薪酬数据物流周口物流专员
物流管理需求量小

周口物流专员

基于WMS/TMS系统执行仓储与运输日常运营,通过成本分析与流程优化降低单位物流成本,保障供应链在途库存准确性与订单交付时效。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥8100

中位数 ¥6500 | 区间 ¥5500 - ¥10700

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

66.7% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
196¥12900¥6800
89
81¥12000¥2200
87
75¥10600¥1700
87
108¥11100¥3900
83
49¥10000¥1400
81
155¥10000¥2200
80
66¥12000¥5700
80
105¥9500¥1800
78
41¥10300¥1600
78
89¥8200¥2600
74

市场需求

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10月新增岗位

4

对比上月:岗位减少1

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
不限经验4
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

物流专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地物流专员的招聘、薪资和就业数据。

#115 贵阳
0.2%6 个岗位
#116 吕梁
0.2%6 个岗位
#117 韶关
0.2%6 个岗位
#118 荆州
0.2%6 个岗位
#119 周口
0.2%6 个岗位
#120 龙岩
0.2%6 个岗位
#121 临沧
0.2%6 个岗位
#122 包头
0.2%6 个岗位
#123 榆林
0.2%6 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

店端二手车业务专员

周口学历不限1年以下

1、对接比亚迪汽车增换购业务、官方认证二手车相关业务

店端理赔专员

周口学历不限1年以下

1、查勘现场,验证相关单证,收集出险资料,确定保险责任,弄明事故责任划分,协助客户处理事故,并填写《出险通知书》收集客户资料,方便客户索赔及领取赔款。介绍保险事故处理流程及注意事项

1.产品讲解:用最热情的方式接待所有进店用户,提供专业的产品讲解,结合用户情况与使用场景,使用户理解产品的核心价值,激发用户对于品牌与产品的热情;

2.试乘试驾:为顾客提供专业的试乘试驾服务,通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题,解除顾客用车顾虑;

3.用户体验:通过专业的咨询与服务,不断提升零售中心用户服务满意度,持续创造品牌与产品的推介者,同时与交付、售后伙伴高效合作,解决用户购车及用车问题,提供改进工作的建议和反馈;

4.团队合作:在达成个人关键业务指标的基础上,助力达成团队销售目标,并不断提升业绩达成能力;

5.活动执行:支持各类型市场活动,持续吸引与挖掘潜在用户;

6.门店维护:配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准,维护展车、展具和零售店整体环境。

Logistic Supervisor 物流主管10000-13000元/月

嘉兴大专及以上5-10年

Main missions 主要任务 1 - Organise and manage the flow function service 组织和管理物流服务-   Guarantee the performance of the flow function (QCDSM) 保证流程的绩效水平(全面综合管理体系)- Manage workload, organize and optimize services and staff - 管理工作量,组织并优化服务和员工- Coordinate and prioritise the action of all employees involved - 协调并优先考虑所有相关员工的工作- Guarantee function internal/external customer satisfaction (analyse requirements and demands, manage actions) 保证内外部客户满意度(分析需求,管理工作)- Report and analyse results for the function - 报告并分析功能结果- Monitor compliance with standards (service provision, quality, health-safety, etc.) and company rules - 监督是否符合标准(服务条款、质量、健康安全等)和公司规定- Monitor the maintenance and improvement of work equipment - 监督工作设备的维护和改进- Deploy objectives and manage action plans for the flow function - 为流程部署目标和管理行动计划 2 - Develop human resources for the flow function 为流程开发人力资源- Support Leaders in their role and help them to achieve their objectives - 支持领导者的工作,帮助他们实现目标- Define requirements by recruiting and coordinating the welcome/integration process - 通过招聘和协调欢迎/整合过程来确认需求- Monitor the integration of variable presence/absence data - 监控变量存在和缺失数据的集成- Develop the skills of teams, develop versatility and multi skills, define training needs - 开发团队技能,开发多功能性和多技能,确定培训需求- Conduct interviews (annual, return following absence, etc.) and propose areas of improvement for individuals - 对个人进行面谈(年度、回访等),并提出改善的建议- Resolve anomalies and disputes within the function or between the function and its environment - 解决职责或职责与环境之间的异常和纠纷- Promote team autonomy - 提高团队自主性- Make the necessary decisions to optimise results, in line with initial data - 根据原始数据,做出必要的决定来优化结果 3 - Manage the continuous improvement and development of the flow function 管理物流的持续改进和开发 - Chair progress and TOP30 meetings - 主持进展和TOP30会议- Propose, defend, take part in or coordinate projects (5S, quality, logistics, etc.) and site progress plan actions - 提出、维护、参与或协调项目(5S、质量、物流等)和现场进度计划行动- Propose and monitor productivity actions within the function - 提出并监控职责之内的生产活动 - Encourage people to make suggestions - 鼓励员工提出建议- Take part in new product/process projects impacting flow (FMECA, monitoring, development, etc.) - 参与影响流程的新产品/流程项目(FMECA、监控、开发等) 4 - Liaise with the platform and senior managers 与工作团队和高级经理保持联络- Optimise relations between the function and the platform team - 优化职能与平台团队之间的关系- Establish and monitor the management chart for the function - 建立和监控该职能的管理图表- Distribute information (to managers, to his/her employees, to other supervisors, etc.) - 传达信息(给经理、他/她的员工、其他主管等)- Represent the function to support functions - 代表支持职能的功能 5 - Manage his/her activity 管理自己的工作- Based on the objectives of his/her activity, prepare action plans and coordinate the missions of his/her team in a coherent manner - 根据工作目标,制定工作计划,协调团队的任务- Propose an annual operating budget for his/her activity, and ensure that it is adhered to - 为工作提出年度运营预算,并确保执行- Propose the necessary resources for attaining his/her objectives and implement the necessary actions for staff turnover (recruitment, transfers, dismissal/redundancy) and investments according to budgetary forecasts and labour constraints - 根据预算预测和劳工限制,提出实现其目标所需的资源,并为工作人员变动(征聘、调动、解雇/裁员)和投资采取必要行动- Monitor performance indicators for his/her activity, implement corrective actions if necessary and inform his/her teams of them - 监督工作的绩效指标,必要时实施纠正措施并通知其团队- Conduct annual performance reviews, set the objectives of his/her employees, including functional staff, then ensure deployment all the way down the hierarchy - 进行年度绩效评估,确定员工的目标,包括职能部门的员工,然后确保整个层级的部署- Develop the team's skills for the activity and propose individual and/or group training actions that are necessary to maintain performance levels of activities, in collaboration with the Functional Manager - 与职能经理协作,开发团队的工作技能,提出个人和/或团队的培训行动,以保持工作的绩效水平- Advise employees on professional development in agreement with the Functional Manager and promote internal mobility - 与职能经理达成一致,为员工提供专业发展方面的建议,并促进部门内部流动性- Propose salary increases in agreement with the Functional Manager within the framework of the group's salary policy - 在集团薪资政策的框架内,与职能经理达成一致,提出加薪建议- Enforce appropriate disciplinary measures for his/her employees, when necessary - 必要时,对其雇员执行适当的纪律措施- Ensure that his/her teams remain motivated and that there is a good internal atmosphere - 确保他/她的团队保持活力,并有良好的内部氛围- Check and approve team members' expense claims (travel, etc.) and authorizations for absence/vacations - 检查并批准团队成员的费用报销(差旅费等)和休假的授权- Ensure that job descriptions are updated according to group procedures - 确保根据团队规程更新岗位说明- Provide reports on his/her activity - 提供工作报告

物流专员(2026)(J10806)

学历不限1年以下

1.协助收集物流相关信息,如运输订单、仓储库存等,整理基础数据资料;

2.参与物流运输计划的辅助工作,在指导下核对运输信息,确保单据准确;

3.协助跟踪货物运输进度,记录物流过程中的基础情况,及时反馈异常问题;

4.辅助整理物流相关报表,如运输时效、库存盘点表等,为物流分析提供基础资料;

5.学习公司物流管理流程与制度,配合团队完成物流环节的协调等辅助工作。

高级物流专员

深圳学历不限1年以下

1、负责乘用车海外物流资料收集、整理、分析工作,为公司海外物流方向决策提供参考依据; 负责收集分析乘用车海外物流供应商运力、价格、效率等全貌信息,提供更有经济性物流方案; 负责乘用车海外物流过程节点跟进,促进各物流过程节点合理运行并及时完结; 负责KD规划业务,完善KD业务流程;

物流工艺设计师46478

保定本科及以上1年以下

1、依据项目开展新工厂场地包装生产总体工艺布局设计,包括场地布置设计、工位设计及设备选型工作;

2、对项目开展情况进行验证,形成终版工艺文件,并进行日常维护及定时更新;

3、定期对工艺文件进行评审,并将评审文件进行下发,支撑项目包装生产工作;

4、根据区域业务资源,设计区域内业务,打造高效盈利线路产品,推动产品设计落地实施。

物流管理专员

苏州本科及以上1年以下

1.编制物流计划,涵盖仓储、运输、配送等环节。

2.分析物流数据,优化物流方案、降低物流成本。

3.协调处理物流异常。

4.推动物流信息化升级,提升决策效率。

物流助理

深圳学历不限1年以下

1、负责仓储科的项目规划工作
2、负责根据仓储面积,进行合理规划存放区域及物流通道
3、负责和计划\采购沟通,使物料周转加速;降低物料库存
4、负责跟进仓储物流运行过程中存在的问题,并用合理的方法解决
5、负责优化现场管理,使仓储、物流现场达到目视化的标准,并主要参与仓储和物流信息化建设
6、完成上级领导安排的其它任务

物流专员

嘉兴学历不限1年以下

1、负责入厂物流、仓储、线边配送、成品出库全流程物流方案规划、优化与主导落地。
主导物流自动化项目(含 AGV/AMR、立体库、输送线、自动分拣、码垛设备等)的需求调研、方案设计、招投标跟进、现场实施与调试验收。

2、推进工厂精益物流改善,开展价值流分析、布局优化、节拍匹配、库存优化、搬运浪费消除等工作。

3、熟练运用物流仿真 / 规划类软件,完成物流路径、产能、节拍、资源配置的建模、仿真与方案验证。

4、对接生产、设备、采购、仓储等部门,推动物流 SOP 制定、现场落地与持续改善。

5、负责物流项目成本测算、投资回报分析、进度管控与效果复盘(效率、人均、面积、库存周转等)。

供应链物流科长46237

日照学历不限1年以下

1.依据公司、部门方针目标,部署工作任务,搭建组织结构,监督各项活动实施,确保科室目标达成;

2.依据公司生产任务,规划、设计并组织实施厂内整体物流运行方案,对其进行持续改善,实现准时化物流;

3.依据公司生产任务,监督出、入库、配送等各班组的物流活动,确保现场整洁、产品品质完好并及时交付生产;

4.依据物料异常数据,对异常进行准确、及时解决,实现账务日清日结;

5.依据公司盘点计划,监督年中、年末盘点,确保盘点数据准确;

6.依据科室计划,监督各项工作的开展,保证科室计划按时完成;

物流主管40436

荆门学历不限1年以下

1、依据公司年度产能目标,辅助科长建立科室生产控制体系,组织策划生产;

2、依据公司聚焦过程质量年度方针,辅助科长建立科室的品质控制体系,实施并监督品质控制体系的有效运行;

3、依据公司战略指标,辅助科长建立科室的安全体系,实施并监督有效运行,确保安全管理符合公司的要求;

4、依据公司发展战略,辅助科长建立科室的设备管理体系,实施并监督体系的有效运行,确保设备管理符合公司要求;

5、依据公司管理特点,辅助科长建立科室的异常管理体系,实施并监督异常解决,确保线体正常生产;

6、依据公司的发展战略贯彻并分解部门的战略规划,输出行动方案及计划,使方案落地,计划的监督执行;

7、依据上线物流管理规定,通过作业观察不断完善标准作业的流程和机制,确保标准作业指导书符合现场作业。

物流主管1200元

十堰大专及以上1-3年

负责空冰洗产品物流配送、仓储管理及费用核算。