薪酬数据人力资源百色招募专员
招聘需求量小

百色招募专员

招募专员是负责组织和实施公司招聘活动的专业人士。招募专员与部门经理合作,理解招聘需求,并制定招聘计划。他们会撰写和发布吸引人的招聘广告,筛选和评估候选人的简历,并安排面试。招募专员通过有效的沟通和解答应聘者的问题,帮助候选人了解公司的文化和价值观,并增强公司的形象。他们会与外部合作伙伴合作,以扩大招聘渠道,并与内部团队合作,开展校园招聘和职业展览活动。一旦选择候选人,招募专员将进行背景调查,并协助制定雇佣合同。他们还负责跟进新员工的入职流程,并对招聘活动进行数据分析和报表撰写,以评估招聘策略的有效性。招募专员通常在人力资源部门工作,对公司的人力资源需求起到关键作用。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
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  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
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  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
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  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥7200

中位数 ¥6000 | 区间 ¥5300 - ¥9000

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年8月12日

月薪分布

83.3% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
452¥12700¥6700
90
525¥9600¥2200
89
236¥13700¥5500
88
396¥9400¥1800
85
204¥10100¥2200
85
388¥10300¥3800
84
166¥10900¥6900
83
173¥9000¥1800
83
116¥9400¥1400
83
109¥10000¥1600
81

市场需求

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2月新增岗位

23

对比上月:岗位减少161

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届5
25%
1-3年5
25%
5-10年5
25%
不限经验5
25%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

招募专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地招募专员的招聘、薪资和就业数据。

#175 贵港
0.1%6 个岗位
#176 辽阳
0.1%6 个岗位
#177 周口
0.1%6 个岗位
#178 昌吉回族自治州
0.1%6 个岗位
#179 百色
0.1%6 个岗位
#180 聊城
0.1%6 个岗位
#181 安顺
0.1%6 个岗位
#182 孝感
0.1%6 个岗位
#183 桂林
0.1%6 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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