薪酬数据市场周口渠道业务员
渠道管理需求量小

周口渠道业务员

渠道业务员是负责与渠道合作伙伴沟通和协调的专业人士。他们的工作职责包括开发和维护渠道合作关系、监督产品销售和分销渠道、制定销售计划、推动销售业绩并与合作伙伴合作开展市场推广活动。渠道业务员需要与内部销售团队和外部渠道合作伙伴密切合作,以确保产品的顺利销售和分销。此外,他们还需要收集市场信息、竞争对手情况和行业趋势等数据,以便及时调整销售策略。成功的渠道业务员通常需要具备良好的沟通能力、协调能力、销售技巧和商业洞察力,能够与不同层次的合作伙伴进行高效沟通和合作,达成共赢的业务目标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥11200

中位数 ¥11500 | 区间 ¥8100 - ¥14300

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

71.4% 人群薪酬落在 8-15k

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简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
227¥11900¥2600
87
193¥15500¥6800
86
145¥14700¥3900
85
107¥15100¥7100
84
100¥14200¥3200
83
71¥15800¥5700
83
74¥12700¥2200
81
78¥12800¥2000
80
75¥11900¥1800
79
67¥12500¥2000
79

市场需求

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6月新增岗位

5

对比上月:岗位减少0

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
不限经验5
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

渠道业务员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地渠道业务员的招聘、薪资和就业数据。

#101 抚州
0.2%7 个岗位
#102 六安
0.2%7 个岗位
#103 绵阳
0.2%7 个岗位
#104 齐齐哈尔
0.2%7 个岗位
#105 周口
0.2%7 个岗位
#106 赤峰
0.2%7 个岗位
#107 清远
0.2%7 个岗位
#108 新乡
0.2%7 个岗位
#109 伊犁哈萨克自治州
0.2%7 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

店端二手车业务专员

周口学历不限1年以下

1、对接比亚迪汽车增换购业务、官方认证二手车相关业务

店端理赔专员

周口学历不限1年以下

1、查勘现场,验证相关单证,收集出险资料,确定保险责任,弄明事故责任划分,协助客户处理事故,并填写《出险通知书》收集客户资料,方便客户索赔及领取赔款。介绍保险事故处理流程及注意事项

1.产品讲解:用最热情的方式接待所有进店用户,提供专业的产品讲解,结合用户情况与使用场景,使用户理解产品的核心价值,激发用户对于品牌与产品的热情;

2.试乘试驾:为顾客提供专业的试乘试驾服务,通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题,解除顾客用车顾虑;

3.用户体验:通过专业的咨询与服务,不断提升零售中心用户服务满意度,持续创造品牌与产品的推介者,同时与交付、售后伙伴高效合作,解决用户购车及用车问题,提供改进工作的建议和反馈;

4.团队合作:在达成个人关键业务指标的基础上,助力达成团队销售目标,并不断提升业绩达成能力;

5.活动执行:支持各类型市场活动,持续吸引与挖掘潜在用户;

6.门店维护:配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准,维护展车、展具和零售店整体环境。

收单渠道经理-分销渠道

北京学历不限1年以下

1、招商拓展:负责分销代理商线索获取与筛选,拓展和维护招商入口;制定招商方案并主导洽谈;跟进合同签署与入网流程;维护更新招商物料及合作流程。
2、代理商销售目标管理:结合内部成本、市场情况、代理商产能及客情等因素分解渠道目标并下达;实时跟进达成情况,制定改善优化措施(临时性政策及产品结构调整);主导月度/季度复盘与考核。
3、渠道政策输出与落地:制定代理商提货、分润及激励政策;开展政策宣导与培训;跟进执行合规性并收集反馈,负责政策设计中的利益平衡与调整决策。
4、代理商运营管控:日常拜访与客情关系维护;库存管理与补货协调;处理渠道冲突,维护线上市场秩序,协调运营策略及资源。
5、市场调研与监控:负责市场价格与活动监控;处理内部价格异常,输出控价政策;核实市场信息,提炼策略洞察。
6、代理商售后协调:协调处理代理商售后问题;跨部门(售后/财务/技术)沟通协调,解决复杂问题,维护代理商关系。
7、AI工具推进落地:推动渠道管理中AI产品的探索与使用,并应用到工作岗位和业务、发票申请自动化、激活码批量处理等改造项目落地。

渠道经理-广西

南宁学历不限1-3年

1、对所辖城市群的电单车渠道合作商管理工作负责,承担经营过程和结果指标的任务达成;
2、充分了解用户、市场等行业信息,制定有针对性的城市打法,并能够指导渠道运营落地,拿到结果;
3、保持对政府的良好合作关系,进行必要的陪访,配合政策要求及时响应;
4、与渠道合作商负责人建立良好客情,帮其分析车辆点位、调度规律,制定合理运营计划,以及给出收益管理和人员管理建议,不断推动合作伙伴投入资源达成运营任务并更加盈利;对商的选、育、励、汰负责;
5、落地执行公司对商政策的上传下达,以及商的赋能工作。

1、对所辖区域的电单车渠道合作商日常管理和业务运营管理,承担经营过程和结果指标的任务达成;
2、充分了解用户、市场等行业信息,制定有针对性的城市打法,并能够指导渠道运营落地,拿到结果;
3、保持对政府的良好合作关系,进行必要的陪访,配合政策要求及时响应;
4、促进与渠道合作商负责人建立良好客情,帮其分析车辆点位、调度规律,制定合理运营计划,以及给出收益管理和人员管理建议,不断推动合作伙伴投入资源达成运营任务并更加盈利;
5、落地执行公司对商政策的传导,保证和合作商之间的沟通顺畅,对商的选、育、用、励、汰负责。

美团骑行-渠道经理(重庆)

重庆学历不限经验不限

1、对所辖区域的电单车渠道合作商日常管理和业务运营管理,承担经营过程和结果指标的任务达成;
2、充分了解用户、市场等行业信息,制定有针对性的城市打法,并能够指导渠道运营落地,拿到结果;
3、保持对政府的良好合作关系,进行必要的陪访,配合政策要求及时响应;
4、促进与渠道合作商负责人建立良好客情,帮其分析车辆点位、调度规律,制定合理运营计划,以及给出收益管理和人员管理建议,不断推动合作伙伴投入资源达成运营任务并更加盈利;
5、落地执行公司对商政策的传导,保证和合作商之间的沟通顺畅,对商的选、育、用、励、汰负责。岗位要求:

【2026】战区渠道经理-非洲

长春学历不限1年以下

1、统筹区域内渠道发展规划

2、管理区域内渠道开发、选建及运管管理

3、管理区域内渠道能力提升

4、负责与大区及职能部门联协

渠道业务员面议

武汉学历不限1年以下

口才好事业心强

研学渠道专员6000-11000元/月

台州大专及以上3-5年

研学渠道专员岗位职责1、负责对接区域内中小学、校外教育机构、文旅单位及教育主管部门等第三方渠道,开发拓展研学合作资源,洽谈长期业务合作,建立稳定合作渠道台账。
2、精准梳理外部渠道需求,对接内部研学课 程产品,做好资源匹配,打通渠道接单、方案策划、活动排期、落地实施全流程衔接,形成业务闭环。
3、统筹研学项目中间环节管控,跟进研学方案细化、行程敲定、人员对接、前期筹备工作,全程监督研学课 程落地开展。
4、实时把控活动现场执行情况,做好多方沟通协调,及时处理执行过程中的突发问题,跟踪研学活动整体开展效果,收集校方及渠道反馈,优化后续活动方案。
5、核算单次研学项目各项成本,做好成本管控,关注项目营收效益,合理把控开支,提升单次活动盈利空间。
6、维护存量合作渠道,定期回访维护客情,持续挖掘复购订单,完成月度及季度业务拓展指标。
任职要求1、教育机构、文旅渠道资源优先。
2、熟悉中小学研学报备流程,有教育渠道、文旅商务对接、研学项目实操经验优先。
3、商务沟通能力良好,统筹协调能力较强,能够独立对接多方单位,把控项目全流程节点。
4、做事严谨细致,具备成本意识,能兼顾活动品质与项目效益,善于复盘活动落地情况。
5、研学旺季可配合周末、节假日出勤,稳定性强,长期在仙居任职。薪资福利底薪+绩效提成+项目奖金,缴纳提供吃住,薪资详谈工作地点:仙居桐江书院

中介直销渠道业务经理

郑州学历不限1-3年

1、健康险产品的直销销售,销售健康险团体产品,以及中介、代理和经纪公司的开拓;
2、维护客户关系,提供产品报价,制作标书投标,以及商务谈判;
3、产品服务及相关知识宣导培训;
4、续期业务跟踪,重新投保项目沟通、方案设计、询报价及标书制作;
5、提供各类产品咨询、展业支持,协助理赔人员完成健康险业务项目的保全、理赔等客户服务。

联通营业厅营销人员2800-5600元/月

重庆学历不限经验不限

1. 负责联通业务推广,向客户介绍套餐及增值服务2. 解答客户咨询,处理客户关于联通业务的疑问3. 完成各项销售指标,拓展新客户并维护老客户关系任职要求1. 踏实能干 服从安排2. 具备良好沟通能力,抗压能力强3. 有销售经验者优先

用户增长经营分析专家

学历不限1年以下

1、经营分析与战略决策支持。主导搭建多层级经营指标体系(GMV、订单、转化、补贴效率、留存等),建立深度归因与预警机制;主导目标拆解与资源分配的量化论证;对钱效与增长结果负责,系统性识别增长杠杆与 ROI 优化路径,推动跨团队策略落地2、专项分析。围绕用户全生命周期、供需匹配、场景化营销等核心课题,主导从问题定义到策略落地的端到端闭环,牵头跨职能协作推动业务结果3、AI 驱动的分析提效。主动引入 AI 工具重构分析流程,建立团队级提效最佳实践,推动分析工作从手工驱动向智能驱动演进