阳泉销售部经理
销售部经理是公司销售组织中的关键角色,负责制定销售策略、管理销售团队并确保公司销售目标的达成。他们需要领导和指导销售团队,制定销售计划并监督执行,以确保销售业绩和利润最大化。销售部经理需要与其他部门合作,例如市场营销、客户服务和产品开发部门,以确保团队有足够的资源和支持来完成销售目标。他们通常需要分析市场趋势和竞争对手,提供客户反馈以改进产品和服务,并与客户建立长期关系。销售部经理还需要监督销售业绩和制定报告,向高层管理层汇报销售业绩和市场趋势。成功的销售部经理通常具有良好的领导能力、沟通技巧、商业洞察力和决策能力。
薪酬概览
平均月薪
¥9800
中位数 ¥9000 | 区间 ¥7000 - ¥12500
数据来源:谈职全网15份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
53.3% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
23
对比上月:岗位减少3
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 20 | 90.9% |
| 3-5年 | 2 | 9.1% |
热招职位
城市业务经理面议
1、收入管理:负责城市合伙人业务收入达成,搭建城市合伙人业务管理体系,负责日常业务场景数据分析、监控输出及闭环,推动雇主业务能力提升;
2、赋能培训:定期对城市合伙人进行业务相关知识培训,提升雇主业务开发及门店管理能力;
3、电退到店:推动电商平台退货到店寄件项目,通过驿小店平台进行退货到店业务植入;
4、营销推广:针对总部制定的营销活动,要求城市合伙人线上(社群+朋友圈)+线下(海报+电子屏)双营销触达;
5、机制牵引:①拉通速运地区对城市合伙人KPI方案考核全量应用;②对阶梯结算制进行制定和管理;
6、政策获取:协同总部及速运地区获取业务政策并推动落地。
1、制定重点市场营销策略与计划:
1)基于公司整体品牌战略、销售目标及市场洞察,制定渠道年度营销策略、 活动日历及详细执行计划。
2)针对不同渠道(现代渠道[NKA\LKA]、传统渠道[GT]、批发、CVS、电商渠道、新零售渠道等)制定差异化且有竞争力的渠道营销方案。参与制定或优化渠道组合策略、分销策略(特别是新分销拓展)、新产品上市渠道策略及上市计划。
2、驱动销售增长与市场执行:
设计、策划、执行并管理面向零售商及消费者的渠道/店内促销活动(包括但不限于:堆头/端架推广、买赠、捆绑销售、折扣、消费者试用、路演等),确保活动有效且投入产出比最大化。
3、优化店内表现与品牌形象:
开发、制定并标准化店内执行指南、陈列原则及物料规范(POSM)。开发、采购、管理及有效分配促销活动所需的市场推广物料(POSM),确保按时按质供应。与销售团队协作,提升重点客户(KA/NKA)的店内表现和战略合作关系。
4、预算管理与资源优化:
负责营销预算(TMD) 的规划、分配、申请与严格执行控制,监控、分析各项市场活动及项目投入产出效果,进行活动后评估,确保预算的有效使用并优化资源分配,负责相关市场物料的成本管控与采购效率。
5、市场洞察与业务分析:
收集、分析相关渠道的销售数据、市场表现(POS\星图\魔镜等)、竞争对手动态、渠道趋势及客户反馈。结合内外部数据,定期提供市场分析报告,评估营销活动效果、渠道表现及商业机会,为管理层决策和策略调整提供有力依据。
6、跨部门协作与沟通:
1)紧密协作销售团队: 作为市场部与销售部的关键联络人,确保Trade Marketing策略被销售团队充分理解并有效执行。提供销售团队所需的销售工具、培训和支持。
2)协同品牌营销团队: 确保品牌策略在渠道营销活动中的一致性,及时反馈渠道信息以优化全国性活动。
3)协同产品研发/供应链: 确保新品上市的渠道策略落地,协调新品的市场推广和库存支持。
4)与财务、销售运营等其他职能部门有效沟通,确保流程顺畅。
1. 管理区域客户,负责区域客户销售目标的设定及跟踪完成;
2. 指导客户做好渠道建设、管理、考核等工作;
3. 指导客户做好产品试验示范及市场推广活动;
4. 协调和执行区域内跨部门活动,如试验示范、市场活动、抱怨处理等;
5. 负责市场信息的收集、整理、分析与反馈;
6. 支持销售大区总监完成区域内或跨部门协同工作。
1、开发泉州市区核心经销商,布建当地分销网络,实现市场快速铺货与渠道拓展
2、管理第三方业代团队,完成公司销售指标与重要过程指标
3、管理经销商包干费使用情况,确保市场正确投入
4、培训经销商团队关于公司产品知识/公司政策等方面知识
销售主管面议
1、业绩管理:承接并拆解年度/季度销售、回款、毛利目标,监控区域销售数据与库存动销,及时纠偏,确保目标达成;维护区域价格体系,防窜货稳市场。
2、渠道与客户:开发CS专营店、化妆品连锁等优质新客户,维护现有经销商/加盟店客情;管理重点连锁账户,激活低效客户,提升单店产出。
3、终端运营:督导门店形象、陈列与服务标准;统筹区域订货、补货与库存优化;策划执行新品上市、节日促销、会员沙龙等终端活动,提升动销与转化。
4、市场洞察:收集竞品动态与消费者需求,输出竞品分析,优化区域渠道结构与资源配置。
5、回款风控:跟进客户回款,控制应收账款风险,排查窜货假货等市场风险。
1.负责制定部门整体年度、季度、月度销售规划,结合市场动态及商品特性,统筹商品选品及定价策略,确保销售目标达成;
2.负责统筹商品从引入、降本、迭代的全生命周期管理;负责供应商管理体系的搭建与优化,主导核心供应商的评价与维护;
3.负责统筹销售渠道建设及开发,整合内外部资源,拓展多元化销售通路;负责审批销售活动策划方案,监督活动执行效果;
4.负责统筹用户关系经营,处理重大客诉,提升用户满意度与复购率;
5.负责部门整体结算管理流程的监控与优化,确保资金流转合规、高效;识别并管控销售业务中的潜在风险(如价格倒挂、合同违约等);
6.负责部门人才梯队建设、人员能力提升及业务数智创新管理。
销售经理5000-20000元/月
1、负责渠道销售工作,拓展新客户并维护现有客户关系2、执行销售策略,完成销售目标3、分析市场动态,提供业务建议任职要求:
1、具备出色的沟通能力和商务谈判技巧2、团队合作意识强,能够与团队成员有效协作福利待遇:购买五险+季度奖+年终奖+免费食堂+定期安排员工学习深造完成晋升+公司团建+不定期福利发放+出国游+员工生日福利+不定期每月活动奖励+年底超长假期
销售经理7千-2.6万/月
合肥鑫灿商贸有限公司招聘营销售员——加入全球领先品牌,开启你的财富之旅!
招聘岗位:营销员(多名)
工作地点:合肥市区
薪资待遇:底薪+补助+高额提成+年终奖金 = 年收入丰厚,上不封顶!
我们是做什么的?
我们是朝阳轮胎一级授权经销商,深耕摩托车、电动车、自行车轮胎行业二十年,始终致力于为客户提供高品质产品与专业服务。作为全球领先的轮胎品牌,朝阳轮胎以卓越的性能、稳定的品质和持续的创新,连续多年销量领先,市场口碑卓著。依托强大的品牌实力与稳定的客户资源,我们业绩持续增长,团队不断壮大,现因业务发展需要,诚邀有志之士加入!
岗位职责:
● 负责摩托车、自行车、电动车轮胎,二级批发商的开发管理工作,协助当地客户提升朝阳轮胎市场占有率。(渠道业务员)
● 负责摩托车、自行车、电动车整车店的日常朝阳轮胎销售推广工作,为客户提供专业的轮胎选购建议;(直营业务员)
● 主动开发新客户,维护老客户关系,提升客户满意度与复购率;
● 完成每月销售目标,积极开展品牌推广及相关促销活动;
● 协助处理客户咨询、售后问题,提升服务体验;
● 配合整车店开展针对C端用户的推广活动。
✅ 我们希望你具备:
● 年龄20-35岁,大专学历,有相关销售经验者优先;
● 具备良好的沟通能力与服务意识,热爱销售工作;
● 能独立开展工作,抗压能力强,责任心强,积极进取;
● 有团队合作精神,愿意学习产品知识与销售技巧;
● 有管理经验或处理突发事件能力者更佳,可优先晋升!
✨ 我们能为你提供:
● 稳定高收入:底薪+补助+提成+奖金,多劳多得,年收入远超行业平均水平!
● 品牌优势:代理全球领先轮胎品牌,客户认可度高,销售更轻松;
● 系统培训:产品知识、销售技巧、客户服务全方位培训,助你快速成长;
● 晋升通道:表现优异者可晋升为区域主管,发展空间广阔;
加入我们,你将:
✅ 背靠全球领先品牌企业,资源稳定,客户基础雄厚;
✅ 销售市场认可度高的大品牌,成交更容易,业绩有保障;
✅ 在一个积极向上、结果导向的团队中成长,收获财富与能力双提升!
报名方式:
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现在行动,未来由你掌控!
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合肥鑫灿商贸有限公司朝阳轮胎经销商团队诚意招募
2026年3月
汊河淘宝闪购业务经理(五险一金)4500-6000元/月
1、洽谈优质餐饮门店上线饿了么;
2、对现有的平台合作商户进行运营;
3、协同物流和C端推广提升平台服务质量。
岗位要求:
1、大专以上学历;
2、沟通表达能力强;
3、会操作基本的办公软件。
工作福利:
1、薪资待遇5000-8000;
2、缴纳五险;
3、下午茶,月度团建。职业发展:BD-BDM-CM-区域经理。
业务经理(社保,行政班,年终奖,有老人带)4000-6000元/月
负责维护老客户,开发新客户任职要求:会简单办公软件使用,日常推广,完成业绩额外奖励,有无经验均可,有销售经验优先岗位福利:综合薪资4000-6000,社保,行政班,年终奖,有老人带



