薪酬概览
平均月薪
¥6000
中位数 ¥5500 ｜ 区间 ¥4900 - ¥7100
数据来源：谈职全网262份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
88.9% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
373
对比上月：岗位新增64
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 38 | 10.3% |
| 1-3年 | 160 | 43.2% |
| 3-5年 | 91 | 24.6% |
| 5-10年 | 35 | 9.5% |
| >10年 | 8 | 2.2% |
| 不限经验 | 38 | 10.3% |
热招职位
财险陕西-财务会计部-报销票据整理岗(劳务派遣）4K-6K元/月
1.对照公司各项规章制度，协助财务报销审核人员对报销材料的完整性、标准符合性等进行初步检查，并协助做好相关问题咨询及沟通，对于材料不符合制度要求的，及时联系经办人处理；
2.及时做好报销材料登记、整理装订及移交归档等工作；
3.部门交办的其他工作。
1、负责境内公司架构设计、公司设立、变更、注销的评估及企业重组等财务支持；
2、负责境内公司相关财务流程体系的搭建、完善与监督执行；
3、协助或统筹不同模块/跨部门的项目支持工作。
4、负责年度财务审计费用预算、管控和支持工作。
5、负责集团产业投资、收并购业务过程中的财务评审、支持与落地跟进；
1、协助财务会计师起草财务相关报表
2、起草资产负债表和会计报表
3、确保执行好公司的会计系统
4、准备统计数据和财务报告，利润，现金及库存
5、协助执行的会计制度
一、税务风险管控
1、内部税务检查：根据国家税法及集团《税务合规风险管理规范》制定集团层面的内部税务检查工作; 审核税务检查报告并对检查结果进行汇总分析
2、外部税务检查：外部税务检查中，对基地提出的税务疑难问题提供专业支持并协调资源
3、内部涉税咨询：根据国家税法，对税务经理，中心财务负责人提出的涉税事项意见进行评审，通过涉税事项审批流程进行审批。
二、税务制度完善与税务筹划
1、审核各法人财务负责人提出的税收筹划意见并输出审核意见。
2、主导集团层面税务体系制度的建立和完善。
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解，熟悉了解各种车型的车况配置价格政策，直播内容以聊车相关内容为主，掌握必备知识储备；
2、在直播过程中针对用户实时提问，进行针对性讲解，和引导式沟通，增加亲和度，获取用户信任，吸引粉丝关注并引导留咨；
3、根据自身风格特点，配合参与短视频脚本的输出，同时进行视频的出镜拍摄，根据主播形象打造个人IP；
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾，跟进直播效果，复盘总结分析直播数据，并不断改进优化；
22、非直播或拍摄期间，配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作；
OTC销售经理面议
1、区域市场的布局与规划2、全国性otc医药招商背景及资源；
3、OTC渠道终端开发及商业公司洽谈4、市场销售渠道的组建及销售目标的完成5、区域大客户的管理及维护任职要求：
1、学历、专业：专科以上学历，医药专业者优先。
2、资历：有三年以上OTC渠道工作经验，有二年区域省级市场管理经验，有区 域临床品种工作经验，熟悉当地的OTC渠道网络运作，有良好的人脉关系。熟悉otc品种产销流程，在所属区域的医保和招标方面有一定资源，熟悉并了解招标运作细节。
3、年龄要求：28-45岁4、个人素质：形象良好，气质良好，口才好，培训能力强，策划能力强，组织能力强，具亲和力。
5、有一定的队伍管理能力，能适应长期或定期驻外。
6、熟练操作电脑和使用OFFICE办公软件。
1、负责产品硬件系统方案评估和制定
2、应用难点疑点攻关
3、负责产品开发主板硬件设计（sch&pcb)
4、负责硬件测试方案制定
5、负责硬件技术文档撰写
会计助理4500-5200元/月
有会计从业资格证，负责协助会计做好凭证整理，报表复核，数据录入等相关财务工作。工作认真细心，团队沟通协作能力强。有会计工作经验者，根据个人工作能力，薪资可以商议。
1、研读税收政策，深挖场景及剖析运用，结合实际业务场景提出申报实操方案并跟进申报运用落地，为对外支付业务代扣缴提供专业税务评估意见；
2、负责日常税务、汇算清缴、研发加计及项目质控工作，剖析质控工作中发现的问题及风险点，对发现的问题及风险点能有效分析、推动和跟踪改进、闭环，确保服务交付达到既定标准；
3、负责监控、提示税务风险，开展税务分析，挖掘税务服务价值，提出合理建议及可行性举措，跨组织协作处理税务风险、落实税筹方案；
4、参与新业务相关涉税流程设计、支持业务提供税务解决方案，梳理端到端涉税流程，搭建税务SOP并落实应用，积极思考及创新工作方式方法、系统工具，跟进推广应用；
5、赋能初、中级人员开展日常工作及提升专业能力；
6、完成上级交办的其他工作事项。
