保定咨询主管
咨询主管是负责管理和协调咨询团队的领导者。他们负责确保团队提供高质量、专业化的咨询服务，并与各部门合作，协调咨询项目、资源和日常运营。咨询主管通常需要具备良好的沟通和领导能力，能够指导团队成员进行客户沟通、解决问题和提供建议。他们也需要与客户保持密切沟通，了解客户需求，并确保团队能够提供满足客户需求的解决方案。另外，咨询主管还需要制定和执行团队的目标和战略计划，确保团队运营的高效性和效益性。总之，咨询主管在管理咨询团队的同时也需要积极推动团队的发展和成长。
薪酬概览
平均月薪
¥14900
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥11700 - ¥18200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
3
对比上月：岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 3 | 100% |
热招职位
1.根据公司的方针管理要求，通过统筹战略地图规划、方针制定、分解，实施组织目标、重点项目监控，确保方针落地；
2.根据整车重点经营指标及特性，搭建组织绩效指标体系，并对关键KPI进行过程监测，暴露问题，确保各项业务正常运行；
3.通过公司关键项目信息的拉通，推动关键项目的识别，并结合项目里程碑节点指标达成的管理，推进各项目能够支撑公司战略目标达成；
4.根据公司会议管理规范制度，组织相关会议的协调与召开，并对相关下沿任务进行监督落实；
5.对接使馆/政府等相关部门需求，准备企业运营信息相关资料，并反馈至需求方；
1、依据检验作业标准要求，执行公司外购零部件检测工作（量产件、研发件、试验拆装机件等），保证生产过程品质受控
2、依据工艺文件要求，监测与管理现场变化点、返工返修过程，保证生产过程品质受控
3、依据质量信息传递管理要求，对线体出现的质量问题进行传递、跟踪；
主要负责客户座椅及内外饰业务成本核算、分析、管控业务
①主要负责外部客户新项目报价产品成本核算、成本分析、业务计划分析；
②同步支持营销报价以及应对客户成本质询；
③以及针对已获取项目的成本管控，推动改善项目盈利能力；
具备国际化视野，充分了解座椅或内外饰产品行业成本水平，英文可达到正常商务沟通水平；
1、具备外资汽车行业3年以上工作经验，对项目成本核算、分析、管控具有丰富的经验沉淀；
2、对汽车座椅产品、工艺、成本有深入研究；
3、具备较强成本意识及逻辑思维以及抗压能力；
4、能够独立完成新项目成本核算相关工作，并逐步搭建并优化各工艺成本模型及数据库，不断提升公司成本竞争力；
5、具备较强谈判能力以支持营销及采购开展商务谈判
1.根据产品开发计划，参与产品标杆工艺分析、工艺对标、工艺借鉴，制定焊接、冲压、机加、涂装、装配等产品工艺方案；
2.开展QFD项目活动，对产品结构、工艺路线、工程规划进行综合评审，降低设计失效风险；
3.主导完成ET夹具的设计、评审、调试、验收等工作，确保ET项目任务正常交付；
4.开展生产线预验收入厂安装调试、工艺验收以及终验收等工作，确保项目S0P。
1、开展整车冲压工艺前期策划、编制冲压件前期经济分析与开发方案，保证全新产品冲压件开发符合产品要求、模具结构设计；
2、开展供应商管理和控制，以保证产品冲压件开发质量、周期和成本符合车型上市要求，同时支持和服务生产现场；
3、各基地现场项目交付和技术支援。
1、主导公司质量报表编制工作，同时可通过数据现象分析问题本质，及时采取措施，确保质量信息的传递和问题解决、确保质量指标有效达成；
2、组织召开质量例会等公司级会议，推动重大、批量问题的快速解决；
3、组织开展质量经营、质量预警及其他质量活动的策划及接口，全面提升品质管理；
4、依据《Audit评审管理规定》开展工作；
5、负责质量机理研究课题开展的整体策划及推动，跟进各课题整改进度；
6、依据集团及公司要求，推广质量工具运用，提高问题解决的能力并完善管控要求；
7、接收顾客方的质量反馈信息并推动问题解决；
8、熟悉IATF16949质量管理体系要求，对重大、批量问题推动过程中能运用QC七工具及五大工具对问题做预防性管理。
1、产品规划与全生命周期管理
负责海外重点区域市场的用户需求调研、市场环境分析及产品竞争力研究，精准定义产品配置、技术路线、性能指标等核心要素，输出完整、可落地的产品开发需求文档；主导海外车型从立项、开发、上市到退市的全生命周期管理，持续跟踪核心竞品动态、市场反馈及盈利情况，主动提出产品改款、升级迭代或停产优化建议。
2、产品策略与销量目标达成
基于市场格局与品牌定位，明确海外产品差异化定位与价值主张；制定合理的产品定价策略、价格体系及全生命周期销量目标；联动销售、市场、研发等业务部门，制定区域市场 “打赢” 策略与落地执行计划，推动销量、市占率及利润目标达成。
3、市场研究与趋势洞察
负责新产品上市前的市场适配度、需求符合度验证调研，以及上市后的用户满意度、痛点问题追踪；持续监测全球汽车行业技术趋势、政策法规、消费需求变化及海外竞品动向，形成定期研究报告，为公司产品战略、海外布局及决策提供有力支撑。
1. 接收并处理市场疑难问题，快速制定解决方案；编制特殊问题维修处置文件；
2. 现场处理技术问题、勘查火烧车等重大质量隐患；
3. 识别维修手册的不足，传递修改建议；
4 熟悉检测仪功能、使用方法和异常处置；
5. 收集\识别市场品质情报，跟踪整改进度；
6. 接收及验证BC-S，明确处置方案及流程；
7. 熟悉保修业务流程；
1、在执行质量体系标准和公司、部门管理制度的情况下，收集公司各项产品信息，进行公司产能核算；
2、接收客户订单及生产计划，组织完成月、周、日订单的评审；协助解决物流交付过程由于计划或其它原因导致的异常；
3、接收客户信息并进行相关协调处理；
4、针对特殊情况（车型产量异动、天气变化、季节变换、节假日等）交付风险进行识别，信息反馈，督促相关部门制定交付管控措施，保证按时按量交付；
5、工厂产能核算，并推动产能不足方案对策工作；
6、编制新产品试制计划，通知生产计划的变更；
7、负责产品切换的接收、停产退市通知的接收，并确定断点、停产退市库存、跟进剩余物资处置等工作。
1、主导公司质量报表编制工作，同时可通过数据现象分析问题本质，及时采取措施，确保质量信息的传递和问题解决、确保质量指标有效达成；
2、组织召开质量例会等公司级会议，推动重大、批量问题的快速解决；
3、组织开展质量经营、质量预警及其他质量活动的策划及接口，全面提升品质管理；
4、依据《Audit评审管理规定》开展工作；
5、负责质量机理研究课题开展的整体策划及推动，跟进各课题整改进度；
6、依据集团及公司要求，推广质量工具运用，提高问题解决的能力并完善管控要求；
7、接收顾客方的质量反馈信息并推动问题解决；
8、熟悉IATF16949质量管理体系要求，对重大、批量问题推动过程中能运用QC七工具及五大工具对问题做预防性管理；
9、负责售后市场索赔信息处理，接收售后市场异常索赔信息并推动问题解决；负责IPTV、外损指标监控，过程问题处理；
10、负责质量指标的策划、监控及核算；
11、负责与股份评价对接，评价、考核标准的制定；
12、识别系统性风险和跨工厂的共性质量问题，并在集团内进行改善；
13、对评价质量问题进行统计分析，识别各工厂的质量薄弱点，推动质量提升。
1、配合工装、夹具、机器人厂家安装、调试
2、监督车间一级保养工作的实施效果，确保维护保养工作按时完成
3、协助技术人员并依据安全操作规程维修工装、夹具突发故障，确保现场生产的正常运转
教培咨询主管1.5-2.5万
巴南育才/金州西附两个校区招咨询主管
薪资构成：底薪+绩效+部门提成1%+个人提成5-7%+部门突破个人嘉奖，综合薪资：15K-20K
岗位要求：k12学科类教培行业2年以上团队管理工作经验，带过5人以上咨询团队，大专以上学历
咨询主管1-2万
一、常规工作：
1.组织召开部门每日晨夕会、总结和安排当天工作；
2.对部门月、周、日常规工作安排和完成情况总结，制定调整方案并执行落实；
3.各类数据报表整理与提交；
4.对公司、体系、部门常规规范制度、条例进行上传下达，解读并予以执行；
5.制定合理化、高效化的工作时间轴及实时指导、赋能方式方法助力团队成员的成长发展和目标的达成；
6.负责安排、执行、跟进、落实部门招生工作，并协助挖掘潜在客户；
7.协助部门成员通过向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化、专业化的学习课程，达成课程销售；
8.做好部门业务标杆。
二、数据管理：
1.根据部门制定的月度、季度、年度业绩数据目标，分解并监督指导部门成员完成；
2.实时关注部门成员核心数据完成、心理状态、成长情况，及时调整方式方法促进高效发展。
三、团队管理：
1.负责建立健全本部门员工团队打造、招聘、培训工作；
2.负责对团队成员梯队培养，一人一策，让员工发挥更大价值及在其岗位上得以更好的发展；
3.负责咨询师工作的监督、检查、帮扶、指导；
4.负责对部门咨询师的销售意识、技能技巧等方面做好培训与培养；
任职资格：
1、教育程度：大专及以上学历
2、专业要求：不限
3、经验要求：有一年以上教培行业K12咨询师或市场工作经验，同时有一年以上咨询或市场同等岗位管理经验或者有一年以上教培行业咨询师或市场工作经验，为业绩翘楚有向管理层发展强烈意愿者。
4、知识技能要求：熟悉教培行业市场发展与用户（学生、家长）心理，具备市场拓展能力，具有组织管理、沟通协调、人员带培等管理能力。能够熟练使用办公软件编辑使用常规表格及相关操作流程。
5、素质要求：有较强的学习和沟通能力，执行能力，目标意识强，自律意识强，能吃苦。具备灵活开阔的思维和创新精神。
其他要求：以上要求请有意向的伙伴根据自身优势和职业偏好与岗位要求的匹配性判定，切勿随意投递。
工作时间：
周一周二单双休，周三至周日早9晚6（单双休取决于部门上周业绩完成情况）。
薪资待遇：
底薪4000+个人提成5-8个点+团队提成
绩效中等可达1.5W以上，优秀者可达2.5W以上。节假日礼品，生日礼物，周年礼等丰富的福利。
职位晋升：
咨询主管—咨询经理—咨询总监。
我们是做k12教培行业，不是传媒公司。主要针对中小学、高中学生的课程辅导工作。