薪酬数据供应链西安快递分拣员
配货打包需求量小

西安快递分拣员

快递分拣员是一种负责处理快递包裹的工作人员。他们通常在快递公司或物流中心工作,负责接收、分拣和打包快递包裹,然后将它们送往目的地。这项工作需要分拣员根据快递单上的信息将包裹分类,确保每个包裹都被准确地送达。快递分拣员需要在繁忙的环境中迅速、准确地工作,通常需要使用快递分拣设备和计算机系统来帮助完成工作。他们还需要遵守公司的安全和操作规程,以确保快递过程的顺利进行。这项工作需要适应高强度工作和团队合作能力,以确保快递服务高效、可靠。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥5700

中位数 ¥6500 | 区间 ¥4800 - ¥6600

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
64¥7000¥6800
87
52¥7100¥5700
87
47¥6600¥3900
83
25¥7000¥2700
82
22¥7300¥2000
82
64¥6100¥1800
81
32¥7200¥3200
80
32¥6300¥2000
79
24¥7100¥7100
78
31¥6600¥2200
75

市场需求

  • 北京
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6月新增岗位

5

对比上月:岗位减少10

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年5
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

快递分拣员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地快递分拣员的招聘、薪资和就业数据。

#62 烟台
0.5%7 个岗位
#63 眉山
0.5%7 个岗位
#64 镇江
0.5%7 个岗位
#65 宜昌
0.5%7 个岗位
#66 西安
0.5%7 个岗位
#67 珠海
0.5%7 个岗位
#68 盐城
0.5%7 个岗位
#69 清远
0.5%7 个岗位
#70 十堰
0.5%7 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
TANZHI AI

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热招职位

HRBP经理

西安本科及以上5-10年

岗位职责

1、配合 HR head 执行总部政策:严格配合与执行总部相关条线的各项政策/方案及事项,并推落
地实施;

2、招聘&配置:支持区域运营总监所辖区域用人动态需求,保证人员招聘到岗并合理配置,保障
各项业务工作正常开展;

3、员工关系:员工全生命周期合规管理及用工风险把控,及相关工时合规管理等;

4、文化落地:组织团建活动、评优活动、培训与文化宣传活动等,以保证企业文化在分公司内
的全面落地;

5、人才发展&保留:做好分公司运营人才储备与发展和保留工作,满足业务发展需求;

6、巡店:深入业务中去,掌握一线业务最真实有效的信息,洞察所负责区域内门店和员工的真
实需求,并形成自己的初步判断,提出建设性建议并及时提供可行性解决方案,并推动落地实施;

7、团队管理:HRBP 主管的带训、培养与管理。

任职资格
教育经历 :全日制本科及以上,人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验:具有 5 年及以上 HR 工作经验,同时至少具有 2 个模板(招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等)HR 相关经验,如有 HRBP 相关经验者优先
专业技能 :如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先
岗位职责

1、配合 HR head 执行总部政策:严格配合与执行总部相关条线的各项政策/方案及事项,并推落
地实施;

2、招聘&配置:支持区域运营总监所辖区域用人动态需求,保证人员招聘到岗并合理配置,保障
各项业务工作正常开展;

3、员工关系:员工全生命周期合规管理及用工风险把控,及相关工时合规管理等;

4、文化落地:组织团建活动、评优活动、培训与文化宣传活动等,以保证企业文化在分公司内
的全面落地;

5、人才发展&保留:做好分公司运营人才储备与发展和保留工作,满足业务发展需求;

6、巡店:深入业务中去,掌握一线业务最真实有效的信息,洞察所负责区域内门店和员工的真
实需求,并形成自己的初步判断,提出建设性建议并及时提供可行性解决方案,并推动落地实施;

7、团队管理:HRBP 主管的带训、培养与管理。
任职资格
教育经历 :全日制本科及以上,人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验:具有 5 年及以上 HR 工作经验,同时至少具有 2 个模板(招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等)HR 相关经验,如有 HRBP 相关经验者优先
专业技能 :如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先

物理层基带软件开发
工作职责

1、负责无线物理层算法实现、优化及预研,包括基带软件架构设计、物理层协议开发、基带支撑平台开发、算法性能优化、软件效率优化以及系统级测试等;

2、参与自研基带芯片的架构设计及物理层验证;

3、负责基带物理层软件系统架构的设计和实现;

4、负责基带物理层协议和核心算法的开发与验证、性能优化工作;

5、负责多模基带芯片仿真建模、支撑平台软件设计、开发及优化;

6、参与研究物理层关键算法在不同平台上的性能优化、效率评估、预研等工作;

7、负责提升产品性能,提高产品竞争力,参与5G产品应用场景的创新与预研,负责高精度定位、tob高可靠低时延、通感等方向研究;

8、研发提效过程软件开发。

任职要求

1、通信相关专业本科及以上学历;

2、熟悉数字信号处理和通信原理;

3、熟练掌握C/C++/Python等编程语言,有良好的程序设计习惯;

4、熟悉4G/5G通信协议者优先;

5、熟悉DSP或CPU编程,有DSP汇编语言或者X86代码开发经验者优先,熟悉Linux系统操作者优先;

6、具备良好的数学功底者优先;

7、具备创新精神,对嵌入式软件开发工作有浓厚的兴趣和热情;

8、具有良好的沟通交流能力,学习能力强,做事认真踏实细致,有较好的团队协作精神和较强的产品质量意识。

智能物理信道管理
工作职责

1、从事通信产品的软件开发、软件架构设计、系统方案设计,5G及未来通讯技术研究及相关工作;

2、负责软件实现及软件架构设计工作,包括通信协议及算法的编码实现、算力资源的高效应用、多线程多任务动态调度、分布式软件架构设计、高性能编程等关键技术研究;

3、负责系统方案设计,包括eMBB、mMTC、uRLLC及ToB等场景下调度控制、无线链路管理等关键技术方案的设计;

4、负责5G无线技术及智慧调度技术的演进研究,包括QoS算法、AI算法、智能调度算法、MIMO技术、干扰控制技术、无线链路自适应技术、ToB及协同等技术。

任职要求

1、计算机、软件、通信、电子、控制、模式识别、人工智能、数学等相关专业本科及以上学历;

2、熟练掌握C、C++、Java、Python、MATLAB、GO等任一编程语言,具备良好的编程风格;

3、熟悉通信原理、数据结构、计算机组成原理、数字信号处理、软件工程、信号与系统等相关知识;

4、具备良好的英文读写能力;

5、具有良好的沟通能力及协同能力,具备开放学习、积极向上的心态。

物理层基带软件开发
工作职责

1、负责无线物理层算法实现、优化及预研,包括基带软件架构设计、物理层协议开发、基带支撑平台开发、算法性能优化、软件效率优化以及系统级测试等;

2、参与自研基带芯片的架构设计及物理层验证;

3、负责基带物理层软件系统架构的设计和实现;

4、负责基带物理层协议和核心算法的开发与验证、性能优化工作;

5、负责多模基带芯片仿真建模、支撑平台软件设计、开发及优化;

6、参与研究物理层关键算法在不同平台上的性能优化、效率评估、预研等工作;

7、负责提升产品性能,提高产品竞争力,参与5G产品应用场景的创新与预研,负责高精度定位、tob高可靠低时延、通感等方向研究;

8、研发提效过程软件开发。

任职要求

1、通信相关专业本科及以上学历;

2、熟悉数字信号处理和通信原理;

3、熟练掌握C/C++/Python等编程语言,有良好的程序设计习惯;

4、熟悉4G/5G通信协议者优先;

5、熟悉DSP或CPU编程,有DSP汇编语言或者X86代码开发经验者优先,熟悉Linux系统操作者优先;

6、具备良好的数学功底者优先;

7、具备创新精神,对嵌入式软件开发工作有浓厚的兴趣和热情;

8、具有良好的沟通交流能力,学习能力强,做事认真踏实细致,有较好的团队协作精神和较强的产品质量意识。

智能物理信道管理
工作职责

1、从事通信产品的软件开发、软件架构设计、系统方案设计,5G及未来通讯技术研究及相关工作;

2、负责软件实现及软件架构设计工作,包括通信协议及算法的编码实现、算力资源的高效应用、多线程多任务动态调度、分布式软件架构设计、高性能编程等关键技术研究;

3、负责系统方案设计,包括eMBB、mMTC、uRLLC及ToB等场景下调度控制、无线链路管理等关键技术方案的设计;

4、负责5G无线技术及智慧调度技术的演进研究,包括QoS算法、AI算法、智能调度算法、MIMO技术、干扰控制技术、无线链路自适应技术、ToB及协同等技术。

任职要求

1、计算机、软件、通信、电子、控制、模式识别、人工智能、数学等相关专业本科及以上学历;

2、熟练掌握C、C++、Java、Python、MATLAB、GO等任一编程语言,具备良好的编程风格;

3、熟悉通信原理、数据结构、计算机组成原理、数字信号处理、软件工程、信号与系统等相关知识;

4、具备良好的英文读写能力;

5、具有良好的沟通能力及协同能力,具备开放学习、积极向上的心态。

核心网技术工程师

西安学历不限1年以下

主要职责:

AI系统软件开发工程师

西安本科及以上1年以下

1、负责AI OS系统的整体架构设计、核心模块开发与优化,确保系统具备高性能、高稳定性与良好的可扩展性;

2、主导AI OS底层系统软件(如内核、驱动、运行时环境等)的开发、适配与性能调优,实现软硬件深度协同,最大化发挥硬件算力潜力;

3、参与AI OS的复杂系统设计与实现,解决分布式、异构计算环境下的关键技术挑战,设计并开发AI OS的智能调度与资源管理机制,优化AI任务在CPU、GPU、NPU等异构计算单元上的分配与执行,提升系统整体AI算力效率;

4、负责AI算法模型在OS层面的集成、部署与优化,包括模型推理引擎的开发与加速,确保AI能力高效运行于端侧设备;

5、研究并实现多模态融合感知技术,将图像、语音、文本、传感器等多种模态数据进行高效处理与融合,构建统一的AI感知底座,支持更智能的交互与决策;

6、与硬件、算法、应用、测试等周边团队密切协作,推动AI核心技术在系统层面的创新与落地,沉淀可复用的AI系统软件模块、工具链和开发框架,持续跟踪前沿AI系统架构、异构计算技术、各类AI模型并进行技术预研和验证。

产品运营经理

西安本科及以上1年以下

1、负责AI Agent产品的用户增长与活跃度提升,建立明确有效的用增运营与数据运营策略,梳理并优化用户使用路径和核心使用场景,通过数据分析(如注册转化、激活率、留存率、DAU/MAU等),发现问题并完成相应的产品需求转化、落地;

2、设计并执行用户增长方案,包括内容运营、活动运营、社群运营、渠道合作等。挖掘典型用户使用案例,沉淀使用模板、最佳实践和解决方案,帮助用户更快理解和使用AI Agent产品;

3、建立用户反馈机制,收集用户需求和痛点,推动产品迭代优化。持续优化用户体验、功能使用率和产品价值传递。关注AI行业和竞品动态,分析优秀 AI 产品的增长策略并结合实际落地。

AI应用研发工程师

西安学历不限1年以下

1. AI应用开发:结合大模型进行创新应用设计和开发

2. Prompt设计与优化:设计、编写并优化Prompt,提高大模型在具体业务场景下的准确性和效果

3. 模型集成与API管理:负责将第三方大模型 API或自研/微调模型集成到现有应用或服务中

1.对照公司各项规章制度,协助财务报销审核人员对报销材料的完整性、标准符合性等进行初步检查,并协助做好相关问题咨询及沟通,对于材料不符合制度要求的,及时联系经办人处理;

2.及时做好报销材料登记、整理装订及移交归档等工作;

3.部门交办的其他工作。

医药信息顾问 - 西安

西安学历不限1年以下

1、在指定区域内开展公司产品推广活动,传达医学信息,以合法合规方式达成公司指标;
2、根据需要拜访客户,配合医学市场部的计划组织开展学术会议,传递最新产品信息;
3、开拓潜在医院渠道客户,并对既有客户进行维护,与客户建立良好关系;
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议;
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规;
6、完成上级交办的其他工作。

医疗代表-西安

西安学历不限1年以下

1、负责所辖县区市场内的整体发货;
2、负责所辖县区渠道建设工作,包括但不仅限于配送商筛选、合作意向谈判、协议签订、客户管理、渠道优化等工作;
3、负责所辖县区配送商发货全流程,包括但不仅限于合同签订、日常回款、发货、库存管理、销售计划管理、流向数据管理、数据分析等;
4、负责所辖县区县级准入工作;
5、负责所辖县区市场推广项目活动策划与开展。

团批销售岗

西安学历不限1年以下

1、负责城市团购客户开发与维护;
2、管理城市日常工作开展及业务指导;
3、分析行政区域销售机会、业务类型,挖掘潜力客户;
4、参与城市政府采购指定供应商竞标,协助市场拓展投标业务;
5、制定投标计划及目标,分解至个人;
6、跟进重大节假日每日投标情况,及时采取措施;
7、定期与市场/商品规划及支持模块进行问题反馈跟进解决。

区域销售管理岗

西安学历不限1年以下

1.根据公司销售策略及计划,提出所在区域销售策略及计划建议,针对所在区域存在的问题,提出针对性的解决措施及方案,并推动落实

2.指导并支持经销商的经营活动,从而提升经销商的运营能力

3.根据公司下达的销售目标,分解到月目标并确保实现

4.指导经销商制定年度销售计划,管理经销商团队,规范经销商市场行为,确保经销商运营环境的有序性

5.定期收集并分析区域内竞品信息,提出本区域内销售策略

6. 区域/本部下达的其它任务