薪酬概览
平均月薪
¥9300
中位数 ¥7500 | 区间 ¥7400 - ¥11300
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
17
对比上月:岗位新增12
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 53.3% |
| 3-5年 | 5 | 33.3% |
| 5-10年 | 2 | 13.3% |
热招职位
土地规划设计人员7-10K/月
1、负责统筹完成土地整治项目可研、规划设计、预算编制、旱改水、耕地开垦、土地复垦方案编制、高标准农田建设、节地评价、城乡建设用地增减挂钩项目等整治方向的工作;
2、负责组织部门制定并落实工作目标和计划;
3、负责与项目相关方的技术沟通、协调工作;
4、负责项目专家评审;
5、完成领导交代的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,具有土地资源管理、农田水利、地理信息、水利水电、工程造价、城乡规划等相关专业;
2、三年以上土地规划, 土地整治项目规划、设计、土地复垦等相关项目实践经验,能够独立完成项目者优先;
3、熟悉土地规划/土地整治的项目工作流程,熟悉相关政策、技术要求者优先;
4、熟练操作CAD、ArcGIS 、Mapgis等专业软件;
5、有较强的语言表达能力、积极主动、责任感强并具有团队合作精神;
6、能完成现场勘查、专家评审等各工作,善于与甲方及相关部门进行沟通;
7、沟通能力强,勤恳敬业,工作踏实,具有团队协作精神,能适应一定强度的加班、出差。
员工待遇:
1、待遇:7-10K月薪+提成+五险一金;
2、工作地点:
3、每周五天八小时工作制,享受国家法定节假日休假;
4、公司为每一位员工提供良好的晋升空间和薪酬激励机制;
5、其它福利:节日和生日福利、年终奖金、不定期企业活动。
销售(包两餐+工作简易)4000-8000元/月
1、负责门店服务项目的推广与客户接待,介绍相关保健项目及会员权益;
2、根据客户需求提供专业的咨询服务,制定个性化的服务方案;
3、维护新老客户关系,提升客户满意度和复购率;
4、完成个人销售目标并配合团队达成整体业绩指标;
任职要求:
1、具备良好的沟通能力和服务意识,形象气质佳;
2、有销售工作经验者优先,热爱服务行业;
3、工作积极主动,具有较强的责任心和团队协作精神;
4、能适应门店营业时间安排,服从工作调配;
初中英语教师(学科带头人)10-20W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
吴川市广大实验学校是经吴川市人民政府、吴川市教育局批准兴建的一所现代化非营利性全寄宿制民办学校。学校以“广育贤能,大有作为”为办学宗旨,坚持“教学生一天,想学生一生”的办学理念,大力弘扬“奋斗、追求卓越”的广大精神,落实“三天改变态度,三月改变习惯,三年改变人生”的育人效果,立足吴川,深耕粤西,努力创建吴川第一、湛江拔尖、广东领先的创新型、高品质现代学校。
学校于2019年开校办学以来,已发展为一支拥有48个教学班、200余名教职工、2000余名学生的庞大队伍。在2022、2023、2024年中考中,我校连续三年成绩斐然,亮点纷呈,各项数据领跑吴川,一举进入湛江市前列。2024年中考,李泽锋同学731分,吴川市第一名(2023年中考易芳桐同学736分,吴川第一)。吴川市前十我校占5名(数据待查,有望达到8名),5人被广东省实验中学湛江学校录取,其中2人通过自主招生被南山班录取,2人通过统招生录取(吴川总共招2人全部来自我校),现在四人一起入读南山班,1名以美术特长湛江第一考上。湛江一中分数线以上40人,湛江二中分数线以上60人,重点高中升学率54.6%。普高升学率99%,单科满分人数多。
因学校发展需要,现面向全国招聘2025年入职的优秀初中教师。
一、招聘对象
有教育教学经验的优秀成熟教师。
二、学科数量
初中语文、数学、英语、物理、化学、道法、历史、生物、地理、体育各若干名,信息技术、音乐、美术、心理健康教师各1名,物理、化学实验员各1名。
三、招聘条件
1、身体健康,符合《广东省教师资格申请人员体格标准》要求;遵纪守法,品行端正;热爱教育事业,有终生从教的信念;专业素养好,教师基本功扎实。
2、有较强的责任意识、团队意识和学习能力,为人友善,富有合作精神,充满正能量。
3、有符合条件的学历证书、教师资格证等,能熟练使用普通话和现代教育技术。
4.特级教师、正(副)高级教师、学科带头人、骨干教师、获地市级以上荣誉称号的教师优先录用;有体艺特长的教师优先录用;有毕业班教学及班主任工作经验的教师优先录用。
高中物理教师(在职教师)28-50W/年
到岗时间: 2026-09-01
1、思想品德好,拥护中国共产党,爱岗敬业,业务水平高,普通话标准流利。
2、中学教师:全国重点师范院校 师范类毕业生或本科以上学历,工作3年以上的在职教师;小学教师:师范院校师范类本科毕业生或本科以上学历,工作3年以上的在职教师。并具有相应对口的教师资格证。
3、教学成绩显著,获得地级市以上的各类优秀教师(班主任)、学科带头人(教研组长)以及毕业班把关教师优先考虑。
4、年龄50周岁以下,五官端正,身体健康。
学校常年招聘在职优秀教师和应届毕业生,应聘者把报名表(学校网站可下载)、身份证、毕业证、教师资格证及相关证书等材料的电子版扫描件发送至我校邮箱ljssyxx@163.com,文档和邮件均命名为:“姓名(应聘岗位)”【例如:张三(高中数学)】,经审核符合条件的应聘者,学校将通知其参加面试考核。
救生员160元/天(月结)
服从领导,有团队意识和安全意识,性别不限,熟悉游泳技能,具有责任心福利:包食住,救生员160元/天(含补贴),(站岗1.5小时休息0.5小时)工作日期:4月-10月(预热招聘中)
会计助理3000-4000元/月
1、处理日常出入库单据;
2、做好应收应付台账;
3、整理货品以及领导交代的其他工作;
4、有驾照会开车;
5、熟练电脑操作,会用办公软件6、有销售经验的
推拿师(有无经验都可)3000-6000元/月
按照客人需求做面部清洁、身体spa、头疗、刮痧、采耳等项目,学习一两个简单项目就能先上岗赚钱。薪资待遇:带薪培训还能拿 3000 元。项目提成30%-50%,熟手半年以上平均工资12000以上,能力突出者月入三五万不是事儿福利优厚:有节日福利,每月生日会、不定时团建聚餐,门店氛围好,同事易相处。晋升路线:普通员工一资深员工一培训老师一店长—经理股东.。职位要求:小白免费培训,有专业师傅手把手教,熟手统一手法即可。品牌靠谱:眯半刻在广东扎根美容养生多年,是老品牌。这是一门终身可用的吃饭手艺,对颜值、身材、年龄无严格要求,面试当天可安排住宿,还提供房补餐补
美容师6000-12000元/月
1. 负责美容业务流程的整体把控与优化,确保各环节顺畅高效运行。
2. 运用丰富的行业经验,制定科学合理的美容业务发展策略。
任职要求:
1. 具备丰富的美容行业管理经验,熟悉美容业务流程。
2. 拥有出色的团队管理能力,能够有效激励和引导团队成员
中国移动外呼专员(不用上晚班)3000-10000元/月
上班时间:9:00-12:00 14:00-18:00岗位职责:宣传移动业务及办理任职要求:性格开朗,有中国移动业务客服经验待遇:底薪+提成+奖励(综合工资3000元-10000元)
萱娅美容师(有社保+节假日)5000-8000元/月
湛江萱娅美容美体中心湛江有20家分店,不加盟,直营店,公司统一管理萱娅吴川(同德城店)上班地址:吴川市梅菉同德城负一层(萱娅美容美体中心)我们需要这样的您:
1、手部无隐疾2、有美容经验,懂美容手法(脸部,身体)3、性格活泼开朗,勤快4、能吃苦耐劳,有服务心,对顾客好您的晋升方向:
1.初级美容师----2.中级美容师----3.高级美容师---4美容顾问/美容导师----5.分院经理----6.股东---7.区域经理您的福利待遇:
1、购买社保五险+意外险,月.休4天,可连休,法定节假日放假,每年可额外享受5天的带薪旅游假期;三八节,母亲节,父亲节,情人节,5.20特定假日;生日和节日礼物2、且每位员工父母每月可享受200 元孝心金3、全体员工旅行(表现优秀者可携带父母亲旅游),费用均由公司承担。
4、工作环境干净舒适,不定时举行下午茶,各类型主题活动,生日会,拓展学习机会5、每月部门聚餐,不定期K歌喊麦,外出游玩,经常性下午茶等减轻工作压力6、工作氛围宽松,年轻化团队完善的晋升空间让你快乐成长
1、 项目执行管控:协助工程经理推进区域工程规划落地,负责分管区域/批次门店工程项目的全流程执行管理;主导门店工程选址的现场勘察与工程可行性初步评估,输出勘察报告及优化建议;审核施工图纸,确保符合品牌标准、设计规范及运营需求,组织设计交底工作。
2、施工过程管理:负责施工单位的现场管理,监督施工进度、质量及安全文明施工情况,及时纠正违规操作;牵头落实隐蔽工程验收、分部分项验收等关键节点工作,跟进整改事项闭环;协调解决施工过程中的技术问题与现场矛盾,保障项目按计划推进。
3、 成本与资料管控:严格执行区域工程成本控制要求,负责分管项目的预算编制、过程成本动态监控及结算初审;收集整理分管项目的各类资料(合同、图纸、验收报告、结算资料等),确保资料完整并按时归档;协助工程经理开展供应商评估与管理工作。
4、运维与团队支撑:统筹分管区域门店的日常工程运维管理,制定运维计划,组织开展设备巡检、设施维护等常态化工作;建立应急抢修响应机制,及时调度资源处理门店水电、空调等突发工程问题;协助工程经理开展团队管理工作,指导PM开展现场工作,组织内部技能培训。
5、跨部门协同:对接区域,及时响应工程需求并反馈进展;配合总部及区域各部门推进工程相关工作,办理项目报建、验收等辅助手续,确保项目合规。
对工程部经理负责,全面负责公司强弱电设备的管理工作
负责带领强电技工组完成商场的大型机电设备设施的日常管理、养护及维修工作
负责组织所管系统工程外包项目的管理与评估,并做好相应的质量验收工作
负责编制、修订所有设施设备的运行和安全操作规程及维护保养制度,并对执行情况进行监督、检查
负责按所管设备的实际技术状况制定大中小修计划,确定修理方案,并监督、指导维修计划的实施过程,完成后按有关技术标准进行验收
负责制订所管系统的节能降耗的工作计划,并带领相关人员做好(水、电、油、气等)节能降耗工作
负责组织强电系统设施设备台帐的建立,以及相关图纸、资料的收集、整理存档及保管工作
负责开展本系统管理的考核和成本控制工作,员工培训执行
