襄阳设计部负责人
设计部负责人在公司中扮演着至关重要的角色。他们负责指导和管理设计团队,确保设计部门顺利运转,达到公司的战略目标和商业目标。设计部负责人需要具备领导能力和良好的沟通技巧,以便与其他部门紧密合作,确保设计符合公司的目标和品牌形象。他们需要拥有扎实的设计背景和经验,能够指导团队开发创新的设计方案,并确保项目按时交付,并符合预算。此外,设计部负责人还需要审查和改进设计流程,确保提高设计团队的效率和质量。他们还需要与高层管理层合作,制定战略规划,以满足公司的长期目标。总之,设计部负责人在公司中扮演着关键的角色,是推动设计创新和业务成功的关键人物。
薪酬概览
平均月薪
¥4300
中位数 ¥4000 | 区间 ¥3300 - ¥5300
数据来源:谈职全网17份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
88.2% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月:岗位新增9
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 20 | 100% |
热招职位
家装设计师4000-8000
职责1、接待返乡建房客户,上门实地勘测宅基地 / 乡墅户型,深度挖掘家庭居住需求、风格、预算,定制室内全案设计方案;
2、向客户讲解设计思路,根据反馈优化调整方案,完成谈单、签单转化;
3、抖音短视频、直播获客。
设计总监¥8000-15000
1、组织市场调研,分析服装设计潮流和流行趋势;
2、根据企业和品牌的整体发展战略,确定每年产品开发目标和市场计划;
3、负责公司品牌的定位、形象、风格的制定,产品的开发并组织生产;
4、拟定产品设计的全过程设计流程;
5、负责与技术、生产相关部门协调沟通确认大货下单以及出货时间等;
6、部门管理流程及各类工作表格的监督指导工作;
7、根据产品线度年度工作表时间完成设计工作;
8、组织部门的选样会、品评会以及设计沟通会议的召开;
9、与形象部、销售等部门的工作沟通与协调;
10、年度新产品培训的资料搜集、编写及讲解;
任职资格:
1、对国际时装流行趋势有敏锐的洞察力和超前意识,能准确把握潮流方向,了解面料特性及相关渠道,具有创新意识;
2、熟练掌握服装设计知识,精通面辅料知识,掌握服饰文化知识,熟悉针织、梭织服装工艺;
3、有独立设计能力,通晓设计、开发全过程,具备五年以上女装独立出款工作经验