锡林郭勒盟区县经理
区县经理通常是负责管理某个特定地区或县的业务运营和发展的高级管理人员。他们的职责包括负责区域内的业务计划、市场营销、销售、运营、人力资源管理和财务管理。区县经理需要协调各个部门，监督团队的工作，确保公司目标在特定区域内得到实现。他们需要与地方政府、客户和其他利益相关者保持良好的关系，并与总部的高层管理人员沟通，汇报区域内的运营情况和市场动态。区县经理也需要制定和执行业务发展计划，监控业绩和成本，确保业务在特定区域内的长期稳健增长。这个职位需要有良好的领导能力、沟通能力、业务洞察力和团队管理技能。
薪酬概览
平均月薪
¥12400
中位数 ¥12000 ｜ 区间 ¥9100 - ¥15700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月：岗位新增6
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 18.2% |
| 1-3年 | 5 | 45.5% |
| 5-10年 | 2 | 18.2% |
| 不限经验 | 2 | 18.2% |
热招职位
国企直招无经验车险销售顾问入职五险法定年终奖5000-8000元
工作内容：
1、公司车主，通知车主到店办理今年车险续期和售后服务工作。
2、公司客户资源，无任务!!!不跑业务、不见客户，恒温办公环境。缴纳五险社保，行业发展稳定，薪资高、假期多、福利每年提升大。
生活待遇：
1、薪资待遇：底薪(2700-4000)+绩效+津贴+奖金+补助。
试用综合4000-4500元/月，
转正稳定5000-8000元/月，高级月薪超10000元/月，薪资每月准时打卡，从不拖欠。
2、五险社保、过节福利、公司每月、季、年度 发放奖金及组织集体出游、聚餐。
任职要求：
1.会基本电脑操作。
2、普通话标准，为人开朗热情。
3、工作仔细认真、良好的沟通能力。
儿童乳品-造旺区域经理（防城港）7000-14000元
1、有乳品液态奶客户资源，能独立开发经销商和管理，
2、负责市场渠道开拓，招募业务员、重点客户及渠道的维系与管理;
3、负责所在区域内月度季度年度销售目标的制定与分解;
4、制定与实施市场销售计划，完成当月销售目标;
5、完善所辖区域重点终端客户进店陈列，执行、追踪;
6、管理销售队伍，进行客户及相关人员的培训；
1、5年以上快消品行业销售经验，3年以上快消品行业管理经验，从事过地推、社区团购等销售岗位皆可，有商超、便利店和特渠等可转化的客户资源。有液态奶、二、三线饮料品牌等快消品牌经验者、
2、有管理团队经验，管理幅度3-10人;
3、有创业精神，有信心完成每月业绩指标，结果导向;
4、具备很强的执行力和客户服务意识。职位福利:无责任底薪7000+五险一金+绩效（综合工资7000+以上）
区域经理6000-8000元
一、职位要求
1、农药、肥料销售岗位2年以上工作经验，有杀菌剂、植物调节剂销售经验的优先。适应长期出差；沟通能力强，有积极进取精神及接受挑战的性格。
二、岗位职责
1、市场开发与客户维护：开发空白市场，维护现有渠道，解决合作中的客户需求；
2、产品推广与销售达成：准确了解我们产品特点，达成销售目标；
3、技术讲解：可以独立完成示范及会议组织，宣传好产品特点 ；
4、市场信息收集及反馈：调研了解区域内作物种植信息、市场价格、客户信息、竞争产品信息积极收集及时反馈；
5、合规销售与风险管控：严格遵守国家法律法规，做好风险管控，避免公司利益受损；
6、账款管理与库存跟踪：负责客户订单对接、发货协调，跟踪客户库存消耗。
川渝 省区经理5000-10000元
1：与客户进行有效沟通，了解客户需求，并完成公司下达的KPI。
2：负责区域经销商的管理工作，参与终端门店各类促销活动。
3：负责完成上级下达的月销售目标、季销售目标、年销售目标。
4：负责本区域终端客户关系的维护工作。
5：负责市场销售信息的反馈和竞品信息的收集。
大区经理面议
1、负责区域内市场开拓及产品推广，适应经常出差；
2、根据部门营销计划，完成销售指标；
3、具备良好的市场分析及判断能力，可以独立操作项目，具有良好的客户服务意识，善于管理、维护客户关系；
4、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力、交际技巧及亲和力；
5、有责任心，能承受较大的工作压力；
6、有团队协作精神，善于挑战；
7、有同类产品销售经验、业绩突出者优先。
省区经理（药品）1.4-2万
1.根据公司制定的招商计划，全面具体的负责管理指定地区的药品招商工作；
2.掌握管理辖区的市场动态和发展趋势，并根据市场变化情况，提出具体的区域营销计划方案，以及具体营销工作流程和细则；
3.负责管理辖区内客户的开发与维护，与主要客户建立长期稳定的合作关系，并负责该地区空白市场的开发工作；
4.重点负责管理辖区的市场调研与分析预测，及时掌握政策变化收集竞品信息，提出合理化建议；
5.宣传推广公司产品，提升产品的市场知名度与占有率；
6.完成公司交代的其他任务。
任职资格：
1.具有处方药品销售（招商）经验3年以上；
2.食品、医学、药学、市场营销及相关专业大专以上学历；
3.有丰富医务渠道资源；
4.具有敏锐的市场洞察力，强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
5.具有良好的语言表达能力及文字表达能力，形象气质佳，亲和力强，普通话标准。
公司福利：五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利、住院报销、员工旅游、周末双休。
区域经理（济南、潍坊、青岛、烟台、泰安等市场）8000-10000元
1、负责所辖区域产品推广方案，完成销售指标；
2、负责所辖区域内示范田建立、跟踪、会议的组织召开；
3、负责所辖区域新客户开发和老客户维护；
4、负责所辖区域内主要作物的产品施肥方案制定和实施推广，并指导施用。
岗位要求：
1、大专学历，具备2年以上肥料、农药等农资行业市场开发经验；
2、有较强的市场运营能力，能够独立承担区域销售目标。
区域经理（山东）1-2万
1、依据公司经销商画像，负责开发符合画像的经销商渠道，完成区域空白市场覆盖。
2、负责本区域内的区域目标任务的规划与经销商梯队建设；
3、负责对经销商进行产品专业知识培训；
4、负责经销商回款后的提货及经销商库存销售上墙；
5、负责配合经销商进行异业联盟与重大节日活动的策划与运营
任职要求：
1、本科及以上学历，制冷暖通相关专业优先，市场营销、管理类专业；
2、熟悉中央空调，新风、净水、净化、五恒等产品知识；
3、具备暖通行业或大建材行业的渠道开发能力；
4、良好的沟通协调与商务应酬能力；
5、有较强的抗压能力及目标感，可接受长期出差；
区域经理（重庆地区/通信/双休）8000-15000元
1、区域业务规划与管理：负责本区域内通信网络建设施工业务（包括传输线路、通信管道、基站设备安装、室内分布系统、综合布线等）的整体规划与市场开拓，制定年度、季度业务目标并分解落实，确保区域经营指标达成。
2、客户关系维护：重点面向中国移动、中国电信、中国联通、中国铁塔等通信运营商，以及有通信基础设施需求的政府单位，建立并维护长期稳定的合作关系，提升客户满意度与市场占有率。
3、项目全流程统筹：牵头区域内通信工程项目的商机挖掘、需求对接、方案设计、招投标、合同签订、施工协调、进度管控、验收交付及回款跟进，保障项目顺利落地并实现盈利。
4、团队管理与建设：负责区域内销售/客户经理团队及项目交付支持人员的组建、培养与日常管理，合理调配人力资源，提升团队人效与执行力。
5、市场分析与资源整合：跟踪行业动态与竞争对手信息，结合区域特点制定差异化市场策略；整合公司内部技术、产品及外部生态伙伴资源，扩大业务边界。
6、经营风险管控：把控项目利润、合同条款、回款周期等经营风险，对问题项目及时介入整改，确保区域业务健康可持续发展。
任职要求：
1、大专及以上学历，通信工程、计算机网络、电子信息等相关专业优先。
2、10年以上通信行业市场或项目管理工作经验，其中5年以上团队管理经验；具有中级及以上技术职称者优先。
3、熟悉通信网络建设施工领域的业务流程、技术规范和行业生态，了解运营商及政企客户的决策机制与采购流程。
4、具备较丰富的运营商或政府客户资源，有代表性的成功项目案例（如千万级通信工程施工、智慧灯杆集成项目等），熟悉招投标全流程。
5、具备敏锐的市场洞察力、优秀的商务谈判能力、较强的组织协调与团队管理能力；能适应一定频次的出差（每月约1-2周），抗压能力强。
6、政治素质过硬，责任心强，具有良好的职业道德和团队合作精神。
福利待遇：
工资面议
五险、周末双休、法定节假日
1、发展规划：根据BU年度营销战略和发展规划制定部署区域市场销售发展规划；
2、完成年度任务：根据大区发展方向、任务水平、区域潜力等综合因素，合理细分区域任务；
3、开拓市场，有效管理客户，指导相关业务人员开拓空白市场，制定符合区域需求的维护政策；
4、有效管理：指导区域开拓空白市场，挖掘潜力，了解行业水平，制定符合各区域需求的维护政策，就关键客户分级予以指导，了解重点客户需求，建立长期稳固合作关系，合理规划、管理区域自营及合约业务发展方向；
5、建设和管理处方药销售管理队伍，提高队伍营销能力；
6、监督、落实团队人员对公司及BU各项规章制度的执行情况。
景区区域负责人4000-4500元/月
1. 负责管辖区域人员排班、日常考勤、现场工作督查。
2. 巡查片区环境卫生、公共设施，发现问题及时安排整改。
3. 高峰期疏导客流，维护现场秩序，劝阻各类危险、不文明行为。
4. 处理游客咨询、现场投诉与突发安全事件，及时上报。
5. 落实景区各项管理制度，做好日常工作记录与上报。