咸阳IT负责人
IT负责人是企业中负责管理和领导信息技术部门的高级管理人员。他们负责制定和实施整个企业的信息技术战略,确保技术基础设施的稳定运行和安全性。IT负责人通常需要与其他部门合作,了解业务需求,并根据需求制定相应的信息技术解决方案。此外,他们还负责管理IT团队的组织和人员发展,确保团队成员具备必要的技能和知识,以应对不断变化的技术环境和业务需求。IT负责人需要保持对新技术的关注,及时了解和应用新技术,以提升企业的竞争力和创新能力。总之,IT负责人在企业中扮演着关键的角色,对信息技术战略的制定和实施至关重要。
薪酬概览
平均月薪
¥8300
中位数 ¥8000 | 区间 ¥6700 - ¥10000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
5月新增岗位
30
对比上月:岗位新增22
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 15 | 100% |
热招职位
工程经理面议
1、负责协调设计、施工、监理三方的工作,编制工程施工计划书,并监督协调施工过程,建立和谐的工作环境,确保项目开发计划的有效实施;
2、组织工程建设招标,牵头编制招标计划,制定相应的管理制度和管理办法,并有效实施,保证工程进度;
3、负责组织、协调、跟踪、推进工程进度,组织质量检查,确保项目的工期和质量;
4、负责项目的过程管理,签署工程款拨付意见;
5、配合公司的工程相关业务工作, 执行并检查各项管理制度的落实;
6、负责工程竣工后,项目公司与物业公司的交接;
7、协调配合工程结算工作, 配合物业公司组织施工单位保修工作。
8.具有商场或体育场馆、纪念馆等经验优先
置业顾问面议
置业顾问: 大专及以上学历,有销售经验者优先,有较强的亲和力及沟通能力。 注:因工作地产在咸阳市,考虑本地人员。应聘电话029-33176169
1.负责酒店产线的事件管理和问题管理,包括响应、处理、善后、提炼总结;
2.优化事件处理流程,提升处理效率;
3.综合分析线上报修事件,为质量改进提供依据和建议;
4.适应轮流的节假日值班、周末值班、晚班(13:00-22:00)的工作要求,每个员工约8周会分别轮到周末值班和晚班。
任职资格
1.本科或本科以上学历;能熟练用英语进行沟通者优先;
2.需要具备出色的故障排除能力,能够快速分析和定位问题,并协同推进解决问题,确保应用系统的正常运行;
3.需要具备强烈的客户导向意识和服务意识,能够从客户的角度出发,主动关注客户的需求和问题,积极地提供优质的服务;
4.需要具备良好的沟通能力,组织协调能力,能够组织多团队协同解决问题;
5.需要具备良好的团队合作精神,能够与团队成员紧密协作,共同完成工作任务;
6.熟悉基本的计算机相关技术,互联网技术,计算机专业背景尤佳;
7.需要具备良好的学习能力,能够快速掌握酒店业务知识、技术知识和工具,并不断提升自身的技术水平和能力;
8.善于思考,能够在工作中发现问题和挖掘需求,并推动解决问题;
有以下经验优先考虑: 产品、运营或者开发经验,可以优化问题排查系统,帮助团队提升处理效率;项目管理经验。
1、指导技术督导处理重大特殊事件,提供技术分析结论和跟进判责,确保重大特殊事件得到及时处理。
2、组织编写关键技术资料,确保技术信息的准确性和时效性。
3、开展中高级技术培训的课程开发以及培训授课,提升服务店的售后技术水平。
4、分析疑难故障并输出诊断方案或工具,建立技术问题解决库,提高问题解决率。
5、反馈市场技术问题并确定处理方案,管控技术支持工程师的工作进度,提升海外技术问题处理效率。
6、负责技术支持工程师的技能培训提升和异常问题的业务指导,提高专业水平和问题解决能力。
技术支持工程师面议
要求:
1. 30岁以上,本科学历,空调、制冷、暖通等热工专业;
2. 熟练操作CAD软件,工作细心认真,责任心强;
3. 有相关工作验;
4. 服从安排,有一定的沟通与协调能力。
技术支持工程师面议
1、负责道原软件的上线、培训、维护;
2、负责道原软件测试;
3、负责道原软件日常维护、技术支持;
4、负责客户的需求收集和编写需求报告;
5、其他领导安排的工作。
任职资格:
1、两年以上系统实施及运维经验,至少一个完整的项目上线经验,支持时间不少于一年;
2、了解MS SQL Server数据库的使用及一般维护;
3、有一定的计算机软硬件维护经验,掌握一定的网络应用知识;
4、具有良好的沟通能力和合作意识,有良好的学习能力、动手能力和分析能力;
5、为人勤奋、踏实,积极进取,责任心强;
6、具有卫生行业软件相关实施、维护、开发经验者优先。
技术支持工程师4-5千元/月
1、负责电力系统电气设备现场检测、系统安装,调试,维护;
2、负责技术交流、招投标支持、样品管理、资料库建设等;
3、提供内部技术支持、培训,及客户培训工作;
4、收集客户需求,处理客户协调工作;进行售前技术分析支持工作;
5、编写、修订和审核技术支持相关文档和作业指导书;
6、配合完成项目实施、验收工作。
7、协助市场研发部门的产品开发与市场技术分析及反馈任职资格1、电气工程及其自动化或电气信息类专业,专科以上学历;
2、二年以上电力系统行业工作经验;
3、责任心强,踏实勤奋,好学上进,具较强组织协调和人际沟通能力。
4、英语读写听说能力。
5、能适应出差者优先考虑。
技术支持工程师6000-11000元/月
1、负责设备在客户处的日常维护;
2、负责设备常规故障的处理;
3、负责与厂商的日常沟通、联系;
4、遇到严重问题,能以8D报告形式清楚详细地反馈问题;
技能要求:
1、熟练使用OFFICE办公软件;
2、能看懂电气/机械原理图;岗位要求:
1. 大专以上学历;
2.有3年以上自动化设备客户现场售后经验,优秀的应届生亦可;
3.需要细致,严谨的处事态度,善于和客户沟通交流,机智灵活,有恒心有毅力;
4.有机械,机电等相关学科背景;
5.为人工作勤恳,反映敏捷,理解能力强;职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、餐补、周末双休、员工食堂
(一)海外技术支持体系搭建与本地化适配
牵头海外工商储售后技术支持及培训体系本地化搭建,制定 / 迭代符合国际标准(IEC
62933、UL
1973、CE)与当地法规的运维 SOP(含多语言版本:英语 + 区域小语种),覆盖故障排查、远程排障、日常维护、应急处理,确保流程合规高效;
优化跨境远程支持工具(云端监控平台、诊断软件、移动端 App),适配海外网络环境与多语言需求,提升跨境故障诊断准确率(目标≥85%),降低海外现场服务成本;
搭建并赋能海外本地技术团队(含代理商工程师、项目驻场人员),设计跨文化分层赋能计划(远程授课 + 现场实操),提升本地团队独立解决问题能力(目标:常规故障自主解决率≥70%)。
(二)跨境运维管控与备件协同
负责海外项目远程技术支持全流程管控,跨时区响应客户需求(核心市场响应时效≤4 小时),针对复杂故障(如高压系统异常、PCS 并网故障、BMS 通讯中断)提供专项指导,协调国内研发、生产、供应商跨境资源推进故障闭环;
协同供应链与海外区域库存部门,搭建海外本地化备料机制:制定核心零部件(电池模组、IGBT 模块、传感器)安全库存标准,优化跨境补货流程(含清关、物流时效管控),保障维修备件供应及时率(目标≥90%);
对海外服务核心指标负责:故障响应时效、问题解决率、客户满意度、跨境服务成本控制,定期(月度 / 季度)复盘指标达成情况,输出多语言优化报告并落地改进措施。
(三)多语言培训资料建设与知识沉淀
牵头编制、审核、更新多语言(英语为主,适配区域小语种)培训资料:电路图、产品手册、安装维修手册、售后指导 SOP,确保资料符合国际标准与当地合规要求,具备实操性;
沉淀海外售后技术知识资产,建立多语言故障案例库、FAQ 库、技术难点解决方案库,支撑全球团队经验复用,缩短海外新人培养周期(目标≤3 个月独立上岗)。
(四)海外质量保障与合规管控
对接海外认证机构(如 TÜV、UL、SABS),确保设备售后运维符合出口国质量标准与安全法规,针对测试 / 运维中发现的问题,建立跨境闭环跟踪机制,协调国内研发、供应商推进整改,保障出货与运维合规;
收集海外市场售后故障数据,分析区域共性问题(如高温环境下电池衰减、电网波动导致的 PCS 故障),输出多语言质量改进报告,为产品海外适配迭代、供应商优化提供数据支撑。
(五)跨文化协同与客户关系维护
协同海外销售、当地代理商,建立跨境售后问题快速响应通道,针对批量性故障、重大质量投诉开展跨部门(国内研发 + 海外团队)专项攻关,降低客户损失与品牌风险;
定期与海外客户(工商业业主、储能项目方)开展跨文化沟通,收集运维痛点与需求反馈,结合行业国际技术趋势,提出售后体系、工具、培训内容的优化建议,提升客户粘性。
1、统筹规划:负责酒店 IT 系统搭建、运维及项目全流程落地;制定IT/产品中长期战略,明确技术架构、产品路线,对齐全球门店运营、总部管理核心需求。
2、落地执行:主导IT系统(门店管理、数据中台、协同办公等)搭建与迭代,统筹产品从需求拆解、设计到上线、优化的全流程,确保适配多国家合规要求、多门店差异化需求。
3、统筹各酒店 IT 预算编制、执行与管控,推进成本优化;建立并维护 OA 自动化审批流程体系,提升内部运营效率。
4、负责 IT 供应商全生命周期管理,包括资质评估、商务谈判、履约监督与关系维护,保障服务与供应链稳定。
5、团队与风险管控:带领IT/产品团队,建立高效协作机制;管控技术风险、数据安全,保障全球系统稳定运行,支撑业务连续性。
6、协同赋能:联动全球各区域门店、集团各职能部门,推动IT/产品价值落地,解决业务核心痛点,提升运营效率与客户体验。
(一)本地化服务体系搭建与经销商赋能
牵头搭建户储海外本地化技术支持体系,编制标准化文档:简化版运维 SOP(终端用户易懂)、经销商培训手册、常见故障排查指南,
赋能海外经销商 / 安装商团队:设计分层培训计划(产品安装、并网调试、基础维修、客户沟通技巧),通过远程授课、现场实操演练,提升经销商独立服务终端用户的能力(目标:常规问题自主解决率≥80%);
优化户储跨境支持工具:适配海外家庭网络环境,优化远程诊断软件、移动端 APP(含多语言操作界面)、视频指导工具,降低终端用户 / 经销商操作门槛。
(二)终端用户与经销商技术支持
跨时区响应终端用户与经销商需求(核心市场响应时效≤2 小时):远程解决户储产品常见问题(如并网失败、APP 连接异常、电池充放电故障、散热异常),复杂问题(如硬件损坏、电网适配问题)提供现场支持或协调本地化维修;
指导户储产品安装调试:通过视频 / 图文指导经销商 / 终端用户完成家用储能一体机固定、接线、并网配置,确保符合当地电气规范与安全标准;
处理户储产品投诉与售后咨询:耐心解答终端用户疑问(如续航时长、运维周期、安全注意事项),协调解决产品质量投诉,提升 C 端满意度。
(三)成本管控
控制户储海外技术支持成本(含差旅、备件物流、远程支持费用),优化服务投入结构(优先远程支持,减少不必要现场出差)。
(四)培训资料与知识沉淀
编制 / 更新多语言通俗化技术资料:产品快速安装指南、终端用户运维手册、经销商故障案例库(图文 + 视频版),确保非专业用户也能理解操作;
收集海外户储终端用户痛点、经销商服务反馈,沉淀区域化解决方案(如不同国家电网适配技巧、高温 / 低温环境使用优化),支撑产品本地化迭代。
(五)合规与质量改进
确保户储产品安装、运维、维修流程符合所在国合规要求(如并网认证、安全标准、环保处置规范),规避 C 端用户投诉与法规风险;
分析海外户储共性故障(如并网兼容性问题、电池衰减过快、APP 闪退),输出多语言质量改进报告,为研发部门提供 C 端市场数据支撑
(六)跨文化协同与市场支撑
协同海外销售、经销商,建立户储售后快速响应通道,解决批量性产品问题或区域化投诉,支撑市场拓展;
收集海外户储市场技术趋势(如光储充一体化需求、智能调度功能需求)与终端用户反馈,提出产品功能优化、服务流程升级建议。


