薪酬数据高级管理无锡区域经理
区域负责人需求量小

无锡区域经理

通过终端动销数据分析与经销商网络管理,制定区域渠道策略,优化KA卖场投入与促销ROI,支撑市场份额提升与渠道健康度指标达成。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥12800

中位数 ¥12000 | 区间 ¥9700 - ¥15800

数据来源:谈职全网50份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

64% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

查看简历重构

三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
56¥14600¥1600
87
279¥16500¥6800
87
364¥15800¥3900
87
211¥18400¥7100
87
87¥16200¥1500
86
306¥16900¥3200
86
269¥14300¥1600
83
228¥13500¥1700
83
486¥14400¥2600
83
155¥14000¥1800
83

市场需求

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

6月新增岗位

91

对比上月:岗位新增55

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届17
20.2%
1-3年26
31%
3-5年26
31%
5-10年11
13.1%
>10年2
2.4%
不限经验2
2.4%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

区域经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地区域经理的招聘、薪资和就业数据。

#31 济南
0.6%55 个岗位
#32 海南藏族自治州
0.6%55 个岗位
#33 乌鲁木齐
0.6%53 个岗位
#34 银川
0.6%53 个岗位
#35 无锡
0.5%50 个岗位
#36 保定
0.5%49 个岗位
#37 湛江
0.5%47 个岗位
#38 西宁
0.5%47 个岗位
#39 烟台
0.5%45 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
TANZHI AI

你的简历,会被判断成这个职位要找的人吗?

上传简历,看看当前表达会让招聘方形成怎样的职业角色判断

查看简历判断
推荐阅读
高级管理类高薪榜单

热招职位

储备战队总经理

无锡学历不限1年以下

1、40周岁以下,大专及以上学历;
2、万科、金碧物业40万方以上项目管理经验者优先;
3、具备物业管理师资格证、物业管理师注册证、物业经理上岗证等相关证书优先;
4、掌握项目管理要点与专业知识,擅长品质管理、客户服务;
5、具备新项目交付、业委会处理、保盘、指标提升、外部关系处理、群诉处理等成功经验。
6、有地域灵活性者优先。

社区品牌合伙人

无锡学历不限1年以下

职位说明:
展现麦当劳价值观,将服务、包容、诚信、家庭和社区这五项价值观融入日常的工作行为和工作标准中,为社区邻里提供美味和凝聚力,除需遵守麦当劳政策和程序之外,其主要职责包括但不限于下列各项:
支持餐厅实施个性化服务和差异化品牌体验深化餐厅与社区顾客的关系,提升品牌影响力赋能餐厅实现业务增长和提高市场占有率
职能标准:
具备良好的沟通能力和人际关系技巧具有较高的团队合作精神和集体荣誉感掌握基本的市场营销思维和顾客洞察能力熟练使用办公软件和手机应用进行工作处理和客户沟通以顾客为中心,主动寻找并采取行动提升顾客体验
福利待遇:
工作时间灵活自主、每月工作约100小时,报酬多劳多得,享有五险一金(全职)、百万医疗险(全职)、雇主责任险、带薪年假(全职)、法定节假日三薪,周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
(福利待遇细则,详见公司相关规定)

工艺工程师(2026届)

无锡学历不限1年以下

岗位描述:
1、负责试产各阶段问题发现与预防、制程问题的分析与改善、试产工具评估及方案确认、产品PFMEA的制作;
2、负责量产良率的提升与保障、产线日常问题分析、排查及改善方案、工艺流程的方案提出、优化与推行;
3、负责产品重大异常及时处理、分析研究异常产生原因、制定相应措施保证生产顺利进行;
4、负责售后不良及重大客诉分析和改善。
岗位要求:
1、机械、电子、自动化等理工科相关专业;
2、英语CET4及以上,英语口语流利者优先3、有学生会或大型社团经验者优先;
4、逻辑思维清晰,主动性强,性格开朗,具备一定沟通协调能力。

应用软件开发工程师(2026届)

无锡学历不限1年以下

岗位描述:1、完善和优化Android Application应用层的基本功能,应用层各种问题的分析和解决;
2、负责应用层新功能的可行性研究、设计、编码及调试工作;
3、负责Android系统层功能可行性研究、设计、编码及调试工作;
4、负责Android系统层功能问题分析、解决和攻关;
5、负责相关技术文档整理和输出;
6、熟悉C++或Java语言。
岗位要求:
1、本科及以上学历,计算机、电子、自动化、通信等理工类专业;
2、热爱编程,基础扎实,熟悉掌握JAVA/C/C++/C#等任一编程语言,有良好的编程习惯;
3、自我驱动,有强烈的责任心,思维清晰敏捷,良好的沟通能力和团队协作精神,积极主动,抗压能力强。

人力资源专员(2026届)

无锡学历不限1年以下

岗位描述:
1、参与人力资源的相关模块工作,该岗位的定岗方向为:员工关系、招聘、薪酬、绩效、培训、企业文化不同方向;
2、参与公司人力资源政策的制定和执行落地;
3、参与公司人力资源相关模块项目工作,通过实际项目管理和推动来提升专业能力和个人经验。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、数学等专业优先;
2、英语CET4及以上,英语口语流利者优先;
3、有院校以上学生干部经验,或有大型企业实习经验优先考虑;
4、逻辑思维清晰,主动性强,性格开朗,具备一定沟通协调能力;
5、熟练使用office办公软件,EXCEL、PPT等。

硬件开发工程师-项目委培

无锡学历不限1年以下

岗位描述:
1、负责电子终端产品开发阶段硬件设计工作,负责调试并解决相关的技术问题;
2、负责基带、音频部分的器件选型、认证和成本控制工作;
3、负责生产自动化导入,生产问题解决,保证产品满足良率要求至顺利量产;
4、具有一定的电子类产品散热设计相关知识,掌握一种热仿真软件,如Flotherm、Icepak、Fluent等。
岗位要求:
1、电子、通信、自动化、信号处理、声学、热设计、热能工程、流体力学、物理等相关专业;
2、英语CET4/CET6,英语及韩语口语能力优先;
3、熟悉EDA设计工具,有实际项目或单板开发经验优先,Verilog、HDL或VHDL逻辑设计者优先;
4、逻辑思维清晰,主动性强,性格开朗,具备一定沟通协调能力。

自动化工程师(2026届)

无锡学历不限1年以下

岗位描述:
1、负责新项目阶段设备导入按计划落地;2,项目量产阶段挖掘自动化导入机会点并对接导入;3,设备维护及设备问题点收集及改善对策制定,并提升对应项目ME技工技能;4,负责设备良率,推动改善,对设备良率结果负责。
岗位要求:
1、自动化、机械设计等相关专业;
2、英语CET4/CET6,英语口语熟练优先;
3、逻辑思维清晰,主动性强,性格开朗,具备一定沟通协调能力。

初中化学教师(青年教师)10-18K/月

无锡本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-08-10

应聘条件:
具有合法国籍,无违法犯罪记录,品行端正,忠诚教育事业。需在2024年7月前取得教师资格证书。全日制本科以上学历,国(境)外学历学位证书需取得 教育部留学服务中心的认证。具体要求如下:
应届生
A、第一学历国内211、985高校毕业生或者排名前列的专业类院校,热爱教育事业,立志成为优秀教师的人才;
B、专业突出、基本功好、综合素质强;
C、优秀学生干部、奖学金获得者、大学生专业类竞赛全国一、二等奖者优先。
在职教师
45周岁以下,具有区、县级以上教育教学类获奖荣誉,地市级学科带头人、特级教师、全国优秀教师或者数理化学科竞赛优秀教练等特别优秀者条件可适当放宽。尤其欢迎大市及以上优质课(基本功)竞赛一等奖获得者,无论教龄待遇从优。
返聘教师
60岁以下,具有区、县级以上教育教学类获奖荣誉,地市级学科带头人、特级教师、全国优秀教师或者数理化学科竞赛优秀教练等特别优秀者条件可适当放宽。尤其欢迎大市及以上优质课(基本功)竞赛一等奖获得者以及中高考成绩突出者,无论教龄待遇从优。

小学数学教师12-15W/年

无锡本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

要求:
(一)优秀应届毕业生:

1、全日制普通高等院校本科及以上学历相关专业应届毕业生,取得相应学位和教师资格证,热爱教育事业。

2、品学兼优、专业成绩突出、综合素质强、沟通能力佳

3、国家级综合奖学金获得者、“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀毕业生”、海归毕业生、党员优先。

(二)优秀在职教师:

1、热爱教育事业,支持民办教育,身体健康、积极阳光,乐于协作,富有创新精神。

2、本科及以上学历,取得相应教师资格证。

3、有教育专业理论和学科知识功底,有较强的教育教学能力,善于做学生思想教育工作;教学水平高,教学效果显著。

4、有较强的教育教学研究能力和指导能力。

5、年龄不超过45周岁,高层次人才,省特级教师,省、市名师,市(区)级学科带头人、教学能手等学科骨干教师、市(区)优秀教育工作者或优秀班主任以及有学校教育教学管理经历者年龄可适当放宽。

高中体育教师(青年教师)6-8K/月

无锡本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

任职要求:


1. 本科或以上学历,有2年以上体育教学及政教管理经验;


2. 善于沟通,能够独立处理学生问题。


3. 良好的组织计划能力,执行力强;

4。 主要工作是政教管理,需要长住学校。

中学音乐教师(青年教师)4-7K/月

无锡本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

应聘条件:
具有合法国籍,无违法犯罪记录,品行端正,忠诚教育事业。需在2024年7月前取得教师资格证书。全日制本科以上学历,国(境)外学历学位证书需取得 教育部留学服务中心的认证。具体要求如下:
应届生
A、第一学历国内211、985高校毕业生或者排名前列的专业类院校,热爱教育事业,立志成为优秀教师的人才;
B、专业突出、基本功好、综合素质强;
C、优秀学生干部、奖学金获得者、大学生专业类竞赛全国一、二等奖者优先。
在职教师
45周岁以下,具有区、县级以上教育教学类获奖荣誉,地市级学科带头人、特级教师、全国优秀教师或者数理化学科竞赛优秀教练等特别优秀者条件可适当放宽。尤其欢迎大市及以上优质课(基本功)竞赛一等奖获得者,无论教龄待遇从优。
返聘教师
60岁以下,具有区、县级以上教育教学类获奖荣誉,地市级学科带头人、特级教师、全国优秀教师或者数理化学科竞赛优秀教练等特别优秀者条件可适当放宽。尤其欢迎大市及以上优质课(基本功)竞赛一等奖获得者以及中高考成绩突出者,无论教龄待遇从优。

高中信息技术教师(骨干教师)15-20W/年

无锡本科及以上1年以下

到岗时间: 该职位为储备状态

应聘条件:
具有合法国籍,无违法犯罪记录,品行端正,忠诚教育事业。需在2024年7月前取得教师资格证书。全日制本科以上学历,国(境)外学历学位证书需取得 教育部留学服务中心的认证。具体要求如下:
应届生
A、第一学历国内211、985高校毕业生或者排名前列的专业类院校,热爱教育事业,立志成为优秀教师的人才;
B、专业突出、基本功好、综合素质强;
C、优秀学生干部、奖学金获得者、大学生专业类竞赛全国一、二等奖者优先。
在职教师
45周岁以下,具有区、县级以上教育教学类获奖荣誉,地市级学科带头人、特级教师、全国优秀教师或者数理化学科竞赛优秀教练等特别优秀者条件可适当放宽。尤其欢迎大市及以上优质课(基本功)竞赛一等奖获得者,无论教龄待遇从优。
返聘教师
60岁以下,具有区、县级以上教育教学类获奖荣誉,地市级学科带头人、特级教师、全国优秀教师或者数理化学科竞赛优秀教练等特别优秀者条件可适当放宽。尤其欢迎大市及以上优质课(基本功)竞赛一等奖获得者以及中高考成绩突出者,无论教龄待遇从优。