薪酬概览
平均月薪
¥6500
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥5200 - ¥7800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
15
对比上月：岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 15 | 100% |
热招职位
1.依据水泥国家标准、公司质量要求及原材料特性，落实水泥控制指标，稳定水泥质量；
2.主导解决水泥粉磨、出厂控制过程的异常问题，协助制定规范管理流程及预防措施；
3.运用数理统计方法，总结分析质量指标完成情况，提出产质量改善方案；协助开展研究试验工作。
一、试验研究工作：依据原材料特性落实各类原材料试验，依托试验数据甄选高性价比物料。按公司要求开展助磨剂大小磨试验，为助磨剂选型提供依据。结合原材料及熟料质量波动，常态化开展易磨性试验，为优化物料配比、提升粉磨效率提供数据支撑。贴合市场需求推进水泥新品种试验，规范完成试验报告。同时根据生产质量与成本管控要求，开展工序指标调试试验，为工序质量参数优化调整提供科学依据。
二、成品出厂管理：严格核查出窑熟料、出磨水泥质量，确认成品达标后方可出厂。结合成品质量及库存情况，制定并监督落实成品出厂搭配方案。常态化抽查水泥袋重及包装标识，保障出厂产品包装合规规范。及时整理出厂水泥质量台账，运用数理统计方法分析质量数据，梳理生产问题，提出产品质量优化及生产改善建议。
三、水泥粉磨质量控制：每周核对控制组与检验组检测数据，跟进第三方检验机构对比结果，及时协调处置数据异常问题。根据熟料、原材料质量变化，动态调整出磨水泥控制指标，稳定粉磨产品质量。定期整理原燃材料、生料、熟料全链条质量台账，通过数理统计分析质量指标完成情况，排查质量隐患，制定针对性产质量提升方案。
四、材料管理：配合采购部门调研周边原材料资源，协助制定原燃材料采购质量标准及管控指标。严格依照验收标准，全程跟踪进厂原材料质量，对异常物料提出专业处置建议。根据物料品质差异，督促储运部门规范原材料堆放、分类储存工作。协助制定原材料科学搭配使用方案，全程监督方案落地执行，从源头稳定生产质量、优化物料利用率。
五、质量安全制度落实：协助部门经理建立健全质量安全管理、质量追溯及对比验证检验制度，压实产品质量安全主体责任。严格执行产品质量追溯制度，确保出厂产品信息全程可追溯。落实对比验证检验工作，定期开展机构间比对及企业内部抽查比对，实现检验检测数据量值溯源，保障检测数据精准有效。
六、质量事故管理：严格按照质量安全监督管理办法，精准界定质量事故性质。针对较大及以上质量事故，协助开展事故调查，参与事故分析会议。全程跟踪事故整改措施的落地落实情况，闭环整改质量问题，防范同类事故重复发生。
七、质量客服工作：严格遵照企业管理规定，及时出具、推送出厂产品检验报告单，高效处理客户质量咨询与诉求，做好产品质量售后对接工作，维护企业品牌口碑。
初中生物教师5-10K/月
到岗时间： 2026-08-25
要求：男女不限，大专或以上学历，热爱教育事业，有教师资格证优先考虑，有意向可直接带简历过来面试。
初中体育教师(青年教师)5-10K/月
到岗时间： 2026-08-25
要求：男女不限，大专或以上学历，热爱教育事业，有教师资格证优先考虑，有意向可直接带简历过来面试。
招生就业副校长20-30W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招生：
1、主要负责与学校、家长的对接，负责全校招生、宣传工作；
2、有较强的招生能力和维护能力，能独立开发生源，建设渠道；
3、可以组建并管理团队，准确做好本校信息的传达、宣传，过程中学校会做协助工作；
4、根据学校发展规划和市场需求，制定年度招生计划及策略，包括招生目标设定、宣传方案策划、渠道拓展等。
5、策划并执行线上线下相结合的招生宣传活动，包括校园开放日、宣讲会、招生咨询会、社交媒体推广等，提升学校品牌影响力和知名度。
6、负责接待来访家长及学生，提供专业、细致的招生咨询服务，解答关于学校特色、课程设置、师资力量等问题。
7、与学校各部门紧密合作，协调教育资源，优化招生流程，确保招生工作的顺利进行。同时，与教育局等外部机构建立良好关系，拓宽招生渠道。
就业：
1、负责开展和拓宽校企合作，维护企业与学校的联系，参与学校专业设置，并做充分调研；
2、制定学校的就业工作规划和策略，以适应就业市场的变化。
3、组织企业招聘会、宣讲会等活动，搭建学生与企业的沟通桥梁。
4、参与设计和实施就业指导课程和培训，提升学生的就业能力。
5、负责就业信息平台的建设和维护，确保就业信息的及时更新和准确发布。
6、开展就业市场调研，了解行业需求和岗位要求的变化。
7、负责校企合作，开拓校企合作企业。
任职资格：
1、本科及以上学历，市场营销、教育学等相关专业优先，有中职招生及就业工作经验者优先。
2、具有5年以上同等教育机构招生管理工作经验。
3、具备出色的沟通协调能力和团队领导力，能够独立完成招生项目策划与执行。
4、具备敏锐的市场洞察力和数据分析能力，能够精准定位目标生源。
5、具备良好的文字表达能力和演讲技巧，能够有效传达学校办学理念。
6、有相关招生及就业企业合作资源优先考虑。
小学数学教师5-10K/月
到岗时间： 2026-08-25
要求：男女不限，大专或以上学历，热爱教育事业，有教师资格证优先考虑，有意向可直接带简历过来面试。
高中/中职数学教师(青年教师)7-9W/年
到岗时间： 2026-08-04
任职要求：
1.相应专业全日制本科及以上学历，具有相应科目的中职或高中以上教师资格证。
2.身体健康，普通话水平达到二级乙等以上标准。
3.有1年以上教学经历（优秀的应届毕业生可破格录用），县级以上骨干教师、学科带头人及获得市级以上奖励的教师优先考虑。
4.拥有初级及以上职称者优先考虑。
5.有中职高考班带班经验，有担任班主任工作经验者优先考虑。
注明：应聘者请把身份证、学历证明、教师资格证、职称证、职业技能等级认定证书等相关证书扫描在同一份文档内，并以“姓名+应聘岗位”命名，发到2865484683@qq.com邮箱。
初中化学教师5-10K/月
到岗时间： 2026-08-25
要求：男女不限，大专或以上学历，热爱教育事业，有教师资格证优先考虑，有意向可直接带简历过来面试。
小学英语教师(青年教师)4-7K/月
到岗时间： 2026-08-28
1. 熟悉教学大纲，了解教材编排体系，能根据学生实际情况因材施教，制定科学、有效的教学方案；
2. 帮助学生提高学习能力，养成良好的学习习惯；
3. 能积极参与教学模式创新和教学改革研究，引流本专业课程建设；
任职要求：
1. 热爱教育行业，具备良好的表达沟通技巧，教学方法灵活科学，善于和学生进行交流互动；
2. 能熟练运用现代信息技术手段进行教学；
3. 本科及以上学历，一年以上教学经历，具备相应学科教师资格证；
4. 获得过市（县、区）级骨干教师、教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号者优先；