销售代表需求量小

郑州销售储备

销售储备是指为公司招聘、培养和储备销售人才所建立的一套机制。销售储备的目的是确保公司在市场上持续有高素质的销售人员供应，以应对市场变化和公司业务的扩张。销售储备通常包括吸引优秀的销售人才、组织培训计划和职业发展规划、建立人才储备库等内容。这些措施旨在为公司储备未来的销售精英，提升公司的销售能力和竞争力。销售储备的培养过程包括培训、辅导和实践等环节，旨在使销售人员在日常工作中更好地应对挑战，提高销售业绩，为公司的发展贡献力量。销售储备战略是公司长期发展规划的重要组成部分，对公司的销售团队建设和业务拓展具有重要意义。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥17700

中位数 ¥17500 ｜区间 ¥12700 - ¥22700

数据来源：谈职全网293份招聘数据；更新时间：2026年8月12日

月薪分布

76.1% 人群薪酬落在 15-30k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息，更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时，再完整的经历，也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达，让整份简历真正成立。

查看简历重构

三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

应届

1-3年

3-5年

不限经验

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

本科

硕士

不限学历

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1郑州市	293	￥17700	￥1500	99
2杭州市	142	￥17100	￥3800	91
3宁波市	107	￥11500	￥2200	91
4南阳市	31	￥11100	￥900	84
5上海市	55	￥10500	￥6700	82
6北京市	46	￥10200	￥6900	79
7苏州市	63	￥8500	￥2200	77
8西安市	32	￥8500	￥2000	77
9南京市	44	￥8800	￥3200	76
10成都市	67	￥8200	￥2600	72

市场需求

7月新增岗位

对比上月：岗位减少22

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
应届	9	33.3%
不限经验	18	66.7%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

赢得机会，你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

销售储备岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地销售储备的招聘、薪资和就业数据。

#1 郑州		13.7%293 个岗位
#2 杭州		6.6%142 个岗位
#3 宁波		5%107 个岗位
#4 成都		3.1%67 个岗位
#5 广州		3.1%66 个岗位
#6 苏州		2.9%63 个岗位
#7 上海		2.6%55 个岗位
#8 北京		2.2%46 个岗位
#9 青岛		2.1%45 个岗位