薪资福利需求量小
扬州薪酬分析师
薪酬分析师负责研究、分析和管理公司内部的薪酬政策和福利体系。他们主要职责包括收集和分析市场薪酬数据、评估公司内部的薪酬结构、制定薪酬方案和福利计划，以及为公司的薪酬政策提供建议和改进建议。薪酬分析师需要深入了解劳动法律法规、市场趋势和竞争对手的薪酬情况，以便为公司提供合理和具有竞争力的薪酬策略。他们也可能与人力资源团队合作，为员工提供薪酬方面的咨询和支持，处理薪酬福利相关的问题和投诉。这个职位需要良好的数据分析能力、沟通技巧、了解市场情况和对薪酬相关法律的了解，以制定出符合公司利益和员工期望的薪酬政策。
薪酬核算个税申报HR系统操作薪酬数据分析Excel高级函数
薪酬概览
平均月薪
¥10500
中位数 ¥8000 ｜ 区间 ¥8000 - ¥13000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年9月11日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
市场需求
11月新增岗位
5
对比上月：岗位减少3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 10 | 100% |
热招职位
人事主管7000-8000元
扬州本科及以上3-5年
1. 主导公司招聘体系建设，制定招聘策略并推动落地，确保核心岗位的快速精准交付。
招聘专员 周末双休福利好5000-6000元·13薪
扬州大专及以上1-3年
工作时间：
8:30-12:00,13:30-18:00，周末双休，法定正常休，带薪年假，工作...