薪酬概览
平均月薪
¥10000
中位数 ¥9500 ｜ 区间 ¥7600 - ¥12300
数据来源：谈职全网53份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50.9% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
56
对比上月：岗位减少22
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 3.7% |
| 5-10年 | 2 | 3.7% |
| 不限经验 | 50 | 92.6% |
热招职位
专职班主任面议
1、我们希望您：热爱学生、品行优良、身体健康，具有五年以上高中班主任的经历，年龄为30--45岁，本科学历，在高考补习学校当过班主任优先。
2、我们为您提供：年薪十万元以上，在养老、医疗保险方面，享受公办学校教师同等待遇。
3、欢迎您这样做：请将您的简历、获奖证书复印件及照片挂号寄（送）到西安自强西路兴中路2号，西安方正补习学校张梦雪老师亲收。邮编：710014联系人：张老师 E-mail:fangzhengbuxi@163.com
1.分析培训需求，制定内部队伍及合作渠道的培训规划；
2.根据培训规划配置培训相关资源及沟通协调相关工作；
3.组织实施内外部培训，关注销售队伍的成长；
4.评估培训效果，完善培训规划；
5.对培训材料进行存档，并撰写培训总结报告；
6.对现有在售产品的卖点进行分析、包装，开发产品培训课件，推动产品销售。
总经理助理面议
1、负责项目的市场开拓及公关工作，掌握政府政策信息，了解政府办事流程，与相关政府部门建立并维持良好的互动关系；
2、负责与政府部门日常对接和维护，进行集团高端人脉关系打理。
任职资格：
1、女，身高165cm以上，形象气质出众，能充分代表大型集团化企业形象；
2、播音主持或音乐舞蹈等艺术专业应届往届毕业生，有政府背景及商务接待经验者优先；
3、善于公关交际，反应灵活，善于学习新事物；具备良好的表达能力和沟通技巧；
4、性格开朗，富有协作和团队精神，积极、自信、敬业；待遇及福利：岗位年薪：5-10万，并为优秀人才提供良好的个人事业发展平台及晋升机遇备注：
1.请发个人生活照一张，可增加简历通过率；
2.请将简历以“姓名+应聘岗位+学历”发送邮箱jinyuanhr@126.com；
3.联系人：雷先生，电话：029-82682742。
1.要熟知菜单，食品配方及其它方面的知识，以及向客人推荐各种食品及饮料；
2.清洁并擦亮所有器皿；
3.保持工作地及餐具室内物品的齐全、干净、整洁；
4.添加所需的布品及操作设备；
5.从仓库内领取物品；
6.根据标准的手册来完成服务工作；
7.根据餐厅的规定来摆放餐桌；
8.结束服务后，要清理所有的饭菜，并清洁桌面。
岗位要求1.高中以上学历，有从事餐饮服务的工作经历；
2.对工作认真踏实，工作态度端正，能吃苦耐劳；
3.掌握必须的食品、酒水知识，有一定的西餐服务技能；
4.身体健康，仪表端正。
招商经理面议
1、 遵守公司的各项规章制度，恪守职业道德2、 熟练地掌握商品的有关知识3、 负责领导，组织、开展招商工作4、 负责制定并完善招商管理制度5、 了解招商政策，做好市场调研、分析及时反映市场动态信息6、 了解并领悟公司的经营理念和服务理念，指导、规范自己的工作7、 负责招商运营部的整体工作计划和部署8、 拓宽自己的知识面，通过学习不继提高招商能力9、 拟定年度销售计划及回款目标，呈给相关负责报批及实施10、 参与重大招商的谈判与合同签订11、 独立规划业务工作内容，及时分析市场动态，发现问题并解决问题12、 负责招商人员的业务培训，指导招商人员完成任务工作，提高他们的综合水平13、 负责本部门的业绩考核，激发和调动员工的工作热情14、 负责安排招商人员参加各类商品的招商会15、 负责指导本部门成员对招商合同管理、建档、查询
职位说明：
美味大厨从餐厅员工入职开始拥有完整的学习发展路径。将会学习根据大厨业务情形制定的岗位、技能以及与之相对应的领导力学习，在经历18周的美味大厨学习和相关的品质及品鉴会鉴定后，经过餐厅总经理，营运顾问，营运经理确认的晋升选择，有机会成为一名黑带大厨。除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
100%执行产品美味的标准流程并匠心制作掌握品鉴产品的关键并专业讲述好美味关键与顾客成为朋友互动并收集回馈
职能标准：
熟练掌握餐厅生产区岗位技能，始终坚持执行程序标准热爱美味文化，乐于分享，乐于和顾客互动具备一定的呈现表达能力良好的仪容仪表，形象气质佳
福利待遇：
享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，主理品鉴会额外激励，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
1. 制定并执行品牌在海外社交媒体平台（YouTube、Instagram、TikTok、Reddit等）的KOL营销策略；
2. 寻找、筛选并管理符合品牌定位的海外网红和内容创作者（如科技、户外、生活方式、储能等领域）；
3. 负责与KOL联系、商务沟通、报价谈判、寄样寄拍、合同管理及活动执行；
4. 与创作者协作，确保内容具备真实感与本地化表达，符合品牌调性；
5. 跟踪并分析投放效果（包括观看量、互动率、点击率、转化率等），并持续优化策略；
6. 维护与海外KOL、代理机构及全球创作者社群的长期合作关系；
7. 与品牌、广告投放团队协作，确保整体传播信息一致，提升ROI。
1、协助居民照护计划制定与执行,照护风险识别与管理;
2、协助护理部门内部制度梳理、流程优化、运营分析、效率提升等工作;
3、专业技能培训的组织实施;
4、照护质量管理体系优化与改进,照护质量的监管。
1.招商引荐服务。负责组织执行西安航空产业园项目的整体招商策略与推广计划，挖掘、引荐潜在客户。
2.招商考察与谈判。具体组织开展招商考察、商务沟通等工作。
3.市场开发服务。提供市场信息，引荐新的项目投资机会、协助对接本地关键资源等，支持投资公司业务拓展。
4.团队管理。分管招商运营部，负责部门成员的日常工作指导、业务培训、绩效辅导与考核等工作。
5.政企关系维护。协助西安项目公司维护与当地政府的良好关系。
1、收益兑现与闭环管理：深度参与光储电站电力市场交易执行，对最终收益兑现全过程负责，确保策略落地到结算单的准确转换。
2、策略复盘与精进建议：建立“交易—分析—优化”闭环，通过数据分析挖掘策略优劣，为交易策略迭代提供决策支持。
3、交易与运行联动：作为“交易指令”与“资产状态”的逻辑纽带，将电站物理约束转化为交易策略的边界条件，实现科学联动。
4、运营指标与报表体系：搭建并维护光储运营与收益指标体系，通过多维报表清晰展示资产经营全貌。
5、结算核验与异常穿透：负责电力交易结算复核，穿透分析收益偏差，分清系统、执行或策略问题，并给出优化建议。
6、数据口径标准化：维护并统一业务底层的指标定义与核算口径，为运营工作的专业化提供基础支撑。