薪酬概览
平均月薪
¥5800
中位数 ¥0 | 区间 ¥4300 - ¥7300
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
8月新增岗位
19
对比上月:岗位新增10
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 7 | 38.9% |
| 不限经验 | 11 | 61.1% |
热招职位
抖音主播(3小时岗)3000-10000元/月
工作岗位:抖音直播职位要求:有无经验都可,男女不限薪资范围:每月正常直播3000+提成公司福利:免费培训,有老师一对一指导,前期直播扶持等等,公司提供直播间,后期可居家播上班时间:每天3小时,时间段可以选择补充说明:公司提供流量扶持、推广、培训,不收取任何费用没有自信不重要,公司打造没有经验不重要,提供培训
抖音全职主播5000-10000元/月
抖音招主播,用中文点亮世界,无合约束缚,流量红利等你来抓!才华无国界,直播即自由!加入抖音,高提成、无内卷,在家就能开启职业新篇!你的声音,全球听见!招募娱乐主播,不签合同、不设时长,技术护航,让热爱变成收入!流量扶持,观众素质高、消费力强,主播随播随走,真诚是必杀技!技术赋能梦想,直播无界可能!加入抖音,高收益、零压力,下一个明星就是你抖音直播轻松上手,红利期,抓住机会就是现在!兴趣变现,全球共赢!官方活动+综艺联动,主播、平台、观众三方受益,你的舞台无限大!招募敢梦敢播的你,流量池深,观众消费力强,在家直播也能赚翻天!招全职主播待遇丰厚,面试通过优先录用。无才艺要求聊天互动即可,公司培训,可提供直播间,在家在公司工作都行可➕微沟通
行政出纳文员3000-4000元/月
1、负责公司日常行政工作,建立健全公司各项规章制度,监督并执行
2、负责公司日常用品、办公设备等物品的申请与初步审核,并建立资产账册3、协助公司固定资产的购买、管理和维修,及其相关资料的编写、整理与存档4、负责公司固定资产的申购、维护及盘点及相关用品申购(空调、打印机、办公类桌椅、电话、电脑、电器设备等)5、负责公司与监管部门日常对接工作,草拟常规及专项报告,负责证照年审、变更工作,并参与管理和督导全国机构证照安全管6、负责开展机构行政合规管理的推进,包括证照、职场、合同、资产管理规范等7、负责公司职场改造及日常维护,协助监督管理职场环境及安全秩序8、协助参与组织大型会议、企业文化活动及各种后勤活动,参与临时性及突发事件的处理跟进9、负责开展机构行政合规管理的推进,包括证照、职场、合同、资产管理规范等任职要求:
1.大**及以上学历,2年以上同岗位工作经验2、对资产管理、证照管理、合同管理、行政制度汇编有相关工作经验3、熟练运用办公公文写作,较强文字组织能力,优秀外联与公关能力,较强的处理突发事件能力4、做事公正客观,严谨负责,踏实敬业,具备优秀的人际沟通、协调运作织能力,有高度的团队合作精神和责任感5、具备建立和推行行政管理体系能力,执行能力强,组织管理经验丰富6、较强的逻辑分析能力,思路清晰,考虑问题周全细致
企宣部文案策划5000-10000元/月
1、负责公司企业新闻、品牌推广宣传2、负责企宣部活动方案撰写、公司新闻稿及各种软文稿件的撰写和创意表现3、负责策划公司各种活动4、能独立完成执行个案的阶段性提报,并可与开发商独立进行简报沟通5、产品策划文案工作指导与支持任职要求:
1、广告、传播、新闻等相关2、优秀的文案功底,对文字有一定的把控力和表现力3、具备良好的团队协作意识及较强的理解、沟通能力4、三年以上同等职位工作经验5、大型商业地产、综合性产业园区推广工作经验者优先
销售人员(无考核+提成+奖金+分红)5000-20000元/月
天禧派,慕思床垫招聘销售人员,销售底薪5000(无考核+提成+奖金+分红)年薪6~24万。需要有相关工作经验
1.按照公司下达的考核目标进行阶段性工作实施的分解,提交项目阶段性工作计划。
2.监督、检查项目服务中心各部门工作执行情况,实施工作绩效考核。
3.监督指导项目各部门开展各项现场服务工作。
4.推进项目服务中心团队建设和员工关系管理。
5.处理住户的投诉、做好走回访工作,保持与住户的良好关系。
6.组织社区文化活动及社区宣传的组织策划工作。
7.保持与业主委员会良好的互动关系,认真履行物业服务合同。
8.维护与项目服务中心业务有关的相关单位的公共关系。
1、实现商户资料收集整理,做好与商户的沟通并及时掌握商户对服务的满意度;
2、负责商场日常营运事务;
3、完成收租、收费等经营指标及多种经营的管理;
4、实现签订租赁协议及租赁合同;
5、负责完成领导交办的其他事务。
一、人事方面
1、全面统筹规划企业人力资源战略,制定人力资源发展规划,组织各项人力资源发展计划的实施,及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面建议,致力于提高集团综合管理水平;
2、建立并完善企业人力资源管理体系,研究、设计符合本企业发展的人力资源管理模式;
3、组织开展企业人才梯队建设,建立人才培养体系,加强人才储备管理,保证企业所需人才及时到位;
4、制定及修订企业人力资源、行政管理等各项规章制度,定期检查制度执行情况,根据企业发展,不断提出完善制度的建设性意见。
二、行政方面
1、重大活动的策划及组织、企业文化建设等;
2、统筹人力/行政标准化、体系化、数字化建设;
3、管理行政费用的预决算及有效分析;
4、领导安排的其它事项。
苗圃养护技术员面议
一、 岗位职责:
1、负责苗圃苗木栽培、起苗的技术管理和作业指导;
2、做好苗木修剪、浇灌、病虫害防治等养护管理措施的技术指导工作;
3、制定苗木全年的养护管理日历、养护管理标准,完善养护管理工作流程;
4、定期开展对苗圃工人的技术培训;
5、管理好各类技术资料;
6、同客户所在的公司和部门建立并保持良好的工作关系。
二、任职资格:
1、园林、植物或相关专业毕业,本科学历;
2、3年以上园林施工及苗圃实践经验最佳;
3、对苗木品种生长习性和树种搭配有丰富的经验,具有苗木移、种植和养护经验,现场处理苗木病虫害操作经验;
4、工作踏实勤勉,善于合作,身体健康,能适应紧张的工作;
5、敬业爱岗,有责任心,适应户外工作及出差,能长住苗圃基地;
6、具有良好的沟通能力,计划及执行力。
1、负责品牌及车型相关影像内容的策划、拍摄与剪辑,涵盖产品(整车及零部件)动态与静态视觉素材;
2、围绕车型上市节点,制作人物肖像类及故事化影像内容,支撑产品传播与理念表达;
3、统筹影像内容的后期制作与多渠道适配输出,确保视觉风格统一、传播效果达标。

