榆林人力行政负责人

人力行政负责人是负责协助企业管理人力资源和行政事务的职位。他们负责制定和执行人力资源管理策略，确保员工招聘、培训、福利和绩效评估等方面的顺利进行。他们监督员工薪酬和福利制度，以确保与市场薪酬水平相符，并与相关部门协调解决员工关系问题。人力行政负责人还负责管理公司的办公设施和物业，协调行政事务，包括办公室设备的采购、维护和保养。此外，他们也是员工的主要联系人，负责处理员工的投诉和问题，并提供必要的支持和协助。随着企业的发展，人力行政负责人也需要密切关注劳动法律法规的变化，并确保企业的人力资源管理符合相关法规。总而言之，人力行政负责人在综合管理中起到了至关重要的角色，为企业的稳定发展提供了关键支持。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥6400

中位数 ¥6500 ｜区间 ¥5400 - ¥7400

数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年8月12日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

3-5年

5-10年

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

本科

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1苏州市	326	￥11800	￥2200	88
2东莞市	222	￥12100	￥1800	87
3上海市	215	￥12700	￥6700	86
4深圳市	159	￥12900	￥5500	86
5惠州市	75	￥11100	￥1400	86
6广州市	367	￥11200	￥3800	83
7北京市	118	￥12300	￥6900	82
8杭州市	89	￥12100	￥3800	81
9宁波市	139	￥11400	￥2200	81
10南通市	60	￥10500	￥1500	80

市场需求

6月新增岗位

对比上月：岗位减少0

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

抱歉，岗位需求趋势暂无数据

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
3-5年	14	77.8%
5-10年	4	22.2%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

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不同城市的需求分析

人力行政负责人岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地人力行政负责人的招聘、薪资和就业数据。

#125 吉林		0.1%8 个岗位
#126 贵港		0.1%8 个岗位
#127 广安		0.1%8 个岗位
#128 唐山		0.1%8 个岗位
#129 榆林		0.1%8 个岗位
#130 昌吉回族自治州		0.1%8 个岗位
#131 荆门		0.1%8 个岗位
#132 邵阳		0.1%8 个岗位
#133 大同		0.1%8 个岗位