阿坝藏族羌族自治州推广员
推广员是一种从事市场推广和销售工作的职业。推广员的主要职责是通过各种渠道和方式,如网络营销、宣传资料、直接销售等,向目标客户推广公司的产品或服务。他们需要积极地与客户沟通,了解客户需求,提供解决方案,并帮助客户做出购买决定。推广员需要具备良好的沟通能力、销售技巧和市场分析能力,能够制定推广方案和策略以达到销售目标。此外,推广员还需要不断了解市场动态和竞争对手情况,以便及时调整推广策略。推广员通常在各种行业和公司中都有需求,特别是在产品推广和销售方面。这是一个需要与人打交道且具有挑战性的工作,但也是一个能够获取丰厚回报的职业。
薪酬概览
平均月薪
¥11600
中位数 ¥6500 | 区间 ¥6300 - ¥16900
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
3月新增岗位
9
对比上月:岗位新增5
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 9 | 100% |
热招职位
1.贯彻执行安迪苏中国在单胃市场云贵川渝地区的业务战略
2.根据区业务预算,确保业务目标的达成。
3.管理区域客户的回款工作
4.协调其他部门及时地处理客户投诉;
5.完善年度业务计划,包括但不限于新产品的推广和现有产品的销售活动;
6.提交月度销售报告,项目的更新和预测;
7.收集客户和竞争对手情报,并分享给市场团队
8.根据公司业务战略优化客户结构;
9.给其他职能部门提供必要的协调,包括但不限于设备方面、财务方面给以及供应量方面相关工作。
10.与大客户团队紧密合作,管理区域层面的大客户业务
11.其它由上级主管安排的相关工作事项。
12.确保本人工作活动符合公司劳动纪律/HSE规范要求。
生产技术部部长2-3万
1. 负责矿山生产技术部的日常管理工作;
2.制定并实施矿山生产技术规划和方案,确保生产安全和效率;
3.组织开展矿山生产技术研究和创新,提高矿产资源利用率;
4.监督矿山生产过程,确保生产质量符合国家标准。
岗位要求:
1.必须具备本科及以上学历,矿业工程、采矿或相关专业;
2.具备10年以上矿山生产技术管理经验;
3.熟悉矿山生产流程和相关技术规范,技术部经验副部长级别;生产规模需要达到60万/吨以上;
4. 具备良好的团队管理和沟通协调能力。
正大集团-食品销售代表(阿坝州)8000-12000元
1、执行公司的销售策略,完成销售任务及各项指标;
2、落实完成市场推广计划,做好活动准备、执行控制、总结汇报工作;
3、整理客户资料及销售单据,准确、及时的反馈客户需求;
4、对所负责系统促销员进行招聘及管理;
5、完成领导安排的其他事务。
任职资格:
1、大专及以上学历,优秀者可放宽限制,有快消品行业销售工作经验者优先;
2、积极、乐观,具有团队合作精神,能承担一定工作压力。
备注:销售产品包括正大猪肉、正大鸡蛋、低温速冻类食品(蒸饺面点、油炸小食类)、罐装食品(银耳莲子羹、午餐肉)、家禽等。
工作地点:四川阿坝州市场
药品全国推广经理1.5-3万
1、统筹全国学术平台建设及KOL专家网络分层管理,提升专业学术影响力;
2、基于销售与竞品数据分析,制定全国推广策略及年度/季度计划,并督导区域落地评估;
3、负责全国市场活动预算及大型学术活动管理,监控费效比与执行效果;
4、协同销售团队完成业绩与利润指标,推动推广与销售高效联动;
5、管理全国推广团队,统筹产品资料、培训及销售赋能体系。
1、本科及以上,医学、药学、临床等相关专业;
2、5年以上大型药企推广经验,其中至少2年区域/全国推广管理经验;
3、有销售经验,熟悉招商代理模式;
4、具备全国性策略思维、数据分析及大型学术活动策划能力;
5、能适应全国范围内出差。
市场部推广专员1-2万
1.完成区域内年度、季度、月度学术推广计划,负责学术活动的组织、策划、协调、评估;
2.维护区域内专家建设和维护;
3.负责各级学术活动中产品知识讲解与市场,竞品信息收集;
4.对销售人员进行产品知识培训、辅导,协助销售队伍进行专业化推广。
任职资格:
1.本科及以上学历,医药学相关专业,1年及以上推广岗位工作经验;
2.有产品管理与学术推广相关工作经验;
3.具备较好的数据分析能力,能够独立完成报告撰写;
4.具备良好的沟通表达、项目管理、计划制定与目标分解能力。
业务拓展经理/主管9000-12000元
1、负责轴承产品的销售以及市场推广维护工作;做好公司与客户直接的沟通桥梁,与 客户保持良好的合作关系;
2、对客户和负责区域提供备货分析和销售市场预测;
3、负责开拓市场,收集市场信息,掌握行业动态;
4、积极了解同品牌、同行业的竞争对手的动态信息;
5、及时准确地完成销售报表和每月每季度的公司既定回款任务
岗位要求:
1、热爱销售、能吃苦耐劳、善于沟通、有较强责任心和团队意识;
2、有电机、减速机、压缩机、水泵、煤矿机械相关行业经验优先考虑;
3、有良好的沟通协调能力和谈判能力;
你将得到的回报:
1、薪酬福利:努力工作将得到丰厚的报酬;
2、工作时间:8小时工作制,国家法定节假日正常休息;
3、各种节日福利活动,无论是女神节还是儿童节,都有我们欢聚的理由;
4、晋升空间:快速晋升空间,只要您展现出自己的能力就能迅速成为各个岗位上的骨干和精英,打破常规和惯例,没有论资排辈,给您一方天空,诚待雄鹰展翅翱翔。
5、弹性福利:带薪年假,带薪培训,年终大红包,员工旅游,餐饮补助,通讯补贴,交通补贴,拼命工作就是为了更好的享受生活
职位福利:五险一金、全勤奖、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、员工旅游、节日福利
药品推广经理1.1-2万
1.终端动销提升(核心):聚焦康王产品销售目标,通过终端推广、陈列优化、客户渗透等动作,推动区域产品月度销售额增长率、终端 SKU 动销率、终端铺货达成率核心指标达成。
2.联动销售团队分析终端痛点,定制针对性推广方案,解决动销瓶颈,提升产品市场覆盖与周转效率。
3.负责区域内终端销售人员、客户的产品知识与销售技巧培训,确保核心岗位 100% 覆盖,提升一线人员对产品卖点、使用方法的掌握度。
4.更新培训课件、销售工具(如产品手册、一页纸卖点、演示视频),保障培训内容时效性与实用性,助力终端销售转化。
5.策划并执行区域内终端推广、路演、沙龙、陈列等活动,确保实际执行场次与计划高度匹配,保障推广动作 100% 落地。
6.按时输出月度推广及培训活动报告,复盘动销效果、培训覆盖率、活动数据,即时收集终端反馈与客户需求,为策略迭代提供支撑。
岗位要求:
1.大专及以上学历,市场营销 / 医药 / 广告等相关专业;2 年及以上快消 / 医药健康品类终端推广及产品培训相关工作经验。
2.具备终端动销分析与提升能力,能通过推广、培训等手段驱动销售增长。
3.具备产品培训授课能力,能独立开发课件、面向一线人员开展培训并评估效果。
4.熟练使用 Excel/PPT,能独立完成数据整理、动销分析与活动报告输出。
5.拥有出色的沟通协调能力,能对接终端客户、内部团队与活动执行方,快速推进工作落地。
6.结果导向,能适应区域出差,执行力强。
1、基于目前高德地图国际业务的产品能力及标准化本地生活合作模式,负责日韩、港澳及东南亚商户/服务商的商务合作推进及落地;
2、具备行业敏感性,对日韩、港澳及东南亚本地生活行业(餐饮、景点、酒店、休闲娱乐、商场零售等)需求进行系统化梳理和客户痛点挖掘的能力;
3、通过对客户需求的准确把握,整合高德地图国际本地生活的产品及运营资源向客户提供合作方案,完成从线索开拓、方案沟通、资源协调、商务洽谈、商业谈判到合同签署的链路流程;
4、深挖市场及客户需求,推进国际本地生活产品能力与运营策略的迭代优化,推动业务增长与商业化进程;
5、主导客户全生命周期的合作及交付,包括联合营销、效果复盘、续约与增购等。
1、负责区域内医疗&教培行业中高潜商家的深度拓展与商业化变现,完成个人及团队的销售指标;
2、具备较强销售能力,能独立完成从客户需求诊断、LBS营销方案设计到投放建议的全闭环,帮助商家实现ROI最大化;
3、深耕行业赛道,通过打造区域标杆案例沉淀可复制的营销方法论,并赋能团队提升整体作战水平。
1、负责区域内医疗&教培行业中高潜商家的深度拓展与商业化变现,完成个人及团队的销售指标;
2、具备较强销售能力,能独立完成从客户需求诊断、LBS营销方案设计到投放建议的全闭环,帮助商家实现ROI最大化;
3、深耕行业赛道,通过打造区域标杆案例沉淀可复制的营销方法论,并赋能团队提升整体作战水平。
1、负责区域内医疗&教培行业中高潜商家的深度拓展与商业化变现,完成个人及团队的销售指标;
2、具备较强销售能力,能独立完成从客户需求诊断、LBS营销方案设计到投放建议的全闭环,帮助商家实现ROI最大化;
3、深耕行业赛道,通过打造区域标杆案例沉淀可复制的营销方法论,并赋能团队提升整体作战水平。
1. 战略统筹与渠道规划:依据品牌战略及销量目标,牵头制定渠道中长期规划与实施策略;统筹全国/区域渠道招商、优质资源引入及布局优化,构建高效益渠道网络,确保渠道与市场需求匹配。
2. 终端能力建设与赋能:搭建线上线下一体化终端培训体系,开展岗位技能、产品及服务标准专项培训;主导培训全流程及效果复盘,全面提升终端渠道的市场竞争力与运营水平。
3. 服务体系管控与优化:制定销售服务流程及质量标准,建立全流程监督机制;通过满意度调研、神秘访客等多维手段监控服务质量,推动问题改进,提升终端服务体验与品牌口碑。
4. 运营评估与体系迭代:构建渠道运营评估体系,明确销量、利润等核心指标;定期复盘终端运营情况并形成数据报告,为渠道优化、优胜劣汰提供决策支撑,推动体系良性发展。
5. 团队管理与协同保障:带领团队开展工作,明确分工与目标;加强与销售、市场等部门协同,统筹解决跨部门问题,保障渠道管理高效推进。



