营口物流配送员
物流配送员是负责将货物从供应商处送达客户指定地址的专业人士。他们负责在规定的时间内将货物准确地送达目的地,并确保货物完好无损。他们需要根据订单安排路线并选择适当的交通工具,同时需要与客户保持良好的沟通,确保配送过程顺利进行。物流配送员需要具备良好的驾驶技术和地理意识,能够有效利用时间和资源,同时对货物的安全运输具有高度责任感。此外,良好的沟通能力和团队合作精神也是物流配送员工作中不可或缺的能力。他们在保证供应链畅通的同时,也是企业与客户之间重要的联系纽带。
薪酬概览
平均月薪
¥5300
中位数 ¥6500 | 区间 ¥4900 - ¥5700
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
11月新增岗位
21
对比上月:岗位新增12
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 21 | 100% |
热招职位
外贸销售管理师6-8K/月
1、协助制定外贸产品的销售计划。
2、协助进行外贸产品的资源管控及合理配置。
3、协助进行外贸产品的市场调研、需求分析。
4、协助进行外贸产品的报价、交期赋予事项。
5、负责外贸合同制作、回签、排产及台账统计事项。
6、负责外贸各类统计报表的制作及数据分析。
任职资格:
1、本科及以上学历,35周岁以下,英语、国际贸易相关专业。
2、持有英语四级及以上等级证书。
3、有国贸相关工作经验优先考虑。
财险辽宁-营口中心支公司-消保部/理赔客服部主任8K-10K元/月
1.负责完善机构差异化车物理赔标准及理赔政策
2.负责完善机构工时及配件标准;
3.负责总结分析机构车物理赔作业相关数据,制定改善举措并落实;
4.负责机构查勘定损岗排班及轮岗;
5.负责理赔公估、协勘、外修厂等第三方供应商的联系与管理:
6.负责维修资源的管理工作;
7.负责车物理赔队伍的培训;
8.负责车物理赔直接、间接理赔费用管理。
1、转接公司与客户的桥梁和纽带,要认真做好公司的窗口服务工作,接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客,做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作;
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁;
3、发布与销售店里车型;
4、负责客户休息区相关设备的维护。
配送员3000-4000元/月
1、上班时间:13:00—21:00;
2、基本工资:2500 + 话补200 + 交通补100 + 全勤200 + (送货提成 2角一件;回空箱子1角);
3、工作内容:负责给商家配送啤酒;
工作要求:
1、下货时需整理好货物堆放统一一个面朝向(需用打卡相机拍摄发群)2、检查我们冰箱是否我们的产品(需用打卡相机拍摄发群)3、检查我们的产品是否陈列售卖(需用打卡相机拍摄发群)休假时间如需休假提前一天群里报备
暑期工配送员3000-6000元
1. 按照系统指派订单完成餐饮配送,准时将餐品送达客户;
2. 遵守站点排班要求,高峰时段保证在线接单;
3. 做好配送服务沟通,妥善处理配送途中各类问题;
4. 服从站点管理、培训安排,维护配送装备。
任职要求
1. 年满18周岁及以上;
2. 持有身份证、健康证,身体健康,无不良嗜好;
3. 自备电瓶车与智能手机,会使用导航,学历、工作经验均不限;
4. 沟通表达顺畅,具备基础服务意识,可配合参加岗前培训;
5. 全职、暑期短期工均可接受,无需应届生。
工作地点
连江县各站点就近分配,覆盖连江城区、贵安、琯头片区;
门店参考:连江县凤城镇马祖东路2号龙芝新界3幢2层9店面
招聘人数
1人
工作待遇
1. 薪资3000-6000元,多劳多得、上不封顶,每月15号准时发放薪资;
2. 站点统一配发头盔、工服、餐箱,全程无押金;
3. 新人配备专人带教,全程包教包会,入职当天即可上线接单;
4. 工时灵活:有效时段9:30-23:59,仅需在线一个午/晚高峰,实际每日有效工作6小时;
5. 全职、暑期工均可入职,统一签订正规劳动合同;
6. 工作自由度高,不限单、上手快,单量稳定,收入可观,站点有人专人对接入职。
爱山银泰站-市区直招配送骑手【新人免车】-送小件 无押金 日结5000-9000元/月
【站点直招】入职无任何费用,无任何押金,需要生活费的可以预支!
入职福利:
1、免费提供一张员工电话卡(里面有200元话费免费给)!
2、带薪培训,提供住宿,可交社保
3、没有电动车的站点有电动车,在一个站点单量达标的次月免费用一个月。
4、配送都是小件生活用品,都是打包分练好的,直接拿。
5、入职补贴+车辆补贴+单量提成+全勤奖+福利补贴
新手7000-9000元
老手9000-12000元
老手+勤快:12000+不是梦。不用担心单量,就怕你送不过来,多劳多得。
职位要求:
1.年龄要求18-50之间,身体健康,会使用手机导航,会骑电动车。
2.有无经验都可以,不会有师傅可以教、可以带。
3.系统自动派单,单量充足,配送范围2-3公里,超出范围加钱可不接。
淘宝闪购配送员(单量多 时间自由)6500-10000元/月
1. 熟练掌握智能手机操作技能,运用导航软件。
2. 具备良好的服务意识,能够为客户提供优质的配送服务。
岗位职责:
1. 负责饿了么订单配送工作,确保餐品及时、准确送达客户手中。
2. 严格按照系统派单要求,高效完成配送任务,无需抢单。工作时间:可自主安排,正常在岗时间系统每天派40-80单左右,其他时间可选择工作或休息。薪资待遇:系统直接派单,每单提成4-6元不等。福利装备:提供车补、话补、全勤奖、高低温补、冲单奖励、好评奖、工龄补助等丰厚福利。面试携带:请携带身份证原件前来面试。晋升空间:骑手-队长-调度-副站长-站长,广阔晋升通道等你来挑战。如果感兴趣,请在投递简历后打电话联系吧!
配送销售专员4-7K/月
到岗时间: 2026-07-01
岗位职责:
1. 负责公司产品的市场推广与销售工作,完成销售目标。
2. 开拓新客户资源,维护现有客户关系,提升客户满意度。
3. 收集市场反馈信息,了解客户需求及竞争动态。
4. 协同团队推进销售流程,促进业务持续增长。
任职要求:
1. 具备良好的沟通表达能力,能够独立开展客户洽谈;
2. 有较强的目标意识和抗压能力,工作积极主动;
3. 热爱销售工作,具备一定的市场敏感度和服务意识;
4. 能适应灵活的工作节奏,具备基本的商务谈判技巧。
工作地点:东莞市石碣镇水南村玉宇路达达集团大厦,食品配送业务员。
业务配送员3000-4000元/月
温馨提示:请求职者投递完简历后,点击“电话”联系企业。岗位职责
1. 负责公司业务产品的配送工作,确保货物安全、准时送达客户手中。
2. 根据订单信息进行货物核对与装载,保证配送流程准确无误。
任职要求
1. 具备较强的责任心和执行力,能够适应灵活的工作时间安排。
2. 熟悉本地道路及配送流程,有相关工作经验者优先考虑。
配送员(长期+保底6000)7000-12000元/月
【核心优势】1、无责底薪+绩效+职级奖励+计单提成综合薪资:7000-13000元(单量充足);正常干:7000元~10000元努力干:10000元~13000元2、配送区域小,送单快!店内取件,系统派单,不用抢单,送件轻松!3、站点多,就近分配,配送车辆和工装器具可由公司提供;
4、叮咚为直营站点,(管理规范、合理超时不扣款),站长全部从一线岗晋升上来,发展空间大!【工作内容】1、在站长的领导下,完成公司的配送工作并做好后勤保障服务。
2、根据客户下单地址,保证客户订单安全、及时准确送达客户手中。注释:(我们配送岗位跟外卖骑手类似但是很多地方是不一样的,我们的配送范围是很小的,正常配送距离就3公里左右,单量是很密集的,相较来说是很好跑的,而且我们是有自己的门店的,我们所有的商品都是在自己的店里的,不需要去各个商家去取单,我们只负责给自己固定的门店送单就行,一次性的话可以带5-10单,平均每人每天是可以送到60单-100单左右的)【任职要求】对服务行业充满热情,品行端正,爱岗敬业;会使用手机导航、会骑电动车、有良好的交通安全意识;
【工作内容】1、在站长的领导下,完成公司的配送及拉新工作并做好后勤保障服务。
2、根据客户下单地址,保证客户订单安全、及时准确送达客户中。
配送司机4000-7000元/月
1. 负责将新鲜蔬果精准配送至指定单位,确保货物按时、准确送达。
2. 工作中需严谨仔细,对蔬果的品质和数量负责,做好配送前的检查工作。
3. 具备吃苦耐劳精神,能够适应不同天气和路况,高效完成配送任务。
4. 积极响应领导安排的其他临时性事务,展现良好的团队协作能力。
任职要求:
1. 持有配货司机相关证件,具备熟练的驾驶技能。
2. 熟练掌握电脑操作,能够进行基本的数据录入和信息查询等工作。
3. 工作认真负责,有较强的责任心和服务意识。
4. 能够承受一定的工作压力,具备吃苦耐劳的品质。工作时间:根据实际配送任务安排,可能需灵活调整工作时间,以确保新鲜蔬果的及时配送。
1.现场管理:负责无人机配送运营机场的地勤团队管理,落实选用育留汰工作,建立多元化运力结构,完善运力管理体系,保障高质量高执行力的地勤团队,提高团队稳定性。
2.质量提升:对区域内运营商圈现场工作全流程监控分析,联动中后线多团队,高效协同,深度分析无人机发餐、排队等优化空间,执行有效改善举措并落地拿结果,优化无人机履约时效;规范现场执行细节,严控人为失误风险。
3.项目推进:协同总部相关团队推动新业务或新项目落地执行,结合业务实践洞察项目改善点,积极反馈,推动改善,达成阶段性项目目标并及时给出有效反馈。
4.团队赋能:负责区域地勤团队日常管理,通过业务指导、经验总结、管理培训等方法,持续提升团队专业能力。
5.安全管理:负责区域内运营现场的安全工作推进及协同,处理突发事件及异常事故,通过事前预防宣导、事中积极处置应对、事后复盘等进行风险防范及治理。

