阳江设备部经理
设备部经理是负责管理公司设备部门的高级管理人员。他们的主要职责包括确保公司设备的正常运转和维护，制定设备采购和维护计划，负责设备部门的日常运营，管理设备部门的预算和资源，招聘、培训和指导设备部门的员工，制定设备管理政策和流程以确保设备安全和有效使用。设备部经理需要与其他部门合作，例如供应链、生产以及质量管理部门，以确保设备的顺利运行。他们也可能需要与设备供应商和承包商进行洽谈和合作。设备部经理需要具备良好的领导能力、团队合作精神、技术专业知识和良好的沟通能力。他们对设备管理和维护有深入的了解，能够制定合理的设备维护计划和管理策略。
薪酬概览
平均月薪
¥13000
中位数 ¥12500 ｜ 区间 ¥11300 - ¥14800
数据来源：谈职全网12份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
41.7% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
18
对比上月：岗位减少10
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 12 | 50% |
| 3-5年 | 6 | 25% |
| 5-10年 | 6 | 25% |
热招职位
1.依据水泥国家标准、公司质量要求及原材料特性，落实水泥控制指标，稳定水泥质量；
2.主导解决水泥粉磨、出厂控制过程的异常问题，协助制定规范管理流程及预防措施；
3.运用数理统计方法，总结分析质量指标完成情况，提出产质量改善方案；协助开展研究试验工作。
一、试验研究工作：依据原材料特性落实各类原材料试验，依托试验数据甄选高性价比物料。按公司要求开展助磨剂大小磨试验，为助磨剂选型提供依据。结合原材料及熟料质量波动，常态化开展易磨性试验，为优化物料配比、提升粉磨效率提供数据支撑。贴合市场需求推进水泥新品种试验，规范完成试验报告。同时根据生产质量与成本管控要求，开展工序指标调试试验，为工序质量参数优化调整提供科学依据。
二、成品出厂管理：严格核查出窑熟料、出磨水泥质量，确认成品达标后方可出厂。结合成品质量及库存情况，制定并监督落实成品出厂搭配方案。常态化抽查水泥袋重及包装标识，保障出厂产品包装合规规范。及时整理出厂水泥质量台账，运用数理统计方法分析质量数据，梳理生产问题，提出产品质量优化及生产改善建议。
三、水泥粉磨质量控制：每周核对控制组与检验组检测数据，跟进第三方检验机构对比结果，及时协调处置数据异常问题。根据熟料、原材料质量变化，动态调整出磨水泥控制指标，稳定粉磨产品质量。定期整理原燃材料、生料、熟料全链条质量台账，通过数理统计分析质量指标完成情况，排查质量隐患，制定针对性产质量提升方案。
四、材料管理：配合采购部门调研周边原材料资源，协助制定原燃材料采购质量标准及管控指标。严格依照验收标准，全程跟踪进厂原材料质量，对异常物料提出专业处置建议。根据物料品质差异，督促储运部门规范原材料堆放、分类储存工作。协助制定原材料科学搭配使用方案，全程监督方案落地执行，从源头稳定生产质量、优化物料利用率。
五、质量安全制度落实：协助部门经理建立健全质量安全管理、质量追溯及对比验证检验制度，压实产品质量安全主体责任。严格执行产品质量追溯制度，确保出厂产品信息全程可追溯。落实对比验证检验工作，定期开展机构间比对及企业内部抽查比对，实现检验检测数据量值溯源，保障检测数据精准有效。
六、质量事故管理：严格按照质量安全监督管理办法，精准界定质量事故性质。针对较大及以上质量事故，协助开展事故调查，参与事故分析会议。全程跟踪事故整改措施的落地落实情况，闭环整改质量问题，防范同类事故重复发生。
七、质量客服工作：严格遵照企业管理规定，及时出具、推送出厂产品检验报告单，高效处理客户质量咨询与诉求，做好产品质量售后对接工作，维护企业品牌口碑。
初中道德与法治教师5-10K/月
到岗时间： 2026-08-25
要求：男女不限，大专或以上学历，热爱教育事业，有教师资格证优先考虑，有意向可直接带简历过来面试。
招生老师6-10W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位职责:
1. 负责招生咨询工作，解答家长关于课程及入学的相关问题。
2. 通过电话、线上或现场沟通方式与潜在客户建立联系。
3. 组织并协助家长参观学校或教学环境，促进报名转化。
4. 跟进意向家长，维护家长关系，推动招生目标达成。
5. 完成招生相关的数据记录与信息反馈工作。
任职要求：
1. 具备良好的沟通表达能力，能够清晰传递信息。
2. 熟练使用常用办公软件，具备基本的文档处理能力。
3. 有服务意识和责任心，能积极主动完成工作任务。
4. 具备团队协作精神，适应阶段性目标导向的工作节奏。
5. 有教育行业相关经验者优先考虑。
薪资：底薪+招生奖励
初中历史教师(青年教师)5-8K/月
到岗时间： 2026-08-28
招聘条件：
1、本科及以上学历。
2、师范类相关专业毕业或具有相关教师资格证及从教经验，特别优秀者学历等要求可适当放宽。
高中英语教师（高三复读班名优教师）16-22W/年
到岗时间： 2026-08-15
招聘条件
1.全日制本科及以上学历，专业对口，持有高中相应教师资格证；
2.应聘新高一需有3年及以上高中教学经验，应聘高复班必须5年以上高中教学经验且有高三毕业班/复读班教学经历，业绩突出；
3.熟悉新高考政策与考纲，擅长班级管理、学情分析与成绩提升；
4.师德高尚、责任心强、团队意识好，年龄一般不超过50周岁；
5.特聘少量有广东名校工作经历、长期在高三一线，业绩突出的优秀退休教师（在高复班任教）。
应聘方式
请将个人简历（含个人基本信息、教育经历、教学成果、高考备考/高复生教学相关业绩、获奖证书等）以“应聘学科+姓名”命名，在“万行教师人才网”在线投递简历。
或直接电联学校人事办公室：联系电话：16662227166（陈老师）、17728797275（柯老师）13430342972（高中部魏校长）
学校地址：阳西县中山大道66号阳西县崇文学校
其他事项
报名截止：2026年7月1日（招满即止）
灵活招聘：办公室收到简历后合则随时到校面试、签约
集中招聘时间：第一次2026年5月1日
第二次2026年6月10日
高中物理教师（高三复读班名优教师）16-22W/年
到岗时间： 2026-08-15
招聘条件
1.全日制本科及以上学历，专业对口，持有高中相应教师资格证；
2.应聘新高一需有3年及以上高中教学经验，应聘高复班必须5年以上高中教学经验且有高三毕业班/复读班教学经历，业绩突出；
3.熟悉新高考政策与考纲，擅长班级管理、学情分析与成绩提升；
4.师德高尚、责任心强、团队意识好，年龄一般不超过50周岁；
5.特聘少量有广东名校工作经历、长期在高三一线，业绩突出的优秀退休教师（在高复班任教）。
应聘方式
请将个人简历（含个人基本信息、教育经历、教学成果、高考备考/高复生教学相关业绩、获奖证书等）以“应聘学科+姓名”命名，在“万行教师人才网”在线投递简历。
或直接电联学校人事办公室：联系电话：16662227166（陈老师）、17728797275（柯老师）13430342972（高中部魏校长）
学校地址：阳西县中山大道66号阳西县崇文学校
其他事项
报名截止：2026年7月1日（招满即止）
灵活招聘：办公室收到简历后合则随时到校面试、签约
集中招聘时间：第一次2026年5月1日
第二次2026年6月10日
初高中物理教师(青年教师)8-16K/月
到岗时间： 2026-07-31
要求：本科以上学历，985、211优先，具备扎实的教学功底和深厚的专业知识，要有耐心、负责任；
教学老师不需做销售，专攻教学，不需打卡上班，周休3.5天；
高中历史教师(名师骨干教师)22-35W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、岗位要求
1．资格要求：本科及以上学历，历史相关专业，持有高中历史教师资格证书，普通话水平达到二级乙等及以上（语文教师需二级甲等及以）。
2．专业素养：具备扎实的历史专业知识和丰富的教学经验，熟悉高中历史教材和教学大纲，能够把握高考动态和命题趋势，能熟练运用现代信息技术辅助教学。
3．经验要求：具有5年以上高中历史教学经验，具备高三教学经验，有重点中学教学经历者更佳。
4．职业素养：热爱教育，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，具有耐心和爱心；具有团队合作精神，能够与同事和谐相处，共同完成教学任务。
二、岗位职责
1．负责高中历史学科的教学工作，制定教学计划，完成教学任务。
2．参与学科教研活动，提升教学质量。
3．关注学生成长，做好学生思想工作，调动学生学习积极性。
4．承担班主任或备课组长等职务，参与学校管理工作。
应聘流程
1、应聘者将个人简历、近期生活照、报名表等相关证明材料用Word文档命名为“高中/初中”+“学科”+“姓名”，发至我校招聘邮箱：ydgyzz@126.com；
2、资料审核通过后，学校通知面试、笔试。
1.设备管理与维护：建立并执行设备预防性维护、预测性维护体系，定期巡检关键设备，监控等核心指标，提前识别并消除潜在故障隐患；
2.故障应急处理：快速响应设备突发故障，组织排查根本原因，制定并落实纠正预防措施，最大限度降低停机损失；
3.备件与成本管控：制定合理的备品备件库存计划，优化库存结构，编制并管控年度运维预算，持续挖掘降本增效机会；
4.团队建设与管理：领导运维团队，负责工作分配、技能培训、绩效评估，识别技能差距并制定针对性培训计划，提升团队综合能力；
5.安全与合规管理：严格执行安全法规，确保设备操作与维护符合规范；特种设备的报检、维护与取证管理；
6.技术改造与项目推进：主导设备技术改造与升级项目，参与新设备选型、安装调试及验收；推动运维管理信息化、数据化建设。