薪酬概览
平均月薪
¥3900
中位数 ¥4000 | 区间 ¥3200 - ¥4600
数据来源:谈职全网47份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
59
对比上月:岗位新增23
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 50 | 100% |
热招职位
初中历史教师3.5-6.5K/月
到岗时间: 立即到岗
招聘要求:
1、有教育理想和追求、师德优良、身体健康。
2、本科及以上学历,专业功底深厚、业务水平突出。
3、一年以上工作经验和有班主任工作经验者优先。
办公室资料员3000-4500
1. 负责工程项目前期谋划及项目申报工作,编制可行性研究报告;
2. 熟悉政府投融资项目申报流程,能独立完成相关材料编制与申报;
3. 协助完成工程咨询相关技术支持与方案整理工作;
4. 根据项目需求,配合完成工程设计、造价等相关事务性工作。
酒店客房部文员 五险一金包吃2500-3000
- 协助行政管家准备部门的年度预算与财务计划。控制客耗品的消耗,监控预算。- 负责起草部门工作报告、报表和工作总结等文件。- 负责部门员工每月出勤的核查,负责每月发放和办理本部人员的工资考勤和各项福利。- 与酒店所有部门秘书保持工作联系。- 参加部门工作会议,做好会议记录和整理工作。- 负责有关技术资料、文件的收发和分类归档保管,准确无误地填制各种报表和表格。- 维持适宜的库存水平,控制单位客房的消耗品。- 组织安排员工参加酒店、部门活动,丰富员工生活,提高团队凝聚力。- 确保、接听和转达所有与部门相关的信息,以保持既定标准并取得客户的满意。- 汇总宾客的投诉,确保采取相应的行动予以解决或改正,达到宾客满意。- 及时、高效订购各种所需物资和设备,降低浪费,促进 绿色环保 。- 做好每日对办公室及库房的安全巡视,消除安全隐患。- 根据酒店运营需要,配合及服从酒店安排对工作内容和工作时间的调整
家装设计师4000-8000
职责1、接待返乡建房客户,上门实地勘测宅基地 / 乡墅户型,深度挖掘家庭居住需求、风格、预算,定制室内全案设计方案;
2、向客户讲解设计思路,根据反馈优化调整方案,完成谈单、签单转化;
3、抖音短视频、直播获客。
大堂经理5000-10000元/月
1. 负责前厅服务流程优化与客户体验提升
2. 协调各部门资源,确保日常运营顺畅
3. 处理客户投诉及突发事件,维护酒店形象 任职要求
1. 酒店管理或相关专业
2. 3年以上酒店管理经验,熟悉前台系统操作
3. 具备良好的沟通能力与团队协作精神
4. 有连锁酒店管理经验者优先
大堂经理5000-6000元/月
1. 负责客户接待与需求引导,提升服务满意度
2. 协调前台团队,确保日常运营顺畅
3. 监督大堂环境及设施维护,保持整洁有序 任职要求
1. 具备良好的沟通能力与客户服务意识