薪酬概览
平均月薪
¥12600
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥7600 - ¥17600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
2
对比上月：岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 2 | 100% |
热招职位
岗位职责：
1. 所辖区域达成30家门店运营目标。
2. 根据分公司的运营目标，确定区域年度目标和阶段性目标，并制定区域的年度计划，定期复盘达成结果，及时调整阶段性目标和计划，保证目标达成及运营稳定顺畅。
3. 统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行，高效发掘潜在问题并及时解决，保持门店顺畅运营，运营水平持续稳定提升。
4. 区域人力资源规划及配置、训练&发展、人才保留，有计划进行人才梯队的建设；有意识盘点门店管理群体潜才，并指引其规划成长路径和给予能力辅导。
5. 协调分公司运营资源，全面解决所辖区域运营问题。
6. 及时反馈一线情况。
任职要求：
-大专及以上学历；
-5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。
-优秀的人际交往技能及团队合作能力，快速的学习能力及指导他人工作的能力；
-具备系统互联网思维，数据分析能力，自我驱动力高，抗压能力强。
岗位职责：
1. 所辖区域达成30家门店运营目标。
2. 根据分公司的运营目标，确定区域年度目标和阶段性目标，并制定区域的年度计划，定期复盘达成结果，及时调整阶段性目标和计划，保证目标达成及运营稳定顺畅。
3. 统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行，高效发掘潜在问题并及时解决，保持门店顺畅运营，运营水平持续稳定提升。
4. 区域人力资源规划及配置、训练&发展、人才保留，有计划进行人才梯队的建设；有意识盘点门店管理群体潜才，并指引其规划成长路径和给予能力辅导。
5. 协调分公司运营资源，全面解决所辖区域运营问题。
6. 及时反馈一线情况。
任职要求：
-大专及以上学历；
-5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。
-优秀的人际交往技能及团队合作能力，快速的学习能力及指导他人工作的能力；
-具备系统互联网思维，数据分析能力，自我驱动力高，抗压能力强。
财险广西-梧州中支-销售支持岗4K-6K元/月
①负责承接分公司激励方案在三级机构的实施和推动；
②负责三级机构销售人员培训体系建设，指导、协助渠道开展培训工作；
③负责三级机构销售推动工作的策划与指导，督导下辖机构销售推动工作的有效性；
④统筹三级机构销售管理事务，跨渠道产品及项目推动，协调渠道间业务管理问题；
⑤负责统筹推广展业工具及行销辅助品；
⑥负责下辖机构建设及发展规划，下辖四级机构的设立、改建、重启、撤并等异动的资料报送，并对异动进行过程管理；
⑦领导交办的其他工作。
1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护；
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行；
3、商业及连锁总部任务跟进，月度项目的制定和完成反馈；
4、日常巡店与维护，店员培训支持。
财险广西-梧州中支-消保部/理赔客服部经理7K-10K元/月
①负责三级机构理赔人员的日常管理工作，做好岗位技能培训及职业道德培训；
②负责执行、落实总分公司理赔相关制度及实务流程；
③负责三级机构的理赔作业，提升理赔作业品质和时效；
④推动三级机构各部门落实当地监管及上级公司关于消保及投诉工作要求；
⑤负责公司交办的其他工作。
医学信息沟通专员-梧州(J11707)6000-11000元
1. 负责所属辖区的销售业绩和市场份额，达成销售目标；
2. 合理安排拜访频率，正确传递产品信息，与客户建立良好关系；
3. 组织执行学术会议，满足市场学术需求 ;
4. 收集分析市场信息和竞品信息并予以反馈；
5. 公司交办或领导交办的其他事项。
1. 大专以上学历（预防医学，药学，临床医学及相关专业）；
2. 具备 1 年以上相关工作经验优先。
1. 具备医药、营销、管理类相关知识；
2. 具有问题解决能力、目标管理能力和沟通能力；
3. 正直诚实。
聊天主播兼职/居家灵活办公/日结高提成6000-12000元
不露脸居家办公，主播招聘啦！！
兼职3小时，全职6小时，有安静环境就可以随时开播
正规平台，手机+耳机即可
→接受新手无直播经验小白！！
直播绝不涉及低俗内容，并保证公司无任何收费项目！不收取任何费用！
有无经验皆可，一点直播经验没有的都可以来，运营老师一对一免费培训！
只要你肯学，愿意去努力，我们都会有老运营去带你入门，更有专业的团队在背后为你服务；
普通话标准，每天在直播间跟用户聊天唠嗑就行！！
饲料搬运工5000-7000
要求：男性，年龄 30-55岁，身体健康
工作内容：开机打料、称料等体力操作
工作时间：每天8小时，月休4天，封闭管理（猪场区内）
薪资：试用期底薪 2800元+绩效考核（2300-2600），转正底薪 3000元+绩效考核（2300～2600），购买五险
注：高强度体力工作，主要是把一百斤的玉米或者豆粕在平地倒到机器内加工，一天大概要生产 30～50 吨饲料，需要倒的量比较多，做不了体力活的勿扰。平常吃住都在场内，除了月休四天（连休），其它时间下班不能回家在场内活动，过年过节不放假
1.招商引荐服务。负责组织执行西安航空产业园项目的整体招商策略与推广计划，挖掘、引荐潜在客户。
2.招商考察与谈判。具体组织开展招商考察、商务沟通等工作。
3.市场开发服务。提供市场信息，引荐新的项目投资机会、协助对接本地关键资源等，支持投资公司业务拓展。
4.团队管理。分管招商运营部，负责部门成员的日常工作指导、业务培训、绩效辅导与考核等工作。
5.政企关系维护。协助西安项目公司维护与当地政府的良好关系。
商业招商运营经理（新疆）2.5-2.6万
我们正在寻找一位专业的招商经理，负责公司的商业项目招商工作。
工作内容：
1. 根据公司战略，制定并执行招商计划；
2. 拓展并维护商户资源，建立良好的合作关系；
3. 负责商户的谈判、合同签订及收款工作；
4. 对商户进行持续的运营支持，确保商户的稳定经营；
5. 关注市场动态，及时调整招商策略。
岗位要求：
1. 大专及以上学历，市场营销、商业管理等相关专业优先；
2. 3年以上招商或相关领域工作经验；
3. 良好的谈判技巧和沟通能力；
4. 对市场动态有敏锐的洞察力；
5. 具备较强的责任心和抗压能力。
1.挖掘意向客户群体，掌握市场动态有效地开辟新客户，拓展招商渠道，不断收集目标客户信息，建立详细的客户档案；
2.对沈阳市区的各个市场进行调研，了解周边竞争市场动态；
3.引导意向商户入驻，进行客户维护；
4.按照招商流程及工作制度完成日常招商工作，负责客户的邀约接待和商务谈判；
5.学习吸收行业知识经验，为业务开展提供帮助。
招商运营经理4000-5000元/月
1、落实所管辖区域的销售管理、现场管理工作；
2、负责落实本区域与商户的日常沟通及关系维护，处理突发事件等工作；
3、协助高级招商运营经理进行各业态品牌的引进、洽谈工作、维护并发展客户关系。
4、处理所管辖楼层发生的各项事件，维护公司利益；
5、参与策划各项促销活动，力争促进销售额的提高。商方案，实施品牌招商，及日常运营管理工作，确保销售业绩达成。
1. 城市运营计划：配合城市负责人制定城市月度目标及指标分解，制定月度、临时激励活动方案，实施过程数据监控，优化策略并完成活动落地。
2. 进度追踪及指标预警：根据业务需求建立数据监控报表体系，日常报表及分析报告按时输出，预警进度是否合理及核心指标是否健康，针对异常值进行实地调研，为公司运营提供策略及建议。
3. 城市问题定位及解决方案落地执行:通过数据分析找到城市业绩或效率可提升方向，制定解决方案，日追踪、周复盘问题解决进度，调整解决方案，最终复盘问题解决情况，总结并提炼可复制经验。
4. 流程优化及系统提效：透过数据现象找寻指标异常的本质原因，通过业务流程优化或系统功能改善，从而提升销售工作效率及公司业绩。
任职资格
任职资格：
1.专科及以上学历
2.具备良好的逻辑思维、沟通协调、组织统筹能力，有独立开展业务调研、数据分析、报告编写的经验；对数据驱动业务有深入理解，对数据与业务方面有足够敏锐度；
工作职责
1. 城市运营计划：配合城市负责人制定城市月度目标及指标分解，制定月度、临时激励活动方案，实施过程数据监控，优化策略并完成活动落地。
2. 进度追踪及指标预警：根据业务需求建立数据监控报表体系，日常报表及分析报告按时输出，预警进度是否合理及核心指标是否健康，针对异常值进行实地调研，为公司运营提供策略及建议。
3. 城市问题定位及解决方案落地执行:通过数据分析找到城市业绩或效率可提升方向，制定解决方案，日追踪、周复盘问题解决进度，调整解决方案，最终复盘问题解决情况，总结并提炼可复制经验。
4. 流程优化及系统提效：透过数据现象找寻指标异常的本质原因，通过业务流程优化或系统功能改善，从而提升销售工作效率及公司业绩。
任职资格
任职资格：
1.专科及以上学历
2.具备良好的逻辑思维、沟通协调、组织统筹能力，有独立开展业务调研、数据分析、报告编写的经验；对数据驱动业务有深入理解，对数据与业务方面有足够敏锐度；
1. 协同商务团队推进商务资源落地，搭建高效的跨部门协作机制，确保合作项目顺利推进。
2. 负责渠道产品需求落地，根据需求对标健康险市场及竞品深度调研，基于渠道需求与调研结果设计产品形态，明确产品核心功能、保障责任。
3. 推动产品上线全流程管理，协调研发、风控、合规等部门，确保产品按时、按质上架。
4. 负责产品上架后的运营优化，包括用户反馈收集、数据监测分析、迭代方案制定，提升产品竞争力及用户满意度。
5. 对产品保费规模、用户转化率等核心指标负责，制定并执行针对性的运营策略，达成业务目标。
