遵义体系经理
体系经理是负责规划、设计、建立和维护组织内部管理体系的专业人士。他们负责确保公司内部的运作体系能够高效地运行，包括质量管理体系、环境管理体系、安全管理体系、信息安全管理体系等。体系经理需要与各部门合作，制定体系的政策、程序和流程，并监督实施。他们还负责监督和评估体系的运行情况，以确保体系符合相关标准和法规要求。在一些公司中，体系经理还可能负责组织内部的培训和改进计划，以提高整体的管理效率和质量。这项工作需要具备扎实的管理知识、沟通技巧、解决问题的能力以及对相关标准和法规的了解。
薪酬概览
平均月薪
¥11600
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥9200 - ¥14000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
2
对比上月：岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 50% |
| 3-5年 | 1 | 50% |
热招职位
1、具有安全管理意识，安全知识，有生产企业或安全技术服务机构工作经验；
2、从事安全评价、生产安全事故应急预案编制等安全技术服务；
3、安全工程、化工、矿山等涉及安全知识相关专业优先。
（1）参与公司整体战略规划，负责所属系统战略规划；体系建设，系统规划人力资源体系建设目标，推动阶段性体系建设目标达成。（2）组织制定人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；建立有效的人才选拔、培养和考核体系，搭建并推动国际化人才培养战略和体系；建立人才盘点等专业工具，组织及推动人才梯队计划；依据公司战略协助总经理优化管理结构。（3）宣导、推动企业文化并建立正确的组织文化，搭建和推行诚信系统，创建和谐的企业文化；建立健全劳资关系，对公司内部可能出现劳资纠纷的隐患进行排查并对策，及时有效地解决内部的劳动纠纷（重点：处理员工关系）。（4）负责公司的全面人力资源管理（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系、日常管理及组织发展等体系的全面建设）以及子公司各项人力资源管理的审核与指导。（5）预算管理及审核：根据财务相关管理程序，负责部门年度预算审核等；其他：年会策划、组织；年度的表彰评选；员工健康管理；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；承担项目性、阶段性工作，协助总经理办公室组织大型会议；（6）知人善任，合理配置人才，从专业角度对人员招聘提出建设性意见；发展人才，鼓励、支持员工发展，组织对系统各部门内各类员工业务和岗位定期培训，提高业务水平；定期开展人才盘点，发现高潜质人才并重点培养，建立后备人才梯队。
1.拓展普惠客户群体，包括小微企业、个体工商户及个人客户，通过市场调研挖掘潜在客户；
2.负责产品销售和客户经营；
3.促进零售信贷（普惠）业绩目标达成
1、在指定区域内开展公司产品推广活动，传达医学信息，以合法合规方式达成公司指标；
2、根据需要拜访客户，配合医学市场部的计划组织开展学术会议，传递最新产品信息；
3、开拓潜在医院渠道客户，并对既有客户进行维护，与客户建立良好关系；
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议；
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规；
6、完成上级交办的其他工作。
高级法务经理面议
（一）合同管理：负责经销合作、采购、品牌授权、营销推广、劳务等各类合同的起草、审核、修订与归档，把控业务法律风险，迭代标准化合同模板。（二）合规风控：依据《公司法》《广告法》《食品安全法》《反不正当竞争法》等法规，梳理经营风险，完善公司合规制度，规范招商、营销、宣传等业务行为。（三）纠纷与案件处理：独立处理合作违约、欠款、消费者投诉、劳动争议等商事、民事纠纷，负责诉讼、仲裁、调解全流程跟进，对接外部律所及相关部门，维护公司权益。（四）品牌知识产权保护：负责公司商标、品牌、包装等知识产权管理，排查市场仿冒、侵权、串货等行为，落地维权取证与追责工作。（五）法务支持与专项工作：为各业务部门提供日常法律咨询、合规指导及内部培训；跟进行业政策法规更新，完成董事长交办的各类合规专项工作。二、任职要求（一）本科及以上法学相关专业，持有法律职业资格A证。（二）5年以上企业法务或律所实务经验，有快消、酒水、食品行业经验优先，能独立处理合同、纠纷、合规等全模块工作。（三）熟悉民商事、劳动用工、知识产权、广告合规等相关法律，具备良好的风险预判、文书撰写及纠纷处理能力。（四）逻辑严谨、责任心强，擅长跨部门沟通，能平衡风控与业务发展，抗压及执行力良好。（五）品行端正，认同企业文化，可接受短期出差。
（1）负责具体执行查勘、定损、小额人伤现场调解、人伤案件医院查勘、单证收集等理赔服务工作；
（2）负责重大、疑难、争议案件的上报并提出处理建议；
（3）负责所处理案件的未决跟踪及清理工作；
（4）领导交办的其他工作。
