薪酬数据技术保定Technical Engineer
高端技术职位需求量小

保定Technical Engineer

Technical Engineer是一种技术工程师的职位。他们负责在工程项目中解决技术问题和提供技术支持,以确保项目的顺利进行。这些工程师通常需要具备扎实的技术知识和解决问题的能力,能够处理复杂的技术挑战并找到有效的解决方案。他们还需要与其他团队成员合作,包括工程师、设计师和项目经理,以确保项目的成功完成。技术工程师在工程项目中发挥着至关重要的作用,他们的工作涉及到技术方面的各种问题和挑战。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
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  • 浙江省
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  • 山东省
  • 安徽省
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  • 河南省
  • 湖北省
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  • 陕西省
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  • 河北省
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  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥7900

中位数 ¥7500 | 区间 ¥6300 - ¥9500

数据来源:谈职全网10份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

60% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
硕士
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
265¥14200¥6800
88
109¥12300¥1700
83
107¥13700¥7100
82
121¥12600¥3200
81
113¥11800¥2200
81
64¥12800¥1400
81
227¥11800¥2200
81
78¥12700¥1600
80
56¥15900¥5700
79
78¥12300¥1800
78

市场需求

  • 北京
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6月新增岗位

26

对比上月:岗位新增21

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年5
21.7%
3-5年5
21.7%
5-10年2
8.7%
不限经验11
47.8%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

Technical Engineer岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地Technical Engineer的招聘、薪资和就业数据。

#62 新乡
0.3%11 个岗位
#63 宜春
0.3%11 个岗位
#64 宿迁
0.3%10 个岗位
#65 德阳
0.3%10 个岗位
#66 保定
0.3%10 个岗位
#67 郑州
0.3%10 个岗位
#68 清远
0.3%10 个岗位
#69 荆门
0.3%10 个岗位
#70 防城港
0.2%9 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

精工模具-储备技术工程师

保定学历不限1年以下

1.前期通过现场的技能学习,快速提升技能水平,同时了解熟悉公司的产品及工作流程,融入公司;

2.后期结合个人意愿及能力水平,向设计岗、工艺岗、编程岗、钳工岗或者管理岗进行轮动;

3.学习过程是枯燥的,但前途是光明的,虽然起点低,但是通过努力,能达到更高的成就。

试验技术工程师

保定本科及以上1年以下

a) 产品试验策划 、DVP设计、试验规范会签;
b) 整车和台架试验能力建设,包含试验设备识别 ,所需设备采购项目汇报、立项 及设备采购招标、验收及交付等工作;
c) 依据DVP计划和月度试验计划进行样品需求识别和申报,编制《试验任务书》并下发;
d) 委外试验资源开发,委外试验的策划,试验进展跟踪;
e) 根据不同车辆搭载规划,进行道路载荷谱数据采集、分析处理及结果应用;
f) 跟踪台架及整车试验过程开展,对试验过程中故障问题进行记录、评价,判断试验是否继续运行,依据试验过程记录及失效问题建立试验故障案例;
g) 试验数据采集,并根据试验问题数据出具初步4Q报告,跟踪并推动试验问题解决;
h) 试验完成后分析过程异常,跟踪试后变速器的拆解并编写试验报告;
i) 统筹整车试验过程中的车辆管理,对车辆状态、使用情况进行确认,保证车辆状态良好;
j) 组织产品研发阶段EOL策划工作;

1.负责夹具、检具方案设计,合同协议签订及相关验收工作;

2.负责夹具、检具3D数模设计、二维图纸输出;

3.负责通用计量装备方案策划、合同协议签订及相关验收工作;

4.负责监视测量装备方案策划、购置、合同协议签订及相关验收工作;

5.负责行业先进计量、检测装备研究及转化;

汽车空调技术负责人

保定学历不限1年以下

1.带领汽车空调团队开展项目争取活动,对争取过程统筹管理并维护客户关系,实现客户指标达成;

2.通过项目争取交流,获取不同客户标准并解读,进一步分析总结标准适用性,并进行内部转化应用;

3.协助空调产品线负责人进行规划团队人才梯队、培养及能力建设;

4.开展行业内产品对标及总结,识别优劣势,并进行持续改进。

1.挖掘用户需求,提供符合客户需求的产品实现方案;

2.制定商用车量产级别自动驾驶产品需求和产品原型;

3.调研智能驾驶法律法规和行业标准,追踪同行业产品能力,输出竞品对比报告;

4.输出产品定义、场景描述文件交互策略等软件需求;

5.制定验收标准,并联合应用工程师完成产品功能验收。

测试工程师

保定本科及以上1年以下

a) 据产品DVP及试验规范制定工装方案,策划试验室电气布局及方案,组织评审并输出搭建环境;
b) 负责台架搭建作业指导书编制,跟踪解决指导书实施过程问题并更新;
c) 根据项目二级计划及DVP编写工装准备计划,并对计划进行管控,保证工装准备进度;
d) 负责试验工装的设计、加工进度跟踪、工装验收、检验、定期检定工作;
e) 负责试验用辅料的型号确认,物资提报,物资的跟踪到货及验收工作;
f) 负责试验室台架硬件系统电气系统升级改造、降成本、效率提升等工作中涉及机械、电气部件的工作;
g) 负责试验过程中工装问题的整改、总结报告的编写及工装使用状态(在用、呆滞、报废)的评估;
h) 负责台架试验电气原理图设计,准备相关电气件,准备进度跟踪及问题解决,相关电气件及线束的验收工作;
i) 编写电气搭建指导书,跟踪解决指导书实施过程问题并维护;
j) 根据项目二级计划及DVP编写工装准备计划,并对计划进行管控,保证电气元件准备进度;
k) 产品电气故障问题排查,电气问题整改,总结报告的编写;
l) 试验设备电气图纸管理,试验设备故障排查及电气系统问题解决,台架电气图纸修改;
m) 负责线束及电气元件的管理工作(包括但不限于设计、图纸管理、制作、验收、使用过程中问题解决、使用状态评审、报废评审等);
n) 依据传感器的检定计划定期对试验用传感器进行检定;
o) 依据后期产品规划及其试验需求,依据设备管理程序进行试验设备的技术协议制定、招标、验收等设备购置相关工作;
p) 依据试验设备对土建、公用、装修等要求制定试验室基建要求,开展试验室建设或改造业务;

JY-售后技术支持40754

保定本科及以上1年以下

1. 接收并处理市场疑难问题,快速制定解决方案;编制特殊问题维修处置文件;

2. 现场处理技术问题、勘查火烧车等重大质量隐患;

3. 识别维修手册的不足,传递修改建议;
4 熟悉检测仪功能、使用方法和异常处置;

5. 收集\识别市场品质情报,跟踪整改进度;

6. 接收及验证BC-S,明确处置方案及流程;

7. 熟悉保修业务流程;

新能源整车电控(VCU/HCU)软件开发,包括:
-整车控制器需求开发;
-整车控制器软件详细设计及模型开发;
-整车控制器实车调试及验证;

数据分析师22656

保定本科及以上1年以下

1.构建VOC闭环体系:建立多渠道用户声音收集与分析机制,精准定位产品/服务问题,暴露服务管理过程关键问题与改善机会,驱动管理优化;

2.开展数据驱动的过程审核:基于VOC制定审核计划,针对销售、服务等流程开展专项审核,推动系统性改进;

3、闭环跟踪问题解决:制定改进验收标准,监控进度并验证效果,推动问题根治与再发防止;

4、建立体验预警机制:定义关键体验指标阈值,实时监控预警,推动问题前置干预。

1.制定标杆车对标方案,进行标杆车整车控制策略对标测试,输出标杆车对标报告及亮点功能借鉴报告;

2.依据系统开发计划及系统层级需求,开展控制器级需求开发、详细设计、应用软件实现及代码生成;

3.开展控制器标定指导书编制,支持标定工作开展;

4.与其他零部件及标定团队开展联合调试,对软件策略问题进行追踪处理;

5.跟踪处理HIL测试、冬标/夏标、可靠性测试、售后等整车控制器软件问题;

6.开展新功能开发方案的制定及预研。

PMO项目管理岗

保定本科及以上1年以下

1.统筹 AI、数字化项目全生命周期管理,管控项目周期、成本、质量,保障按期交付;

2.负责需求、计划、风险、问题全流程闭环管理,搭建项目管理规范,输出复盘报告;

3.协调内外部研发资源,打通跨部门协作卡点,处理项目各类推进障碍;

4.运营 AI 落地成果,提炼项目业务价值,跟踪产品应用反馈并优化落地方案;

5.策划 AI 创新文化活动,全权负责创新成果大赛策划、组织、评审全流程工作。

数据管理岗47503

保定本科及以上1年以下

1.研究不同阶段案件、不同类型案件的演变规律,形成成熟模型并定期优化;

2.制定不同策略效果的衡量标准,并进行收集、整理、统计、分析;

3.运用统计方法和数据分析工具对部门内各指标统计、分析,形成分析体系,实现自动化分析,发现数据中的异常和趋势,为业务决策提供支持‌;

4.对指标及人员绩效数据统计分析,对异常数据及时预警;

5.各业务数字化推进。