薪酬概览
平均月薪
¥8800
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥7000 - ¥10600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
20
对比上月：岗位新增8
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 8 | 44.4% |
| 3-5年 | 5 | 27.8% |
| 5-10年 | 5 | 27.8% |
热招职位
小学英语教师(青年教师)6-10K/月
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投递简历
工作地点：
新乡 - 封丘县
尹岗镇园区路西
温馨提示：
用人单位招聘人才，以任何名义收取费用（如体检费、服装费等）都属于违法，请应聘者提高警惕！
小学数学教师6-10W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
应届毕业生及在职教师均可应聘，具体要求如下：
应届毕业生任职要求：
1、师范类相关专业，本科及以上学历；
2、良好的道德修养和团队协作意识，较强的沟通和表达能力；
3、较强的专业素养和综合素质，身体健康，思想进步。
非师范毕业生有教师资格证且专业对口者也可应聘。
在职教师任职要求：
1、本科及以上学历，具有相应教师资格；
2、3年及以上工作经验；
3、热爱教育事业，身体健康，思想进步；
4、良好的道德修养和团队协作意识，较强的沟通和表达能力；
5、获得省市级以上荣誉者优先考虑。
初中化学教师6-10W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
应届毕业生及在职教师均可应聘，具体要求如下：
应届毕业生任职要求：
1、省属重点及以上师范院校优秀毕业生，本科及以上学历；
2、良好的道德修养和团队协作意识，较强的沟通和表达能力；
3、较强的专业素养和综合素质，身体健康，思想进步。
非师范毕业生有教师资格证且专业对口者也可应聘。
在职教师任职要求：
1、本科及以上学历，具有相应教师资格；
2、3年及以上工作经验；
3、热爱教育事业，身体健康，思想进步；
4、良好的道德修养和团队协作意识，较强的沟通和表达能力；
5、获得省市级以上荣誉者优先考虑。
高中生物教师（省市级首席名师、正高级教师）15-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1.正高级教师、特级教师、中原名师文化学科的省市级首席名师、中原名师年龄在65周岁以下，教学、教研业绩突出。可全职或兼职。
2.具有相关资质的国家、省级骨干教师或省级以上学术技术带头人和学科竞赛优秀教练，在本区域具有较大影响力。辅导学生获得全国初赛、省级赛一区一等奖及以上的五大学科竞赛优秀教练。
3.市级名师、骨干教师、市级以上学术技术带头人工作3年及以上，担任过高中毕业年级教学工作且取得优异成绩，具有两年以上班主任（或年级组长、教研组长）工作经历。年龄在45周岁以下（条件特别优秀者可适当放宽年龄限制）。
4.优秀大学毕业生免费师范生、第一学历985院校或同等综合性大学具有相应学科教师资格的优秀毕业生、硕士研究生、博士研究生。
5.具有高中教师资格证的全国各大师范类及非师范类全日制本科毕业生。
高中物理教师（省市级首席名师、正高级教师）15-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1.正高级教师、特级教师、中原名师文化学科的省市级首席名师、中原名师年龄在65周岁以下，教学、教研业绩突出。可全职或兼职。
2.具有相关资质的国家、省级骨干教师或省级以上学术技术带头人和学科竞赛优秀教练，在本区域具有较大影响力。辅导学生获得全国初赛、省级赛一区一等奖及以上的五大学科竞赛优秀教练。
3.市级名师、骨干教师、市级以上学术技术带头人工作3年及以上，担任过高中毕业年级教学工作且取得优异成绩，具有两年以上班主任（或年级组长、教研组长）工作经历。年龄在45周岁以下（条件特别优秀者可适当放宽年龄限制）。
4.优秀大学毕业生免费师范生、第一学历985院校或同等综合性大学具有相应学科教师资格的优秀毕业生、硕士研究生、博士研究生。
5.具有高中教师资格证的全国各大师范类及非师范类全日制本科毕业生。
高中物理教师(学科带头人)15-20W/年
1.全日制本科及以上学历；
2.经验不限，有3年及以上县市级公办/大型民办高中教学经验优先；
报名方式：
1.可将应聘材料发至驼人新城学校招聘邮箱：trxc123@163.com，邮件名按照“姓名+应聘岗位的学部学科”，例：张三+高中语文；
2.可关注“驼人教育”公众号，点击下方教师招聘链接进行投递。
1、在指定区域内开展公司产品推广活动，传达医学信息，以合法合规方式达成公司指标；
2、根据需要拜访客户，配合医学市场部的计划组织开展学术会议，传递最新产品信息；
3、开拓潜在医院渠道客户，并对既有客户进行维护，与客户建立良好关系；
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议；
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规；
6、完成上级交办的其他工作。
1、根据公司相关政策和规定，对店铺建设项目提供支持；
2、配合公司发展，执行并完成各体验馆、创客中心项目建设，以及店铺改造/维修等项目的建设工作，了解店铺日常营运工作/设施设备状况并发现潜在问题和风险，不断优化完善店铺建设流程；
3、规范店铺设施设备使用管理的正确性和一致性；
4、收集店铺在营运建设方面的意见和建议并提供优化建议及方案；
5、保证建设项目执行过程中各项审批流程符合公司政策，对建设项目工程进行监督管控，更好地控制营运成运成本并确保所负责的建设项目品质，符合公司体验战略设计标准要求。
1、 项目执行管控：协助工程经理推进区域工程规划落地，负责分管区域/批次门店工程项目的全流程执行管理；主导门店工程选址的现场勘察与工程可行性初步评估，输出勘察报告及优化建议；审核施工图纸，确保符合品牌标准、设计规范及运营需求，组织设计交底工作。
2、施工过程管理：负责施工单位的现场管理，监督施工进度、质量及安全文明施工情况，及时纠正违规操作；牵头落实隐蔽工程验收、分部分项验收等关键节点工作，跟进整改事项闭环；协调解决施工过程中的技术问题与现场矛盾，保障项目按计划推进。
3、 成本与资料管控：严格执行区域工程成本控制要求，负责分管项目的预算编制、过程成本动态监控及结算初审；收集整理分管项目的各类资料（合同、图纸、验收报告、结算资料等），确保资料完整并按时归档；协助工程经理开展供应商评估与管理工作。
4、运维与团队支撑：统筹分管区域门店的日常工程运维管理，制定运维计划，组织开展设备巡检、设施维护等常态化工作；建立应急抢修响应机制，及时调度资源处理门店水电、空调等突发工程问题；协助工程经理开展团队管理工作，指导PM开展现场工作，组织内部技能培训。
5、跨部门协同：对接区域，及时响应工程需求并反馈进展；配合总部及区域各部门推进工程相关工作，办理项目报建、验收等辅助手续，确保项目合规。