薪酬数据人力资源安庆人资负责人
人力资源管理需求量小

安庆人资负责人

人资负责人是负责招聘、培训和员工关系管理的专业人士。他们负责制定人力资源策略,确保公司拥有足够数量和合适素质的员工。人资负责人还负责监督员工绩效评估和薪酬福利等方面的工作,并协助制定公司的员工发展计划。此外,人资负责人还需要处理员工的投诉和纠纷,确保公司遵守劳动法规。他们是公司发展和员工幸福感的重要保障,需要具备卓越的沟通技巧和人际关系处理能力。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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  • 西藏自治区
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平均月薪

¥13900

中位数 ¥12500 | 区间 ¥10600 - ¥17200

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

80% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

5-10年
>10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
73¥31400¥5700
86
98¥29800¥6800
86
44¥27900¥2200
80
39¥27000¥7100
79
18¥27200¥1800
77
71¥24600¥3900
77
20¥38400¥1600
77
26¥30300¥3800
76
15¥42200¥1500
76
41¥24400¥1800
76

市场需求

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4月新增岗位

9

对比上月:岗位减少5

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
5-10年9
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人资负责人岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人资负责人的招聘、薪资和就业数据。

#156 泰安
0.2%5 个岗位
#157 湘潭
0.2%5 个岗位
#158 齐齐哈尔
0.2%5 个岗位
#159 西宁
0.2%5 个岗位
#160 安庆
0.2%5 个岗位
#161 常德
0.2%5 个岗位
#162 唐山
0.2%5 个岗位
#163 百色
0.2%5 个岗位
#164 商丘
0.2%5 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

人事专员4千-5千/月

安庆本科及以上1年以下

1、对接各部门招聘需求,制定招聘计划,维护招聘网站、社交媒体等渠道,发布、更新职位信息;

2、筛选简历,电话邀约面试,组织初试,跟进复试安排,发放录用通知,完成新员工入职手续办理;‌

3、办理员工入职、转正、异动、离职等手续,签订、续签、变更劳动合同;

4、统计员工考勤,为薪酬核算提供数据支持,协助办理社保、公积金缴纳及增减员手续;


5、处理员工劳动关系纠纷,建立并维护员工人事档案,确保信息准确完整,定期更新员工信息
任职资格:

1、统招本科学历,人力资源、行政管理、法学等等相关专业优先;

2、1-2年人事或招聘相关工作经验,有制造业行业相关经验优先;

3、熟悉国家劳动人事法规政策,具备良好的沟通协调能力、文字表达能力,工作细心、责任心强;

4、熟练使用Word、Excel等办公软件,能独立完成数据统计与报表制作。
福利:早八晚五,双休,五险一金,节假日,生日福利,旅游

车间主任(J10081)1万-1.5万/月·13薪

安庆本科及以上1年以下

1.本科有3年有机合成经验,研究生有2年的合成经验;

2.有CDMO车间管理经验的优先;有合成工艺优化经验的优先;有独立带队完成项目的优先

3.了解安全和环保法律法规;了解质量管理体系;日常工作和人员协调安排;


4.化工合成生产设备熟悉
任职资格:

1.40周岁以下,化学、制药相关专业,本科及以上学历;

2.科研攻关能力强,有良好的项目管理经验;

3.有五年以上化工类生产项目负责人工作经验,有中试跟规模化生产经验;

4.具备优秀的职业精神和团队合作精神。

电气工程师8千-1万/月

安庆本科及以上1年以下

1、本科及以上学历,机电一体化、自动化等相关专业;

2、具备工程师职称,熟悉化工电气和生产工艺,能熟练运用UG、solidworks、CAD、Office等软件;

3、3年及以上化工行业电气相关经验;

3、良好的沟通能力,较强的团队合作精神,工作细心严谨、责任心强、能够承受较大的工作压力。
注:薪资面议,五险一金,包工作餐。

店端销售顾问

安庆学历不限1年以下

1、转接公司与客户的桥梁和纽带,要认真做好公司的窗口服务工作,接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客,做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作;
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁;
3、发布与销售店里车型;
4、负责客户休息区相关设备的维护。

渠道专员

安庆学历不限经验不限

1、负责寿险综拓渠道开拓、培训、激励方案宣导,追踪负责业绩指标品质
2、渠道佣金费用结算、业务开展数据、问题件管理及沟通
3、协助渠道操作流程的规划和优化,渠道关系的维护
4、协助渠道客户、渠道接口人的日常沟通、反馈等
5、领导交办的其他工作

1、根据招商管理中心及商场经营管理需要,制定并设计相关业务管理制度、流程及品牌引进、布局调整等方案;

2、 负责本商场品牌的优化;

3、了解所在商场的布局、定位、品牌结构及重点经销商的销售情况,对商场制订的调整规划、品牌引进、退场等工作进行指导、监督;审核商户合同,并确定合作的主要条款;

4、定期进行市场调研,了解购物中心等其他商业、行业市场动态,持续关注竞争商场信息,研究品牌发展趋势,分析市场远景;

抖音运营4.5千-1.2万/月

安庆学历不限经验不限

1.负责公司短视频的拍摄及剪辑。

2.负责公司抖音账号的日常运营及维护,积极发展和维护其客户关系。

3.负责公司产品及品牌在抖音平台的宣传策划,提高品牌曝光量、知名度。

4.定期对抖音平台数据进行整理分析,作出数据报告,并制定优化策略。

5.兼管公司网站,了解网站每日访问情况,及时对网站留言作出回应。


职位要求:

1.大专及以上学历,新媒体相关专业优先。

2.具有一定的文字功底和表现能力,思维活跃、逻辑清晰,具备独立策划、拍摄、剪辑短视频的能力。

3.经常使用抖音,热爱新媒体行业,网感好,对网络热点事件、新闻动态等信息有较高敏感度。

4.有较强的抗压能力和工作责任心,积极主动!

薪资待遇:月薪4500-10000,具体薪资面议,五险一金、节日福利、年底绩效奖金。

高中物理教师15-25W/年

安庆本科及以上经验不限

到岗时间: 2026-08-12


1.热爱民办教育,乐于进取,勇于探索,师德高尚,富有强烈的事业心、责任心和协作精神;

2.身体健康,年龄在50周岁以下,特别优秀者(省、市级教坛新星; 省、市级优秀教师;省、市级优秀班主任;省、市级优质课大奖赛一等奖获得者;县级专业技术拔尖人才;省、市级骨干教师;省、市级学科带头人; 特级教师)条件可适当放宽。学习意识强,时刻为学生和团队考虑,人际交往充满正能量,让身边的人因为自己而幸福;

3.教育教学理念先进,教研、课改意识强,具有较强的教育教学能力和信息技术应用能力,富有开拓创新精神和担当意识。

高中数学教师6-12W/年

安庆本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

二、招聘对象和条件

1.师德高尚,身心健康,教育教学经验丰富,教研能力强的现职教师。

2.品德高尚,身心健康,综合素质优秀的应往届大学毕业生。

3.应聘者应取得出相应学段教师资格证,普通话水平需达国家二级乙等以上,能熟练运用现代信息技术进行教学。应聘语文教师者,普通话水平需达二级甲等以上。应聘英语教师者,英语水平需达全国专业八级。

4.现职教师,中学高级教师年龄女限50周岁以下,男限56周岁以下。有特级教师称号和国家级、省级优秀教师称号的年龄可适当放宽。

5.骨干教师、学科带头人、优秀教师、优秀班主任及受省、市级表彰的优秀大学生等优先考虑。

6.第一学历为本科及其以上。

7.认同学校办学理念,服从学校管理、安排,热爱并立志奉献民办教育事业;

8.有教学管理经验、能胜任班主任工作者优先录用;

美容师(时间可调+节日福利)6000-12000元/月

安庆学历不限经验不限

有美容师经验者优先,性格开朗,爱表达沟通能力强,责任心强,工作环境好。时间有弹性;

销售代表(调休)4000-10000元/月

安庆学历不限经验不限

日常货品整理,产品销售推介

人力资源负责人

郑州本科及以上1年以下

1.负责公司人力资源管理工作,组织制订和审定人力资源工作目标、工作计划以及相关规章制度;

2.负责干部管理、干部考核及任免、干部队伍建设等工作;

3.负责领导干部日常监督工作,落实上级有关干部监督要求,负责领导干部因私事出国(境)等工作;

4.负责人才队伍建设工作,负责人才开发、高层次专家队伍建设、人才引进、职称评审、校园招聘等;

5.负责公司薪酬与激励管理,负责工资总额、中长期激励、履职待遇和业务支出、劳动关系管理等;

6.负责公司干部人才教育培训工作;

7.负责公司组织机构及人员管理;

8.完成领导交办的其他工作。

人力资源总监10000-20000元/月

嘉兴大专及以上5-10年

】1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
【岗位要求】1、本科以上学历。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
6、万豪或同等国际连号工作经验不低于5年