襄阳人事行政专员
人事行政专员是负责协助人力资源部门进行招聘、培训、员工福利和劳动关系等工作的专业人士。他们负责处理员工档案管理、招聘流程、员工福利管理、绩效考核、员工关系沟通等日常人事行政工作。人事行政专员还通常负责协助编制人力资源政策、参与员工培训计划的制定和实施，协助处理员工福利及保险事务，以及协助处理劳动合同签订和终止的相关工作。除此之外，人事行政专员也需要与各部门沟通协作，确保各项人事行政工作的顺利进行。这个职位需要具备较强的沟通能力、组织协调能力、细致耐心和责任心。
薪酬概览
平均月薪
¥3300
中位数 ¥3500 ｜ 区间 ¥2700 - ¥3900
数据来源：谈职全网641份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
99.7% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
901
对比上月：岗位新增456
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 836 | 97.4% |
| 1-3年 | 14 | 1.6% |
| 不限经验 | 8 | 0.9% |
热招职位
酒店客房部文员 五险一金包吃2500-3000
- 协助行政管家准备部门的年度预算与财务计划。控制客耗品的消耗，监控预算。- 负责起草部门工作报告、报表和工作总结等文件。- 负责部门员工每月出勤的核查，负责每月发放和办理本部人员的工资考勤和各项福利。- 与酒店所有部门秘书保持工作联系。- 参加部门工作会议，做好会议记录和整理工作。- 负责有关技术资料、文件的收发和分类归档保管，准确无误地填制各种报表和表格。- 维持适宜的库存水平，控制单位客房的消耗品。- 组织安排员工参加酒店、部门活动，丰富员工生活，提高团队凝聚力。- 确保、接听和转达所有与部门相关的信息，以保持既定标准并取得客户的满意。- 汇总宾客的投诉，确保采取相应的行动予以解决或改正，达到宾客满意。- 及时、高效订购各种所需物资和设备，降低浪费，促进 绿色环保 。- 做好每日对办公室及库房的安全巡视，消除安全隐患。- 根据酒店运营需要，配合及服从酒店安排对工作内容和工作时间的调整