薪酬数据高级管理吴忠省区经理
区域负责人需求量小

吴忠省区经理

省区经理一般是指在某一省份管辖下的区域内负责管理和监督一个公司或组织的业务运营和发展的高级管理人员。他们通常负责制定和执行区域内的销售、营销、市场推广策略,带领团队达成业绩目标。省区经理也需要与上级管理沟通,制定区域内的业务发展计划和预算。此外,他们还需要与客户、合作伙伴、供应商进行合作,以促进业务的持续增长。作为领导者,省区经理需要具备良好的人际沟通能力、团队管理能力和业务决策能力,以确保区域内业务的稳健发展。该职位需要对市场状况敏锐,对业务发展具有战略眼光,并能够有效地协调资源和团队以实现业绩目标。

 
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薪酬概览

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    平均月薪

    ¥9800

    中位数 ¥7500 | 区间 ¥6800 - ¥12700

    数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年9月11日

    月薪分布

    66.7% 人群薪酬落在 0-8k

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    三大影响薪酬的核心维度

    影响薪资的核心维度1:工作年限

    经验不限
    1-3年
    3-5年
    5-10年

    影响薪资的核心维度2:学历背景

    学历不限
    专科
    本科

    影响薪资的核心维度3:所在城市

    城市职位数平均月薪城市平均月租
    (两居室)
    谈职薪资竞争力指数
    485¥16400¥3900
    89
    334¥17700¥3200
    87
    347¥15300¥3800
    87
    293¥17400¥7000
    87
    285¥17800¥6600
    87
    317¥13700¥1700
    86
    408¥13900¥3200
    85
    199¥17100¥5700
    85
    350¥13800¥1800
    84
    214¥14200¥1800
    84

    市场需求

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      4月新增岗位

      14

      对比上月:岗位新增10

      数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

      岗位需求趋势

      不同经验岗位需求情况

      工作年限月度新增职位数职位占比数
      1-3年3
      33.3%
      5-10年3
      33.3%
      经验不限3
      33.3%

      岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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      不同城市的需求分析

      省区经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地省区经理的招聘、薪资和就业数据。

      #273 巴音郭楞蒙古自治州
      0%6 个岗位
      #274 资阳
      0%6 个岗位
      #275 阜新
      0%6 个岗位
      #276 临沧
      0%6 个岗位
      #277 吴忠
      0%6 个岗位
      #278 延边朝鲜族自治州
      0%6 个岗位
      #279 池州
      0%6 个岗位
      #280 白银
      0%6 个岗位
      #281 天水
      0%6 个岗位
      相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
      陈晶晶重构后

      个人总结

      • 前置职业定位
      • 去除泛化表达
      • 让内容直接服务判断
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