无锡陈列主管
陈列主管是负责指导和监督店铺内商品陈列和展示的专业人员。他们负责安排商品陈列的布局，确保商品摆放的合理性和吸引力，并提高顾客对商品的认知和购买意愿。陈列主管需要具备对商品陈列和空间利用的敏感度，以及对时尚趋势和市场需求的了解。他们通过调整陈列布局和展示方式来吸引顾客的眼球，推动销售业绩。此外，陈列主管还负责监督陈列团队的日常工作，并与其他部门合作，确保店铺整体形象和品牌形象的一致性。对于陈列主管来说，需要具备良好的沟通技巧、团队管理能力和与供应商合作的能力。
薪酬概览
平均月薪
¥10200
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥8800 - ¥11600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
2
对比上月：岗位减少16
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 2 | 100% |
热招职位
1.负责根据公司年度预算、年度工作计划，分解月工作计划，并监督、参与计划及时、有效的实现，确保部门工作有序、高效、规范进行；
2.负责规范贯彻公司内部和各销售公司为销售部门制定的标准和方针，结合公司实际情况编制销售流程；
3.负责统筹协调内外部相关资源，在各阶段的日常销售目标、客户运营等业务指标达成；
4.负责按照品牌公司要求，配合各品牌销售推广和工作指导，定期向各品牌汇报运营情况，结合各品牌公司政策，组织参与相关产品策划、价格制定、政策包装等销售活动开展实施，完成各项指标；
5.负责参与制定相关衍生业务的销售策略及对日常完成情况的跟踪，带领下属员工共同实现衍生业务各项指标达成、提升；
6.负责参与制定营销企划方案、营销大日程、客户基盘开发方案、客户运营方案，并执行各项方案有效实施落地，同时依据实际业务开展情况，有效调整，实现各项业务指标达成；
7.负责定期组织部门内进行客户分析，建立客户关系，挖掘客户需求，开发客户资源，有效管理与利用；制定满意度目标，并保证目标完成，监督部门满意度指标的达成情况；
8.完成上级领导交办的其他工作。
工作地点：无锡市
1、对品牌新开门店和整改门店进行运营管理；
2、将公司的管理模式在新开门店中落实和实施，包括员工的培训、店长的选拔等，保证门店的标准化、规范化；
3、将整改店中不符合公司标准的门店问题整改到位；
4、组织员工完成公司下达的各项工作任务并做好反馈工作，保障公司总部与门店的沟通顺畅有效；
5、协助营业主管做好门店的日常运营工作。
1、负责完整的直播项目运营，为直播团队提供运营思路，围绕销售目标，参与直播的内容与活动策划；
2、整理及分析直播相关数据，并做好结案报告，监测并分析行业动态，优化直播内容运营，直播运营策略，为直播间提升在线观看人数、拉动用户活跃程度、拉动直播间转化率，提高店铺销售；
3、负责领导直播团队，做好人员管理与培训；
4、与各部门良好地有效地沟通，组织协调各部门资源，实现产品目标，推动落地执行，串联各部门做好直播运营工作；
5、负责对接服务商团队，做好商务拓展，主动挖掘可以带动直播发展的商务资源并与其达成合作。
1、协助餐饮总监进行部门日常管理，推动落实部门重点工作；
2、协助餐饮服务部内部制度梳理、流程优化、运营分析、效率提升等工作；
3、协助专业技能培训的组织实施；
4、餐饮质量管理体系优化与改进，餐饮服务质量、餐饮满意度的监管。
职位说明：
美味大厨从餐厅员工入职开始拥有完整的学习发展路径。将会学习根据大厨业务情形制定的岗位、技能以及与之相对应的领导力学习，在经历18周的美味大厨学习和相关的品质及品鉴会鉴定后，经过餐厅总经理，营运顾问，营运经理确认的晋升选择，有机会成为一名黑带大厨。除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
100%执行产品美味的标准流程并匠心制作掌握品鉴产品的关键并专业讲述好美味关键与顾客成为朋友互动并收集回馈
职能标准：
熟练掌握餐厅生产区岗位技能，始终坚持执行程序标准热爱美味文化，乐于分享，乐于和顾客互动具备一定的呈现表达能力良好的仪容仪表，形象气质佳
福利待遇：
享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，主理品鉴会额外激励，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
专业要求药学、分析及相关专业工作职责1.对项目进行质量研究工作，保证研发过程数据的真实性和完整性；
2.独立设计分析方法开发和验证方案；
3.独立撰写方案报告、M4资料等；
4.对质量研究过程中出现的技术问题和异常数据进行趋势分析并提出初步解决方案。
任职要求1.硕士及以上学历，药学、分析及相关专业；
2.具有良好的英文阅读能力和较强的资料检索、分析和整理能力；
3.熟悉药品注册法规、申报流程，有质量研究工作经验者优先。
专业要求药学、材料、化学等相关专业工作职责1.从事透皮制剂的研发；
2.从事透皮制剂新药/仿制药研发过程中的制剂处方和工艺、产品技术要求、稳定性等研究；
3.跟踪临床需求，进行透皮制剂的改良和二次开发；
4.负责撰写产品开发研究资料及配套文件起草。
任职要求1.硕士及以上学历，药学、材料、化学等相关专业；
2.具有较强的责任心、学习能力和实验操作能力；
3.具有药物透皮制剂、缓控释制剂、凝胶剂研发或化学仿制药研发经验者优先；
4.能够阅读、准确翻译英文专业文献，良好的协作沟通能力；
5.有透皮制剂开发工作经验者优先。
销售经理（无锡）(J14755)10K-15K元/月
1. 客户关系管理
• 开发并维护呼吸科、心内科领域客户档案，制定精准跟进策略；
• 定期回访客户，深度挖掘需求，提升客户粘性与满意度。
2. 项目全流程管控
• 主导销售合同签订与执行跟踪，协调内部研发、市场及售后团队，确保项目高效落地；
• 管理一线临床代表团队（新员工以呼吸科/心内科临床代表为主），赋能团队达成销售目标。
3. 产品与品牌推广
• 深入理解公司产品优势及竞品动态，制定差异化推广策略；
• 通过学术会议、临床拜访等方式维护品牌形象，推动销量增长。
4. 数据驱动决策
• 定期分析销售数据（如客户覆盖率、转化率、市场趋势等），提交可行性报告并提出优化建议；
• 结合公司战略目标，动态调整区域销售计划。
5. 团队建设与培训
• 组织销售技能培训与经验分享会，提升团队专业化水平；
• 新人带教：主导新入职临床代表的临床推广经验传递与资源整合。
6. 风险管控与客户维护
• 处理客户投诉与纠纷，建立长效反馈机制，保障客户满意度；
• 监控市场动态，预警潜在风险并制定应对方案。
1、实时了解并掌握公司财务规则，根据成本KPI指标指导各部门进行资金使用管理；
2、根据部门费用构成及业务执行情况对部门经营状况及成本变动进行分析；
3、组织部门经营分析类会议，撰写周期性经营分析报告；
4、跟进各部门异常项目的改善执行并进行入账方式合理性及准确性改善协调；
5、组织进行部门阶段性成本预测，根据预测指导业务进行经营计划调整；
6、年度资金预算工作统筹；
7、对公司项目管理过程中存在的问题和潜在风险进行深入专项分析，为管理层决策提供数据及信息支持。
1、根据产品开发计划制定并实施自主车型电器件的新品开发、二次开发；
2、参与自研车型电器零部件的品质解析，包括生产、售后及供应商各维度
工作内容
职位描述
1-根据品牌陈列的要求及时调整终端店铺陈列，维护品牌形象；
2-负责品牌各阶段市场活动的推广，根据品牌的陈列模式，做好重点店铺的陈列调整；
3-定期巡查终端店铺，给予考评和反馈，监控陈列过程，评估陈列效果；
4-定期提交陈列总结报告，给出合理化建议和改进方案；
5-参加品牌零售培训活动，负责各店铺员工的产品知识和店铺陈列的培训工作。
职位要求
教育程度/经验
1-本科及以上学历，专业不限；
2-4年以上大型服装企业陈列经验。
特别知识
1-对色彩敏感，有独到的设计、时尚、搭配理念；
2-较强的语言能力和逻辑思维能力，具备培训、指导能力。
工作内容
职位描述
1-根据品牌陈列的要求及时调整终端店铺陈列，维护品牌形象；
2-负责品牌各阶段市场活动的推广，根据品牌的陈列模式，做好重点店铺的陈列调整；
3-定期巡查终端店铺，给予考评和反馈，监控陈列过程，评估陈列效果；
4-定期提交陈列总结报告，给出合理化建议和改进方案；
5-参加品牌零售培训活动，负责各店铺员工的产品知识和店铺陈列的培训工作。
职位要求
教育程度/经验
1-本科及以上学历，专业不限；
2-4年以上大型服装企业陈列经验。
特别知识
1-对色彩敏感，有独到的设计、时尚、搭配理念；
2-较强的语言能力和逻辑思维能力，具备培训、指导能力。
职位描述：
1、根据品牌陈列的要求及时调整终端店铺陈列，维护品牌形象；
2、负责品牌各阶段市场活动的推广，根据品牌的陈列模式，做好重点店铺的陈列调整；
3、定期巡查终端店铺，给予考评和反馈，监控陈列过程，评估陈列效果；
4、定期提交陈列总结报告，给出合理化建议和改进方案；
5、参加品牌零售培训活动，负责各店铺员工的产品知识和店铺陈列的培训工作。
任职要求：
1、中高端品牌零售行业至少3年陈列从业经验
2、对色彩敏感，有独到的设计、时尚、搭配理念；
3、较强的语言能力和逻辑思维能力，具备培训、指导能力。
职位描述：
1、根据品牌陈列的要求及时调整终端店铺陈列，维护品牌形象；
2、负责品牌各阶段市场活动的推广，根据品牌的陈列模式，做好重点店铺的陈列调整；
3、定期巡查终端店铺，给予考评和反馈，监控陈列过程，评估陈列效果；
4、定期提交陈列总结报告，给出合理化建议和改进方案；
5、参加品牌零售培训活动，负责各店铺员工的产品知识和店铺陈列的培训工作。
任职要求：
1、中高端品牌零售行业至少3年陈列从业经验
2、对色彩敏感，有独到的设计、时尚、搭配理念；
3、较强的语言能力和逻辑思维能力，具备培训、指导能力。