薪酬概览
平均月薪
¥7900
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥5900 - ¥9900
数据来源：谈职全网20份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
70% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
26
对比上月：岗位新增16
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 17 | 77.3% |
| 3-5年 | 5 | 22.7% |
热招职位
融媒体专员（襄阳）4000-6000
1. 负责区域总监、经销商、终端门店短视频矩阵拍摄剪辑，贴合人设打造内容，传递品牌价值；
2. 捕捉网络热点与爆款逻辑，参与创意短视频策划落地，提升内容传播力；
3. 独立完成短视频全流程制作，保障成片交付效率与出品质量；
4. 负责拍摄视频日常维护，做好素材与文件归档管理；
5. 配合公司种草IP账号内容制作，保障日常及节点内容落地
售后车辆维修6000-9000
1、负责对公司销售的产品进行初装、调试工作。
2、负责对保修期的产品进行维护、维修。
3、负责对过保修期的产品按公司规定进行有偿维修。
4、负责及时准确将产品质量问题、市场信息反馈回公司。
5、解答客户的有关维护保养方面问题。
6、负责现场对产品故障问题进行分析并反馈。
7、及时解决产品在客户处出现的问题，为顾客提供技术升级服务，确保客户满意。
8、负责按规定定期对现场库存零件进行盘点，合理利用及保管零部件。
9、完成领导临时交办任务。
建筑设计人员面议
本公司招聘建筑学专业设计人员1名。
要求：
1、有设计（方案、初设、施工图）工作经验三年以上。
2、建筑学专业本科及以上学历；
3、熟练掌握office、CAD、天正等相关设计软件的操作；
4、敬业负责、善于沟通协调，具有良好的团队合作精神和分析问题、解决问题的能力；
5、必须建筑学专业，无工作经验者不考虑。
一经录用，待遇从优，公司将为您提供良好的工作氛围以及自身技术提高的空间。
医美KA经理（重庆）6000-10000元
1.负责所在区域大型医美连锁、集团化机构等 KA 客户开发与深度维护，搭建高层合作关系；
2.制定个性化合作方案，达成区域销售额、市场渗透率等核心指标；
3.收集区域市场动态与竞品信息，推动客户新增门店产品准入与上量；
4.协调内部资源，为客户提供培训、营销等支持，解决合作问题。
1.本科及以上学历，医美、营销、医药相关专业优先；
2.3 年以上医美行业 KA 管理经验，熟悉华东市场，有大型医美连锁合作案例者优先；
3.具备优秀的商务谈判、客户维护能力，拥有华东区域 KA 客户资源与人脉；
4.目标感强，能承受高压，适应区域内频繁出差；
5.擅长跨部门协作，数据分析能力佳，过往业绩突出。
岗位职责
1. 负责核心批发客户/经销商管理与生意达成
负责所辖大客户/重点经销商的日常维护、业务沟通与合作推进，建立长期稳定的合作关系根据公司销售目标及渠道策略，推动客户完成年度、季度及月度生意目标兼顾 sell in 与 sell through，不仅关注订货与进货目标，也关注终端零售表现与库存健康度2. 以直营化思维管理经销商，提升终端经营质量
从直营零售视角出发，深入理解客户门店经营状况，围绕 人、货、场 提出改善建议并推动落地关注终端门店的货品结构、陈列、促销节奏、人员能力及消费者体验，帮助客户提升店效和坪效推动客户建立更精细化的零售运营机制，而不仅仅停留在拿货和卖货层面3. 负责客户生意规划与经营分析
基于市场趋势、渠道表现、库存结构及销售数据，制定客户生意发展计划和增长策略定期复盘客户经营状况，识别机会点与风险点，提出针对性的业务改善方案协调公司内部资源，推动货品、运营、市场等相关支持，更好匹配客户需求4. 推动货品和库存的健康管理
深入了解各产品品类销售情况，协助客户优化订货结构、补货节奏与库存周转结合终端 sell through 表现，提升货品匹配度，减少低效库存，提升货品效率推动货品及时到位，支持重点节点和重点门店的生意达成5. 客户关系发展与跨部门协同
能够与客户关键决策人建立信任关系，具备较强的客户发展与谈判能力及时收集并反馈客户诉求、市场动态及竞争信息，为公司策略调整提供依据与内部销售、零售运营、商品、市场等团队保持紧密协同，共同推动客户生意增长
任职要求
8年以上服装行业相关经验，有品牌服装、运动户外或零售渠道管理经验优先具备地区性批发渠道/大客户管理经验（非全国性），熟悉经销商合作模式及终端零售运作逻辑具备较强的 business sense，能够从生意视角理解客户经营，而不仅是完成销售动作具备强 ownership，能够主动发现问题、推动解决问题，并对业务结果负责理解 sell in + sell through 的完整链路，能够兼顾渠道进货目标与终端零售效率熟悉 人、货、场 的经营逻辑，能够基于终端实际情况提出可落地的优化建议具备较强的客户关系发展能力、沟通能力和谈判能力，能与客户建立长期合作伙伴关系具备较强的数据分析能力和业务规划能力，能够通过数据发现问题并推动业务改善具备良好的跨团队协作能力、执行力和抗压能力
我们期待你具备的特质
把客户当成“共同经营者”，而不是单纯的销售对象既能看结果，也愿意下沉到经营细节有判断力，也有推动力关注长期生意健康，而不仅是短期出货愿意深入渠道一线，真正帮助客户把货卖出去岗位职责
1. 负责核心批发客户/经销商管理与生意达成
负责所辖大客户/重点经销商的日常维护、业务沟通与合作推进，建立长期稳定的合作关系根据公司销售目标及渠道策略，推动客户完成年度、季度及月度生意目标兼顾 sell in 与 sell through，不仅关注订货与进货目标，也关注终端零售表现与库存健康度2. 以直营化思维管理经销商，提升终端经营质量
从直营零售视角出发，深入理解客户门店经营状况，围绕 人、货、场 提出改善建议并推动落地关注终端门店的货品结构、陈列、促销节奏、人员能力及消费者体验，帮助客户提升店效和坪效推动客户建立更精细化的零售运营机制，而不仅仅停留在拿货和卖货层面3. 负责客户生意规划与经营分析
基于市场趋势、渠道表现、库存结构及销售数据，制定客户生意发展计划和增长策略定期复盘客户经营状况，识别机会点与风险点，提出针对性的业务改善方案协调公司内部资源，推动货品、运营、市场等相关支持，更好匹配客户需求4. 推动货品和库存的健康管理
深入了解各产品品类销售情况，协助客户优化订货结构、补货节奏与库存周转结合终端 sell through 表现，提升货品匹配度，减少低效库存，提升货品效率推动货品及时到位，支持重点节点和重点门店的生意达成5. 客户关系发展与跨部门协同
能够与客户关键决策人建立信任关系，具备较强的客户发展与谈判能力及时收集并反馈客户诉求、市场动态及竞争信息，为公司策略调整提供依据与内部销售、零售运营、商品、市场等团队保持紧密协同，共同推动客户生意增长
任职要求
8年以上服装行业相关经验，有品牌服装、运动户外或零售渠道管理经验优先具备地区性批发渠道/大客户管理经验（非全国性），熟悉经销商合作模式及终端零售运作逻辑具备较强的 business sense，能够从生意视角理解客户经营，而不仅是完成销售动作具备强 ownership，能够主动发现问题、推动解决问题，并对业务结果负责理解 sell in + sell through 的完整链路，能够兼顾渠道进货目标与终端零售效率熟悉 人、货、场 的经营逻辑，能够基于终端实际情况提出可落地的优化建议具备较强的客户关系发展能力、沟通能力和谈判能力，能与客户建立长期合作伙伴关系具备较强的数据分析能力和业务规划能力，能够通过数据发现问题并推动业务改善具备良好的跨团队协作能力、执行力和抗压能力
我们期待你具备的特质
把客户当成“共同经营者”，而不是单纯的销售对象既能看结果，也愿意下沉到经营细节有判断力，也有推动力关注长期生意健康，而不仅是短期出货愿意深入渠道一线，真正帮助客户把货卖出去
