薪酬数据市场安庆业务分析助理
经营分析需求量小

安庆业务分析助理

业务分析助理是负责协助业务分析师进行业务数据分析和项目管理的专业人士。他们通常负责收集、整理和分析业务数据,帮助业务分析师识别趋势和问题,并进行报告和展示。业务分析助理还可以参与项目规划和执行,协助制定业务流程和解决方案,并与不同部门和利益相关者进行沟通和协调。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
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  • 浙江省
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  • 江苏省
  • 重庆
  • 福建省
  • 山东省
  • 安徽省
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  • 河南省
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平均月薪

¥21700

中位数 ¥0 | 区间 ¥19200 - ¥24200

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 15-30k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
3-5年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
17¥16200¥6800
82
9¥11400¥3800
73
12¥28200¥3000
72
11¥14900¥2400
69
8¥11100¥2600
68
8¥12400¥5700
60
7¥14600¥1800
60
6¥19300¥1700
58
7¥14600¥800
45
5¥21700¥1000
40

市场需求

  • 北京
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11月新增岗位

8

对比上月:岗位减少0

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
5-10年4
50%
不限经验4
50%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

业务分析助理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地业务分析助理的招聘、薪资和就业数据。

#17 合肥
2.7%5 个岗位
#18 苏州
2.7%5 个岗位
#19 广州
2.7%5 个岗位
#20 重庆
2.7%5 个岗位
#21 安庆
2.7%5 个岗位
#22 郑州
2.7%5 个岗位
#23 武汉
2.7%5 个岗位
#24 宁德
2.7%5 个岗位
#25 北京
2.7%5 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

营销经理(提成)5000-10000元/月

安庆学历不限经验不限

有良好的沟通能力  有相关经验优先 时间:19:00—03:00

饿了么配送员(时间自由+各种补贴+1.3W)6500-10000元/月

安庆学历不限经验不限

本职位是站点直招非中介不收取任何费用的!!!任职要求:
1. 具备电动车骑行技能,能够熟练操控车辆。
2. 熟练掌握智能手机的操作,会使用手机导航功能。
3. 无任何犯罪记录,品行端正。
4. 新人入职后会有经验丰富的老骑手带教,助力快速上手工作。
岗位职责:
1. 依据系统自动派单,负责及时且准确地将餐品或奶茶送至客户手中。
2. 熟练运用智能手机操作导航,确保高效完成配送任务。工作时间:工作时间可自主支配。薪资待遇:上班自由,订单丰富,配送轻松,高峰期有补助,恶劣天气也有补助,还有星际补助。设有满勤奖、车补以及各种过节福利。提供入职培训,有人带领一同跑单,无需担忧不会操作。晋升渠道广阔,从骑手可逐步晋升至队长、调度、副站、站长、区域经理、城市经理。如果感兴趣,请在投递简历后打电话联系吧!

业务员3000-7000元/月

安庆学历不限经验不限

要求:沟通表达顺畅,吃苦耐劳,有上进心,有无经验均可,有人带;薪资:底薪+高额提成+奖金,多劳多得

高中历史教师3000-5000元/月

安庆学历不限3-5年

一:招聘条件1. 品行端正,富有强烈的责任心和团队协作精神;
2.有教师资格证,学历合格;
3.有丰富的教育教学经验,从教5~10年,任班主任3~5年,且教学成绩和班级管理成绩突出。有名校工作经历、有特级教师称号、有省、市、县区教学大赛和班级管理荣誉证书者优先(艺、体类教师有大型活动组织经验并组织学生参加区县级以上活动获奖者优先。
)二:聘用待遇:
1.提供住宿和伙食补贴2.带薪休假3.五险4.新入职本科大学生,第一年每月约4000元左右(视工作量、工作绩效和学历定,班主任可达约5200元)5.有经验的优秀教师或学科带头人待遇面议

电气仪表工6.5千-7.5千/月

安庆学历不限经验不限

1. 负责电气和仪表设备的安装、调试、维护及故障处理;

2. 按照操作规程和安全规范进行作业,确保设备正常运行;

3. 定期对电气系统和仪表进行巡检、保养,及时发现并解决问题;

4. 配合其他部门完成相关技术工作,提供必要的技术支持;

5. 记录设备运行情况和维修记录,整理相关技术资料。


任职资格:

1. 大专及以上学历,电气、自动化或相关专业;

2. 具备电工证、仪表工证等相关资格证书;

3. 有2年以上电仪相关工作经验,熟悉电气控制原理和仪表操作;

4. 具备良好的责任心和团队协作能力,能适应倒班及现场工作;

5. 熟悉常用仪器仪表及PLC控制系统者优先。

机电专业教师4千-6千/月

安庆大专及以上经验不限

一、招聘要求

1、基础学科教师:应历届师范类或持有相应高中教师资格证本科及以上毕业生,有教学、从事民办学校工作经历或勇于承担班主任工作者优先。
专业课教师专科及以上学历。

2、有较强学习能力和基本专业素养。

3、认同学校价值理念,服从学校管理、安排,热爱并立志奉献教育事业。

4、优秀毕业生,奖学金、优秀班干部等荣誉称号与相关的资格等级证书获得者优先。

二、薪资待遇

1、学校提供具有竞争力的薪资待遇,综合薪酬6-20万,具体面议。

2、享受五险、带薪休假、餐补等福利待遇。

3、全职教职工享受子女全免学费的政策福利。

4、提供教师公寓、职工餐厅等生活便利设施。

5、为教师提供职业发展机会和培训支持。

三、招聘流程

1、简历投递:有意向的教师请投递简历。

2、招聘流程:学校将对收到的简历进行筛选,符合条件的应聘者将收到面试通知。

3、综合评价:学校将根据面试、试讲和综合评价结果,择优录用。

高中历史教师6-12W/年

安庆本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

二、招聘对象和条件

1.师德高尚,身心健康,教育教学经验丰富,教研能力强的现职教师。

2.品德高尚,身心健康,综合素质优秀的应往届大学毕业生。

3.应聘者应取得出相应学段教师资格证,普通话水平需达国家二级乙等以上,能熟练运用现代信息技术进行教学。应聘语文教师者,普通话水平需达二级甲等以上。应聘英语教师者,英语水平需达全国专业八级。

4.现职教师,中学高级教师年龄女限50周岁以下,男限56周岁以下。有特级教师称号和国家级、省级优秀教师称号的年龄可适当放宽。

5.骨干教师、学科带头人、优秀教师、优秀班主任及受省、市级表彰的优秀大学生等优先考虑。

6.第一学历为本科及其以上。

7.认同学校办学理念,服从学校管理、安排,热爱并立志奉献民办教育事业;

8.有教学管理经验、能胜任班主任工作者优先录用;

高中心理健康教师6-12W/年

安庆本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

二、招聘对象和条件

1.师德高尚,身心健康,教育教学经验丰富,教研能力强的现职教师。

2.品德高尚,身心健康,综合素质优秀的应往届大学毕业生。

3.应聘者应取得出相应学段教师资格证,普通话水平需达国家二级乙等以上,能熟练运用现代信息技术进行教学。应聘语文教师者,普通话水平需达二级甲等以上。应聘英语教师者,英语水平需达全国专业八级。

4.现职教师,中学高级教师年龄女限50周岁以下,男限56周岁以下。有特级教师称号和国家级、省级优秀教师称号的年龄可适当放宽。

5.骨干教师、学科带头人、优秀教师、优秀班主任及受省、市级表彰的优秀大学生等优先考虑。

6.第一学历为本科及其以上。

7.认同学校办学理念,服从学校管理、安排,热爱并立志奉献民办教育事业;

8.有教学管理经验、能胜任班主任工作者优先录用;

面料销售业务员(早9晚6)4000-12000元/月

安庆学历不限1-3年

1.负责公司梭织/针织/牛仔/功能面料等产品的市场开发、客户拓展与维护。
2. 对接服装品牌、服装厂、外贸公司、电商商家等客户,挖掘订单需求。
薪资福利:
1. 薪资:底薪 + 提成 + 绩效奖金 + 年终奖金➕公司分红。8000-250002. 福利:带薪年假、节日福利、团队团建、培训晋升。
3. 晋升:销售专员 →资深销售—— 店长 → 区域销售总监。工作地点:望江县兴大布业三期服装城

保安2000-2500元/月

安庆学历不限经验不限

1、负责外来人员和外来车辆的检查,严格按规定登记;
2、疏导出入车辆和行人,保证进出车辆畅通,人员进出有序无阻;
3、维护产业园内治安秩序加强安全保卫工作及财产安全。

娱乐主播运营3500-10000元/月

安庆学历不限1-3年

主播招募与签约,主播培训与发展,直播运营管理

高级业务分析专员

深圳学历不限1年以下

1、跟进业务需求,搭建及完善满足管理需求的各类分析报表,定期及推送汇报业绩报表给业务需求方。
2、针对业务管理过程中出现的问题时间推进出具专题报告,制定及推出相关的管理要求。
3、推动事业部主要业务的流程制度建设及管理,并及时发现和反馈问题。