湛江研发主管
研发主管是负责领导和管理研发团队的重要职位。他们负责制定和执行研发项目的战略规划,并确保项目按预算、时间表和质量标准得以完成。研发主管需要具备出色的技术能力和项目管理技能,以便有效地指导团队完成各项工作任务。同时,他们还需要密切关注市场趋势和竞争对手的动态,确保所研发的产品具有竞争力并符合市场需求。在团队管理方面,研发主管需要激励团队成员,促进团队合作,同时也负责评估团队成员的绩效,并进行必要的培训和发展规划。总之,研发主管在组织和领导研发团队方面起着至关重要的作用,他们的工作直接影响着企业的创新能力和市场竞争力。
薪酬概览
平均月薪
¥13600
中位数 ¥0 | 区间 ¥10400 - ¥16900
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
8月新增岗位
27
对比上月:岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
抱歉,岗位需求趋势暂无数据

不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 12.5% |
| 3-5年 | 3 | 12.5% |
| 5-10年 | 15 | 62.5% |
| 不限经验 | 3 | 12.5% |
热招职位
技术合伙人面议
1. 负责全面管理公司技术团队,向老板汇报工作2. 负责研发团队的建设和人才培养,不断提升团队的工作质量、效率和技术能力。
3. 负责处理、协调和解决研发中出现的技术问题以及客户对接中所出现的技术问题4. 完成制定与技术相关的各项管理制度、技术规范及业务流程,负责对技术方案的评审工作岗位要求:
1. 化工专业,有化工行业5年以上技术研发经验2. 有化工行业从无到有或在原有基础上创新 开发及项目管理经验3. 良好的沟通及团队管理能力,责任感强,有感召力,事业心强4. 有创业想法的优先
采耳师美容师/学徒(提供食宿+节日福利)4000-12000元/月
汉耳阁成都采耳馆-吴川店全职招聘职位:采耳学徒,采耳艺师,美容师(有美容工作经验者录取)你要钱,我要人,学历经验不是问题,找有激情有目标愿意奋斗的你,薪资:4000元,工作餐补:450元/月工作福利:包住+餐补+办卡提成+邀约提成,专业培训:专业培训导师免费培训(新手也可应聘)工资比例:5000-12000元!要求:有上进心,赚钱欲望比较强。服从公司管理。团队意识比较强。
人事财务专员3500-4000元/月
负责员工薪资、奖金、福利的核算与发放。维护并更新员工人事档案,确保人事信息的准确性和完整性。制作每月薪资表格存档,与财务核实每月应发放薪资。根据公司需求展开面试招聘,确保公司架构稳定。协助进行财务预算、成本控制和财务分析等工作。参与制定并执行公司的人事和财务政策。协调内外部审计,确保财务报告的准确性和合规性。完成领导交办的其他相关工作。任职要求:财务、会计、人力资源或相关专业及以上学历。至少2年以上人事财务相关工作经验,熟悉相关业务流程和法律法规。熟练使用财务软件、办公软件,具备良好的数据分析和报告编写能力。细致、认真、有责任心,能够承受一定的工作压力。良好的沟通能力和团队协作能力,能够与不同部门进行有效合作。工作时间: 上午8点半-下午6点,一月休两天
洗头工(全职/兼职)18-30元/小时(日结)
1. 为顾客提供优质的洗头服务,确保服务质量与体验。
2. 以良好的态度接待每一位客人,满足客人需求。要求态度好,只招熟手,小店事不多,工作时间自由
销售顾问5000-8000元/月
要求:
1、气质佳,沟通情商高,有销售经验,有服务意识,对家长热情微笑。
2、主要做新生转化报名和服务老生家长跟进续费。
3、需要面销和陌拜,电话销售等,不敢主动交流的勿扰。【岗位】招生课程销售/市场推广【地点】梅菉沿江路附近的学校岗位职责:
1. 主要负责学员招新工作。
2. 电话/微信邀约试听课,并进行家长和学生的接待工作;
3. 参与公司宣传、推广、招生活动;
4. 负责课程咨询、签约缴费、组办学员生日会等相关工作;
5. 完成领导交办的其他事宜。任职要求:
1. 有销售或客户服务经验者优先,资质较佳的应届毕业生亦可;
2. 热爱教育事业,对绘画和书法教育有了解者优先;
3. 性格开朗,有良好的沟通技巧和逻辑思维能力,应变能力好、抗压能力强。工作地点:梅菉薪资待遇:综合底薪5K-10K/月(提成是业绩金额的5%-10%完成跳点+新签奖金+次月开单奖,提成不上封顶)工作性质:全职工作时间:(逢周一休息)周二至周五:14:30 – 21:30 (18点-19点休息)周六:8:30-21:30 (13点- 14点,18点-19点休息)周日:08:30-18:00(13点-14点休息)
月子中心母婴师4000-8000元/月
1. 负责照顾月子期间的母婴,提供专业护理服务。
2. 协助产妇进行产后身体恢复,包括指导产后操等。
3. 照顾新生儿的日常生活起居,如喂奶、洗澡、换尿布等。
4. 观察母婴身体状况,如有异常及时报告并配合处理。有责任心,免费培训,新手生手都可以,包吃包住,五险一金
中国移动外呼专员(不用上晚班)3000-10000元/月
上班时间:9:00-12:00 14:00-18:00岗位职责:宣传移动业务及办理任职要求:性格开朗,有中国移动业务客服经验待遇:底薪+提成+奖励(综合工资3000元-10000元)
萱娅美容师(有社保+节假日)5000-8000元/月
湛江萱娅美容美体中心湛江有20家分店,不加盟,直营店,公司统一管理萱娅吴川(同德城店)上班地址:吴川市梅菉同德城负一层(萱娅美容美体中心)我们需要这样的您:
1、手部无隐疾2、有美容经验,懂美容手法(脸部,身体)3、性格活泼开朗,勤快4、能吃苦耐劳,有服务心,对顾客好您的晋升方向:
1.初级美容师----2.中级美容师----3.高级美容师---4美容顾问/美容导师----5.分院经理----6.股东---7.区域经理您的福利待遇:
1、购买社保五险+意外险,月.休4天,可连休,法定节假日放假,每年可额外享受5天的带薪旅游假期;三八节,母亲节,父亲节,情人节,5.20特定假日;生日和节日礼物2、且每位员工父母每月可享受200 元孝心金3、全体员工旅行(表现优秀者可携带父母亲旅游),费用均由公司承担。
4、工作环境干净舒适,不定时举行下午茶,各类型主题活动,生日会,拓展学习机会5、每月部门聚餐,不定期K歌喊麦,外出游玩,经常性下午茶等减轻工作压力6、工作氛围宽松,年轻化团队完善的晋升空间让你快乐成长
财务会计4000-6000元/月
负责全盘账务、税务申报、报表编制及费用审核等工作。要求财会相关专业,会财务软件,做事细心严谨,有相关经验优先。薪资面议,福利齐全,工作稳定
全盘会计(五险一金+年终奖+包吃住)5000-7000元/月
1、负责复核员工工资。
2、负责编制会计凭证及生产成本核算等。
3、熟悉全盘账,编制财务报表、定期向税务机关等报送财务数据。定期盘点公司库存,确保账实相符并做相关盘点分析处理。任职要求:
1.要求会计、财务等相关专业,学历全日制本科以上学历。
2.3年以上成本会计工作经验,初级会计职称。
3.熟悉国家财务法规、会计准则以及相关财务、税务、审计法规、政策。具备优秀的职业分析能力,有较强的沟通协调能力及处理应急事务能力
初中生物教师(应届生)14-18W/年
到岗时间: 2026-09-01
1、思想品德好,拥护中国共产党,爱岗敬业,业务水平高,普通话标准流利。
2、中学教师:全国重点师范院校 师范类毕业生或本科以上学历,工作3年以上的在职教师;小学教师:师范院校师范类本科毕业生或本科以上学历,工作3年以上的在职教师。并具有相应对口的教师资格证。
3、教学成绩显著,获得地级市以上的各类优秀教师(班主任)、学科带头人(教研组长)以及毕业班把关教师优先考虑。
4、年龄50周岁以下,五官端正,身体健康。
学校常年招聘在职优秀教师和应届毕业生,应聘者把报名表(学校网站可下载)、身份证、毕业证、教师资格证及相关证书等材料的电子版扫描件发送至我校邮箱ljssyxx@163.com,文档和邮件均命名为:“姓名(应聘岗位)”【例如:张三(高中数学)】,经审核符合条件的应聘者,学校将通知其参加面试考核。
一、小组产品线管理
1. 承接研发总监下发的季度产品战略,拆解为小组月度OKR(如:Q3完成8款概念筛选→3款进入中试→1款全国上市);
2. 主导负责产品线的全生命周期:概念提案→风味原型开发→内部三轮品鉴→跨部门联审→区域试销→全国上市/下架;
3. 建立小组产品档案库,记录每款配方的风味数据、成本结构、上市表现,形成可复用的风味模型。
二、小组研发效能管理
1. 制定小组排期与资源分配,管理组内研发专员、助理研发等,确保人均月度有效配方产出≥X款;
2. 建立小组内部评审机制(如每周五风味盲测会),把控出品标准:风味辨识度、稳定性、操作复杂度、成本达标率;
3. 监控小组样品损耗与测试预算,对超支项进行预警与纠偏。
三、配方标准化与跨组协同
1. 将确认配方转化为可移交的《标准配方卡》与《门店SOP初稿》,协同品控组或产品管理组完成原料验收标准制定;
2. 参与研发部跨小组评审会(如创新线需与经典线做风味区隔审查),确保产品线之间不内耗、有梯度;
3. 配合降本线小组完成现有产品配方优化,在风味损失可控前提下推动成本下降。
四、供应链与测试对接
1. 负责小组核心原料(限定茶底、季节性水果、特色辅料)的寻样、测评与供应商技术对接,输出《原料测评报告》;
2. 组织小组完成原料替换测试(如茶叶换产地、水果换品种),确保风味一致性;
3. 对接采购部完成新原料BOM录入与成本核算,确保目标毛利率达成。
五、门店落地与数据复盘
1. 协同培训组完成新品上市前门店技术培训,首周跟店抽检出品合格率;
2. 跟踪小组产品上市后30天/90天销售数据,分析风味客诉率,主导配方微调或下架决策;
• 具备8年及以上车载研发团队管理经验,曾带领50人以上大型研发团队开展车载座舱领域核心项目(如跨平台座舱系统研发、下一代智能座舱技术预研及量产落地等)的研发管理工作。
• 具备深厚的车载行业技术洞察力与战略思维,能结合行业趋势与公司业务规划,制定团队中长期研发战略与技术路线,主导核心技术选型与架构设计。
• 具备强大的跨部门、跨企业资源整合能力,能协调研发、生产、供应链、市场等多领域资源,推动大型复杂项目落地;具备优秀的团队体系搭建与组织管理能力,打造高绩效研发团队。
• 具备丰富的车载行业资源与项目管理经验,能应对行业竞争与技术变革带来的挑战,为公司车载业务核心竞争力提升提供支撑。