薪酬概览
平均月薪
¥10200
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥8800 - ¥11600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
2
对比上月：岗位减少16
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 2 | 100% |
热招职位
1.负责根据公司年度预算、年度工作计划，分解月工作计划，并监督、参与计划及时、有效的实现，确保部门工作有序、高效、规范进行；
2.负责规范贯彻公司内部和各销售公司为销售部门制定的标准和方针，结合公司实际情况编制销售流程；
3.负责统筹协调内外部相关资源，在各阶段的日常销售目标、客户运营等业务指标达成；
4.负责按照品牌公司要求，配合各品牌销售推广和工作指导，定期向各品牌汇报运营情况，结合各品牌公司政策，组织参与相关产品策划、价格制定、政策包装等销售活动开展实施，完成各项指标；
5.负责参与制定相关衍生业务的销售策略及对日常完成情况的跟踪，带领下属员工共同实现衍生业务各项指标达成、提升；
6.负责参与制定营销企划方案、营销大日程、客户基盘开发方案、客户运营方案，并执行各项方案有效实施落地，同时依据实际业务开展情况，有效调整，实现各项业务指标达成；
7.负责定期组织部门内进行客户分析，建立客户关系，挖掘客户需求，开发客户资源，有效管理与利用；制定满意度目标，并保证目标完成，监督部门满意度指标的达成情况；
8.完成上级领导交办的其他工作。
工作地点：无锡市
1、对品牌新开门店和整改门店进行运营管理；
2、将公司的管理模式在新开门店中落实和实施，包括员工的培训、店长的选拔等，保证门店的标准化、规范化；
3、将整改店中不符合公司标准的门店问题整改到位；
4、组织员工完成公司下达的各项工作任务并做好反馈工作，保障公司总部与门店的沟通顺畅有效；
5、协助营业主管做好门店的日常运营工作。
1、负责完整的直播项目运营，为直播团队提供运营思路，围绕销售目标，参与直播的内容与活动策划；
2、整理及分析直播相关数据，并做好结案报告，监测并分析行业动态，优化直播内容运营，直播运营策略，为直播间提升在线观看人数、拉动用户活跃程度、拉动直播间转化率，提高店铺销售；
3、负责领导直播团队，做好人员管理与培训；
4、与各部门良好地有效地沟通，组织协调各部门资源，实现产品目标，推动落地执行，串联各部门做好直播运营工作；
5、负责对接服务商团队，做好商务拓展，主动挖掘可以带动直播发展的商务资源并与其达成合作。
1、协助餐饮总监进行部门日常管理，推动落实部门重点工作；
2、协助餐饮服务部内部制度梳理、流程优化、运营分析、效率提升等工作；
3、协助专业技能培训的组织实施；
4、餐饮质量管理体系优化与改进，餐饮服务质量、餐饮满意度的监管。
职位说明：
美味大厨从餐厅员工入职开始拥有完整的学习发展路径。将会学习根据大厨业务情形制定的岗位、技能以及与之相对应的领导力学习，在经历18周的美味大厨学习和相关的品质及品鉴会鉴定后，经过餐厅总经理，营运顾问，营运经理确认的晋升选择，有机会成为一名黑带大厨。除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
100%执行产品美味的标准流程并匠心制作掌握品鉴产品的关键并专业讲述好美味关键与顾客成为朋友互动并收集回馈
职能标准：
熟练掌握餐厅生产区岗位技能，始终坚持执行程序标准热爱美味文化，乐于分享，乐于和顾客互动具备一定的呈现表达能力良好的仪容仪表，形象气质佳
福利待遇：
享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，主理品鉴会额外激励，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
1.接收并分析生产计划或物料需求计划产生的物料需求。
2.根据物料需求，寻找、评估、筛选和开发潜在合格供应商，与现有供应商建立并维护良好的合作关系，定期沟通，解决合作中的问题。
3.密切跟踪采购订单的执行情况，定期与供应商沟通生产、备货、发货进度。
1.建立健全公司财务管理制度、会计核算规范、内部控制流程与标准，并监督执行，定期优化完善。
2.主导公司全面预算编制，组织各部门开展预算申报、审核、汇总与平衡。监控预算执行，分析预算偏差，提出预警与调整建议，推动成本控制与费用优化。
3.统筹公司全盘账务处理、会计核算工作，审核记账凭证、会计账簿，确保数据真实、准确、完整。
4.定期开展经营分析、财务指标分析、盈利能力分析、现金流分析，出具分析报告。
5.领导、管理、培训、考核财务团队，明确分工，指导下属成长，提升团队专业能力。协调财务与相关部门工作，推动跨部门协作。
1、参与需求评审与技术方案讨论，分析需求可测性，提前发现歧义、矛盾或潜在风险。
2、制定测试计划与策略：明确范围、目标、资源、进度、风险及准入准出标准。
3、撰写测试报告：含测试范围、用例执行率、缺陷统计、质量评估、风险与上线建议等。
视觉设计师薪资：10000～11000
1、美术指导与视觉创意：主导营销活动、重要发布等场景的视觉方向，定义画面调性与风格体系，把控整体美术质量2、活动与传播物料设计：负责活动、KV、海报、视觉延展、社交媒体视觉等3、AIGC 与动态视觉产出：熟练运用 AIGC 工具辅助创意与生产，可完成 AI 动态视频的制作，为品牌传播提供更丰富的动态表达
1、维护区域现有加盟餐饮商户，并通过各种途径开发新餐饮商户；
2、协助新餐饮商户完成加盟以及后期销售工作；
3、通过现场销售，提升餐厅的信息化、数据化管理水平；
4、优秀的谈判能力，配合Marketing团队完成营销项目跟进，并能够独自完成营销项目；
5、完成公司布局的战略任务；
1.依据试验要求进行试验，保证试验按试验条件完成，并负责编写及修订作业指导书；
2.依据试验要求对试验过程进行监控及记录，发现异常情况及时上报，保证过程数据的有效性；
3.依据领导及公司规定要求，执行试验室基础设施的日常维护工作；
4.依据保养指导书及保养计划进行台架保养，保证台架正常运行；
5.负责试验设备、被试件的点检工作；
6.负责试验室改善项目识别，提升试验效率及试验质量；
7.识别现场试验物资，定期申报、处理，保障试验进行开展；
8.依据公司的盘点要求对试验室工具及试验物资开展盘点工作；
9.安全管理及安全作业。
工作职责：
1、制定年度、季度、月度陈列规划；
2、制定并执行陈列标准模版与指南；
3、 检查并监督店铺陈列标准的执行情况；
4、制定员工陈列培训计划，讲授陈列标准；
5、指导、检查新开、整改店铺陈列调整工作；
6、承接并执行品牌精细化管理；
任职要求：
1、本科及以上学历，视觉传达、广告美术、平面设计或服装等相关专业毕业；
2、3年以上品牌服装视觉陈列工作经验；
3、具备成人运动或潮牌的陈列经验优先；
4、熟悉空间规划知识，掌握基础构图及颜色搭配、熟悉商品（鞋、服）知识。
工作职责：
1、制定年度、季度、月度陈列规划；
2、制定并执行陈列标准模版与指南；
3、 检查并监督店铺陈列标准的执行情况；
4、制定员工陈列培训计划，讲授陈列标准；
5、指导、检查新开、整改店铺陈列调整工作；
6、承接并执行品牌精细化管理；
任职要求：
1、本科及以上学历，视觉传达、广告美术、平面设计或服装等相关专业毕业；
2、3年以上品牌服装视觉陈列工作经验；
3、具备成人运动或潮牌的陈列经验优先；
4、熟悉空间规划知识，掌握基础构图及颜色搭配、熟悉商品（鞋、服）知识。
岗位职责：
1、根据品牌陈列的要求及时调整终端店铺陈列，维护品牌形象；
2、负责新开店铺的陈列和后续跟进工作；
3、负责品牌各阶段市场活动的推广，根据品牌的陈列模式，做好重点店铺的陈列调整；
4、定期巡查终端店铺，给予考评和反馈，监控陈列过程，评估陈列效果；
5、定期提交陈列总结报告，给出合理化建议和改进方案；
6、参加品牌零售培训活动，负责各店铺员工的产品知识和店铺陈列的培训工作。
岗位要求：
1. 本科以上学历；
2. 具备5年以上服装行业相关工作经验；
3. 有出色的沟通及协调能力，对零售运营敏感。
岗位职责：
1、根据品牌陈列的要求及时调整终端店铺陈列，维护品牌形象；
2、负责新开店铺的陈列和后续跟进工作；
3、负责品牌各阶段市场活动的推广，根据品牌的陈列模式，做好重点店铺的陈列调整；
4、定期巡查终端店铺，给予考评和反馈，监控陈列过程，评估陈列效果；
5、定期提交陈列总结报告，给出合理化建议和改进方案；
6、参加品牌零售培训活动，负责各店铺员工的产品知识和店铺陈列的培训工作。
岗位要求：
1. 本科以上学历；
2. 具备5年以上服装行业相关工作经验；
3. 有出色的沟通及协调能力，对零售运营敏感。