保定后勤
后勤是指一个组织或者机构在支持日常运作和维持正常生产的过程中所涉及的各种支持性工作。这包括但不限于设施管理、设备维护、采购与供应、安全与保障、交通与物流、食品与饮料服务等。在企业环境中，后勤部门的职责通常是为公司的正常运作提供各种后勤支持，确保员工和设施的有效运作。后勤人员需要协调各种资源、安排设施维护和管理、处理供应链和物流，以及确保公司的设施和资源能够有效、高效地支持公司的运营。在军队中，后勤则是确保军队的补给、运输、和基础设施的支持，以维护部队的正常运转。无论是在商业机构还是军队，后勤部门都是组织成功实现目标所必不可少的一部分。
薪酬概览
平均月薪
¥5000
中位数 ¥4500 ｜ 区间 ¥4100 - ¥5900
数据来源：谈职全网110份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
96.4% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
142
对比上月：岗位新增17
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 3.4% |
| 1-3年 | 50 | 34.5% |
| 3-5年 | 11 | 7.6% |
| 5-10年 | 8 | 5.5% |
| 不限经验 | 71 | 49% |
热招职位
1.负责来访客人或者单位的接待工作；
2.负责行政相关文件的整理与归档；
3.负责进行各部门之间的沟通协调工作；
4.负责一般的行政公文、行政活动、会议等相关文件的校对工作；
5.负责督促各项行政工作的落实情况，并将情况及时反映给上级领导；
6.组织高管会议，提前做好人员确认、资料准备、信息传达等前期工作。
1、承接公司车型开发指令，承接/协同作战任务；
2、负责项目进度控制，拉齐车型开发过程各领域进度及问题，及时组织风险升级会议，推动问题快速闭环；
3、监控业务域流程运行及流程指标表现，业务流程需求管理、流程审视、流程问题收集与跟踪解决，评估流程设计质量并优化流程；
4、调动内外部资源开展供应商开发工作，保证供应商开发周期、成本、质量等满足客户需求；
5、总结车型开发过程问题，形成知识沉淀，横展至新项目，对既往风险开展未然防止。
1、依据新产品上市策略及目标，对市场、竞品、客群、产品进行研究分析，协助制定营销传播策略，形成整合上市传播方案；
2、制定产品月度日常传播方案，根据销售、市场及用户多维度分析，并给出施策方向，协助制定传播方案；
3、舆情监控及400问题答疑等话术制定，并推动处理；
4、竞品及行业动作分析，如传播策略、创意、活动、公关、社会化营销、竞品本品亮点对比等。
"岗位职责：
1. 深入理解汽车销售、战区管理等核心业务逻辑，构建并维护业务指标体系
2. 承接数据分析项目，包括但不限于销量诊断、转化率分析，PPL健康度、渠道效能等；
3. 通过数据挖掘与建模，识别业务异常、增长机会与潜在风险，输出可落地的策略建议；
4. 设计并开发自动化数据看板与预警机制，提升战区决策效率与数据驱动能力；
5. 定期输出战区业务复盘报告、竞争对标分析及趋势洞察，支持高层战略制定。
"①零售物资管理机制创建,结合目前业务梳理零售物资全生命周期管理制度,从需求-供货-订购-使用-出入库管理-盘点-报废等流程,规范物资管理,结合系统开发和落地,形成完整体系管理,打通各环节流程,提升店端综合效率。
②业务合规管理把控,梳理门店费用管理制度,明确各环节流程责任与机制,优化现有系统和流程,拉通财务,数字化部门进行费用核查看板搭建,通过数字化手段进行门店合规检核。
③构建运营支持管理渠道,结合现有运营业务,梳理以人、货、场为维度的运营支持项目,合理分配中央资源,通过中央-战区-门店,完成高效传递模式和管理机制。明确各端人员职责和分工,减少信息传递误差,重点节点项目高效协同推进。"""
1、依据项目开展新工厂场地包装生产总体工艺布局设计，包括场地布置设计、工位设计及设备选型工作；
2、对项目开展情况进行验证，形成终版工艺文件，并进行日常维护及定时更新；
3、定期对工艺文件进行评审，并将评审文件进行下发，支撑项目包装生产工作；
4、根据区域业务资源，设计区域内业务，打造高效盈利线路产品，推动产品设计落地实施。
1.管理项目团队，指导内部进行问题整改，定期向顾客及公司高层汇报，确保项目QCT指标达成；
2.熟悉高端客户开发需求，能够主导并带领团队进入客户体系；
3.依据顾客开发需求，组织项目团队针对顾客流程及要求开展工作，跟进项目开发过程
1. 构建标准化的生产防错与SE机制，前置参与新车型SE研讨、可制造性评审、生产验证，健全生产系统的再发防止体系
2. 完善全球工厂质量管理体系，聚焦生产现场良品条件打造、标准作业落地与过程合规性管控
3. 主导生产全过程质量控制，针对冲压、焊装、涂装、总装四大工艺开展质量特性专项研究，识别质量风险并推动改善闭环
4. 负责质量体系、质量工具与方法的推广与落地，推动制造质量能力持续提升
5. 研究制造现场AI质量检测、智能化、数字化应用场景，推动质量数字化转型与智能质量管控落地
①负责搭建俄罗斯市场法务合规管理体系，为公司合法运营及权益维护提供法务保障
②负责公司的法律合规专业管理工作，包括但不限于：法律政策研究、法律专项支持、法律谈判、日常合同起草及审核、标准合同制定、法律事项咨询、客户诉讼纠纷处理、法律知识培训等
③法律纠纷、诉讼、仲裁等案件的处理，包括公司应收账款的清欠追缴
④负责建立、健全防范投资风险的法律监督机制及防范经营风险的内部法律监督机制
⑤负责研究俄罗斯市场汽车行业运营法案及时解答法律咨询、法律法规释义
⑥审核法务管理制度流程
1、氢系统开发需求调研及分解、客户技术对接；
2、氢系统三维数模、二维图纸设计；
3、氢系统产品BOM编制管理；
4、氢系统产品设变文件和技术文件编制及流程发布；
5、氢系统产品DV验证方案编制；
6、负责氢系统产品零部件供应商开发及技术交流；
7、氢系统产品的相关设计标准制定；
8、氢系统产品的售后问题处置；
9、氢系统产品减重、降本设计改进。
1、负责制定整车开发项目采购策略，对接中长期技术规划，引入头部供应商资源进行早期技术协同，组织技术交流会，提供前沿零部件技术路线、成本趋势及供应生态分析；
2、平台化采购策略制定，深入研究平台架构与行业技术迭代趋势。制定平台级零部件的通用化、模块化采购策略，实现规模效益与供应安全的最大化；
3、负责参与战略供应商体系的搭建与管理；
4、监控市场动态，分析行业趋势，优化采购流程。
人事行政专员3000-4000元/月
1、负责公司日常行政事务的处理与协调；
2、办理员工入职、离职等人事手续；
3、协助开展招聘工作，包括发布信息、筛选简历、组织面试；
4、管理人事档案及各类行政文件资料；
5、配合落实考勤统计及相关基础性人事支持工作；
任职要求：
1、有2年以上工作经验，具备良好的沟通能力和服务意识；
2、熟练使用办公软件，能高效完成文档处理和数据整理；
3、工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力；
4、能够独立完成交办的各项任务，适应多任务并行的工作节奏；
文员4000-6000元/月
1. 负责技术部各类机械图纸的接收、核对、分类、归档与整理工作，保证图纸资料规整、有序、可追溯。
2. 能够看懂基础机械零件图、装配图，核对图纸尺寸、标注、工艺信息，及时标注图纸问题并反馈给技术工程师。
3. 协助技术工程师完成图纸修改、更新、版本替换工作，同步更新图纸台账，杜绝旧版图纸混用。
4. 负责技术图纸电子版、纸质版的统一管理、备份、存档，按需完成图纸调取、打印、分发工作。
5. 协助技术部完成日常技术资料整理、单据汇总、数据统计等辅助性技术工作。
任职要求1. 专业要求：机械制造、机械设计、机电一体化等相关机械专业，大专及以上学历，应届生或有无经验均可。
2. 核心技能：熟练识读机械二维图纸，熟悉图纸标注、公差、粗糙度、装配关系等基础专业知识，能准确甄别图纸基础问题。
3. 软件能力：熟练使用Office办公软件，会基础CAD图纸查看、简单操作优先，无需复杂建模能力。
4. 职业素养：工作细心严谨、责任心强，做事有条理，具备良好的资料整理和归档习惯；服从部门工作安排，沟通顺畅，踏实稳重。
5. 其他要求：愿意稳定长期从事技术辅助工作，零基础、应届生可培养。