业,具有良好的思想品德和职业道德;
3、有高中教学经历者(从高一至高三教过一轮且至少送过一届毕业班)在同等条件下优先选聘。
4、有下列情况之一者不得应聘:
(1)安国市在职在编教师;
(2)受过党纪、行政或刑事处分的;
(3)其他按法律法规规定不符合应聘资格条件的。
三、报名与资格审查:
1、报名方式:网上报名
2、报名时间:报名信息常年受理,定期组织资格审核与考核录用,岗位招满即止。学校招聘小组对应聘人员资格进行初审,通过者直接进入试讲与面试环节,初审资格通过后,电话或短信通知本人(请注意查看)。
3、联系电话:李老师:19031828522
四、面试:
采取试讲与答辩的方式进行。
1、面试时间:面试时间电话通知,面试时带学历原件和二代身份证。
2、面试地点:安国市第一中学(义丰大路与安泰大街交叉口东南)
