薪酬概览
平均月薪
¥13000
中位数 ¥6500 | 区间 ¥10400 - ¥15600
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
3月新增岗位
4
对比上月:岗位减少4
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 4 | 100% |
热招职位
职级:L5、L6基于目标清单,完成连锁品牌的招商引入与合作签约,主动建联品牌方KP、传递合作价值、达成入驻合作,建立并维护品牌方高层(供应链/外卖负责人)的长期合作关系;推动品牌方完成拼好饭模式的经营落地,识别经营中的核心问题,解决品牌方经营中的核心卡点,持续提升商品的市场表现和用户满意度;主动联动内部团队,推动品牌方商品策略在区域的落地执行,参与品牌方经营数据的复盘,协同多方团队优化商品成本和经营效率。
1、根据公司政策制定本店商务政策、销售目标、市场占有率、客户满意度、品牌建设、业务拓展、开发和培养人才等方面的政策,制定业务计划和激励措施以达成公司目标;
2、设定关键业务目标,分解4S店周、月、季度和年度工作重点,达成店面重要的运营指标,保证经营目标的实现;
3、根据业务目标,制定年度潜在客户发掘计划。年度潜在客户发掘计划包括:发掘潜在客户的数量目标、店面活动的年度计划、创造客源的数量目标、创造客源活动年度计划、并不断检测执行结果,实施改进;
4、对销售管理的店面销售环境、展厅布置、展车布置与清洁、销售洽谈室、车辆选购和洽谈、合同签署细节、车辆衍生服务的办理、交车及客户跟踪与回访、投诉等工作,做到及时检查、调控、监督及考核管理,保障各项计划指标的完成;
5、对接客户及厂家关系管理项目、负责市场信息及宣传推广、广告和特殊推广活动的实施、组织;
6、负责售后服务管理的车辆维修、服务接待、索赔事件认定处理等工作,保证客户满意度;
7、努力拓展增值业务空间,关注车贷、保险、精品等业务。
8、负责店端公共事务处理,与当地政府和相关机构(例如工商局、税务局、派出所、消防机构等),以及银行、保险公司、当地媒体等建立和维持良好的工作关系。
9、对所属员工进行有效管理,建立人才储备队伍。
施工管理面议
1、大专及以上学历2、具有三年以上现场管理工作经验,能适应不同的现场施工条件,吃苦耐劳,具备良好的与甲方沟通能力,思维敏捷,有带工经验者优先3、有意者欢迎拨打电话咨询
5K+包吃包住美容师5000-8000元/月
1.按照公司要求为客户提供专业的美容美体咨询服务2.按照公司要求为客户提供专业的美容美体项目服务3.积极参加培训,不断提升自我的职业素颜个职业技能
区域经理面议
1、大专以上学历,营销管理或相关专业;
2、3年以上销售管理经验,具有优秀的商务能力和较强的组织、沟通及团队管理水平;
3、具备开拓市场能力,在销售管理团队建设方面有建树;
4、对终端销售有丰富的销售管理经验,对服务于终端客户的销售人员管理有独特的工作方法;
5、能够在压力下进行工作,能够承受压力、分解压力、释放压力,熟悉终端卖场者优先。
6、能驻外(浙江杭州)
网吧总经理薪资:8000~10000
1、负责本店(班)店内商品销售、服务管理、物资管理及经营数据收集整理;
2、负责每天对店面的卫生与安全的管理;
3、负责商品的库存管理、订货及收发,负责仓库盘点,确保账物一致;
4、负责顾客实名认证登记,核对系统设定的收银结算流程与顾客结算费用;
5、坚持微笑服务、敬语服务,主动宣传店内营销活动,做好门店形象宣传,推广门店会员卡;
6、负责商品的销售,保证商品、现金及设备的安全,做到账实一致;
7、负责管理客情服务质量,处理店务员无法解决的顾客投诉,协调员工和顾客的关系;
8、负责员工工作的实时调配,监督与指导员工完成任务,达成目标;
9、负责对当班员工工作表现的评价;
10、负责对员工进行在岗技能培训;
11、负责公司对本门店各项事务标准流程的执行;
12、组织本门店当班的班前会,督促交接班工作;
13、根据营运状况,负责本门店员工的排班和考勤管理,协调员工之间的关系;
14、督导技术管网对本门店网络设备的日常维护、保养,维护网络稳定保护;
15、负责耐心解答顾客提出的各种问题;
16、贯彻执行上级的各项指令和公司的各项规章制度;
17、完成主管交办的其他工作。
18、及时上传公司要求各类报表并确保其准确性;
19、店长(值班店长)人、财、物管理。
1、渠道运营与推广:负责田间拍摄、素材剪辑,新媒体账号运营及视频的发布。
2、用户运营与转化跟进:跟进意向客户,完成线索转化。
3、营销数据复盘与优化:为产品推广和市场决策提供支撑。
1.贯彻公司经营理念和企业文化,遵纪守法,严格执行公司各项规章制度。 2.为团队业务计划达成负责,制定团队销售策略,组织实施销售活动,确保达成团队计划任务。 3.为团队的日常管理工作负责,包括:所辖客户经理的活动量管理、激励、考核与评估等。 4.为团队成员成长负责,提升人均产能、打造高产能团队。 5.协助团队成员进行内外部关系协调及资源整合。
1. 本科及以上学历,2年以上电商运营经验,优先考虑有产业带招商、中小商家运营或头部电商平台实操经验者;
2. 熟悉产业带领域供应链生态,具备独立招商谈判能力及成功案例;
3. 熟练使用数据分析工具(如Excel、数据分析等),具备数据洞察与决策能力,能平衡成本与增长目标,推动数据化运营;
4. 具备优秀的沟通协调能力及抗压能力,能适应驻点或跨区域工作。
5.目标感强,讲方法,全力达成目标,能基于目标轻重缓急进行判断及取舍。
6. 对行业变化敏感,学习能力强,具备创新意识与团队协作精神,能快速适配平台规则与业务迭代。
1.产品讲解:用最热情的方式接待所有进店用户,提供专业的产品讲解,结合用户情况与使用场景,使用户理解产品的核心价值,激发用户对于品牌与产品的热情;
2.试乘试驾:为顾客提供专业的试乘试驾服务,通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题,解除顾客用车顾虑;
3.用户体验:通过专业的咨询与服务,不断提升零售中心用户服务满意度,持续创造品牌与产品的推介者,同时与交付、售后伙伴高效合作,解决用户购车及用车问题,提供改进工作的建议和反馈;
4.团队合作:在达成个人关键业务指标的基础上,助力达成团队销售目标,并不断提升业绩达成能力;
5.活动执行:支持各类型市场活动,持续吸引与挖掘潜在用户;
12.门店维护:配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准,维护展车、展具和零售店整体环境



