襄阳设计部负责人
设计部负责人在公司中扮演着至关重要的角色。他们负责指导和管理设计团队，确保设计部门顺利运转，达到公司的战略目标和商业目标。设计部负责人需要具备领导能力和良好的沟通技巧，以便与其他部门紧密合作，确保设计符合公司的目标和品牌形象。他们需要拥有扎实的设计背景和经验，能够指导团队开发创新的设计方案，并确保项目按时交付，并符合预算。此外，设计部负责人还需要审查和改进设计流程，确保提高设计团队的效率和质量。他们还需要与高层管理层合作，制定战略规划，以满足公司的长期目标。总之，设计部负责人在公司中扮演着关键的角色，是推动设计创新和业务成功的关键人物。
薪酬概览
平均月薪
¥4300
中位数 ¥4000 ｜ 区间 ¥3300 - ¥5300
数据来源：谈职全网17份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
88.2% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月：岗位新增9
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 20 | 100% |
热招职位
家装设计师4000-8000
职责1、接待返乡建房客户，上门实地勘测宅基地 / 乡墅户型，深度挖掘家庭居住需求、风格、预算，定制室内全案设计方案；
2、向客户讲解设计思路，根据反馈优化调整方案，完成谈单、签单转化；
3、抖音短视频、直播获客。
设计总监￥8000-15000
1、组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势；
2、根据企业和品牌的整体发展战略，确定每年产品开发目标和市场计划；
3、负责公司品牌的定位、形象、风格的制定，产品的开发并组织生产；
4、拟定产品设计的全过程设计流程；
5、负责与技术、生产相关部门协调沟通确认大货下单以及出货时间等；
6、部门管理流程及各类工作表格的监督指导工作；
7、根据产品线度年度工作表时间完成设计工作；
8、组织部门的选样会、品评会以及设计沟通会议的召开；
9、与形象部、销售等部门的工作沟通与协调；
10、年度新产品培训的资料搜集、编写及讲解；
任职资格：
1、对国际时装流行趋势有敏锐的洞察力和超前意识，能准确把握潮流方向，了解面料特性及相关渠道，具有创新意识；
2、熟练掌握服装设计知识，精通面辅料知识，掌握服饰文化知识，熟悉针织、梭织服装工艺；
3、有独立设计能力，通晓设计、开发全过程，具备五年以上女装独立出款工作经验