新余招募专员
招募专员是负责组织和实施公司招聘活动的专业人士。招募专员与部门经理合作，理解招聘需求，并制定招聘计划。他们会撰写和发布吸引人的招聘广告，筛选和评估候选人的简历，并安排面试。招募专员通过有效的沟通和解答应聘者的问题，帮助候选人了解公司的文化和价值观，并增强公司的形象。他们会与外部合作伙伴合作，以扩大招聘渠道，并与内部团队合作，开展校园招聘和职业展览活动。一旦选择候选人，招募专员将进行背景调查，并协助制定雇佣合同。他们还负责跟进新员工的入职流程，并对招聘活动进行数据分析和报表撰写，以评估招聘策略的有效性。招募专员通常在人力资源部门工作，对公司的人力资源需求起到关键作用。
薪酬概览
平均月薪
¥6000
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥5000 - ¥7000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
15
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 15 | 100% |
热招职位
工程部总工面议
负责主持部门整体工作的统筹调配，全面把控整体工作进度，以及部门管理的相关工作。任职资格：
1.工程类相关专业全日制本科及以上学历,年龄45岁以下，江西籍优先。
2.五年以上工程管理岗位从业经验，工程管理类中级以上职称。
3.掌握工程类相关法律法规、招投标、合同风险管理及工程施工管理的相关知识，熟悉燃气行业设计规范、工程施工规范、验收规范及相关的技术标准和管理流程。熟练使用CAD制图软件，预算编制软件和其他常用办公软件。善于沟通，政策性强。
工程资料员3K~5K
1、从事相关工作1年以上，具备一定的工程资料管理经验；
2、负责工程项目各种资料编写、收集、整理、装订。
3、协助完成工程竣工验收、请款、结算等资料的审批跟踪，并建立好台帐；
4、协助完成各类设计图纸、变更、图纸会审记录等收发、 跟进、整理和归档；
5、 能熟练使用CAD、WORD、EXCEL等绘图及办公软件。
6、具有良好的团队合作精神，责任心强；跟着项目走（赣州、高安、南昌等地）
光伏运维电力技术员3K~5K
1、熟悉并掌握分布式光伏电站系统结构功能、日常运行和设备保养规程；有过相关工作经验优先；
2、持有高压电工特种作业证和高处作业证优先，能执行钢结构厂房爬高及电力巡检作业，无高血压等不利于作业身体因素；
3、持有C2以上驾照，满足室外工作需求；
4、熟练掌握办公软件，能编制工作周报、改造方案优先。
5、跟着项目走（赣州、高安、南昌等地）
预决算员3K~5K
1.造价相关专业毕业，有工作经验优先；
2.负责公司招投标和项目预决算，认真仔细，有责任心；
3.会开车，沟通协调能力强，服从组织安排。
电力工程管理人员3K~5K
1、负责项目现场施工安全管理，沟通协调能力强；
2、熟悉办公软件使用，具备良好的责任心，能吃苦耐劳；
3、具有较强的服务、协作意识，良好的条理性，工作细心认真负责;
4、工作需跟项目走，会开车优先。
5、跟着项目走（赣州、高安、南昌等地）
电力工程师5K~8K
1.懂光伏新能源和电力工程，对建设项目策划、设计施工等工作熟练；
2.需要电力技术经验丰富；
3.电力相关高级或中级职称证书优先；
4.会开车。
1、本科及以上学历，2年左右或以上招聘工作经验，有大中型企业招聘经理工作经验，有IT互联网行业招聘经验及资源积累者优先；
2、掌握各种招聘渠道，具备优秀的人才招聘与甄选能力，善于识别人才；
3、良好的抗压能力及团队协助能力，能配合人力资源其他模块的工作，具有良好的服务意识。
1.大专及以上学历，3年以上研发岗位招聘经验，兼具社招与校招实操能力。
2.具备技术岗位需求解读能力与主动寻访能力。
3.沟通精炼，具备工程师对话能力，抗压且自驱。
4.有新能源汽车、三电系统、汽车零部件行业招聘经验优先考虑。
1. 策略与项目管理：参与制定年度校园招聘策略与规划，并主导大型校招项目的端到端运营与管理；
2. 渠道建设与整合运营：拓展并维护高校合作渠道，同时统筹管理内推、社交招聘等多元化渠道，提升整体招聘效能；
3. 体系与流程优化：设计并持续优化招聘政策、流程与标准，推动校招“招-培-留”一体化体系建设；
4. 数据驱动与效能提升：通过招聘数据分析、系统功能优化及数字化工具应用，驱动招聘效率与质量的持续提升；
5. 雇主品牌与内容创新：策划并执行面向校园的雇主品牌活动与内容，提升对目标人才的吸引力。
招聘经理（AI方向）
岗位职责
1、负责大模型、算法、CV、算法工程、数据、AI产品等高端技术岗位全流程招聘；
2、深度对接业务，精准拆解岗位需求、建立人才画像，按期完成招聘指标；
3、拓展、维护高端AI人才渠道与私域资源，管理猎头、优化招聘效率与成本；
4、跟进行业人才动态、薪酬行情，沉淀AI人才库与招聘方法论，持续复盘优化招聘质量。
1、与各事业部沟通招聘需求，确定公司年度招聘计划及预算；
2、建立及改善公司的招聘渠道，协助及实施事业部人员的招聘工作并进行优化；
3、完善招聘流程，建立候选人及招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果；
4、招聘效果分析及员工流失率等人事报表的制作与分析；
5、参与公司人才梯队建设（关键岗位/核心员工/晋升人员），提出可行方案并具体实施；
6、完成部门领导交办的其他人事相关工作。
7、有CM厂经验者优先
8、有电子制造行业猎头经验优先。
