襄阳HRBP专员
HRBP专员是指负责人力资源业务伙伴（HRBP）工作的专业人员。他们通常向人力资源业务伙伴经理或HRBP团队负责人报告。主要工作职责包括与业务部门合作，了解业务需求并提供相关的人力资源支持和解决方案；制定人力资源战略计划，支持业务发展；参与员工绩效管理，梳理绩效数据并进行评估；参与员工福利和薪酬管理，以及员工发展和培训等工作。HRBP专员需要对公司业务有深刻的了解，以便更好地为业务部门提供人力资源支持，同时也需要与其他部门的人力资源专业人员密切合作，确保人力资源政策和程序的一致性。他们需要具备卓越的沟通、协调、分析和问题解决能力，以及对员工和业务需求的敏锐洞察力。
薪酬概览
平均月薪
¥11400
中位数 ¥11500 ｜ 区间 ¥9000 - ¥13800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
1月新增岗位
27
对比上月：岗位新增17
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 9 | 33.3% |
| 5-10年 | 18 | 66.7% |
热招职位
售后车辆维修6000-9000
1、负责对公司销售的产品进行初装、调试工作。
2、负责对保修期的产品进行维护、维修。
3、负责对过保修期的产品按公司规定进行有偿维修。
4、负责及时准确将产品质量问题、市场信息反馈回公司。
5、解答客户的有关维护保养方面问题。
6、负责现场对产品故障问题进行分析并反馈。
7、及时解决产品在客户处出现的问题，为顾客提供技术升级服务，确保客户满意。
8、负责按规定定期对现场库存零件进行盘点，合理利用及保管零部件。
9、完成领导临时交办任务。
建筑设计人员面议
本公司招聘建筑学专业设计人员1名。
要求：
1、有设计（方案、初设、施工图）工作经验三年以上。
2、建筑学专业本科及以上学历；
3、熟练掌握office、CAD、天正等相关设计软件的操作；
4、敬业负责、善于沟通协调，具有良好的团队合作精神和分析问题、解决问题的能力；
5、必须建筑学专业，无工作经验者不考虑。
一经录用，待遇从优，公司将为您提供良好的工作氛围以及自身技术提高的空间。